26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021 Toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques (Overeenkomst geregistreerd op 4 januari 2022 onder het nummer 169158/CO/126)

Artikel 1.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de voorwaarden en modaliteiten vast voor de toekenning van de coronapremie onder de vorm van consumptiecheques.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021, gepubliceerd op 29 juli 2021.

Art. 2.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 3.Toekenning en vorm De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

De werknemers die genieten van elektronisch toegekende consumptiecheques beschikken daartoe over een gratis drager (een kaart).

Art. 4.Bedrag en betalingsregels § 1. De coronapremie bedraagt maximum 300 EUR. De referteperiode loopt van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021. § 2. Werknemers die tijdens de referteperiode minstens 6 maanden in dienst waren met een tewerkstellingsbreuk van minstens 4/5de hebben recht op de volledige premie van 300 EUR. § 3. Voor werknemers die tijdens de referteperiode minstens 6 maanden in dienst waren maar met een tewerkstellingsbreuk van minder dan 4/5den, wordt de coronapremie van 300 EUR aangepast pro rata de tewerkstellingsbreuk. § 4. Voor werknemers die tijdens de referteperiode minder dan 6 maanden in dienst waren, wordt de coronapremie van 300 EUR aangepast pro rata de tewerkstellingsbreuk en pro rata de periode van in dienst tijdens de referteperiode. § 5. Er wordt geen premie uitbetaald in onderstaande gevallen : - De werknemers met een studentenovereenkomst; - De premie bedraagt minder dan 25 EUR (op basis van de pro rata berekeningen).

Art. 5.Bedrijfsgebonden regelingen Gunstigere regelingen kunnen op bedrijfsniveau worden afgesproken.

De gecumuleerde toepassing van een bedrijfsgebonden regeling en de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst kan er niet toe leiden dat de werkgever aan een werknemer meer toekent dan het bij het koninklijk besluit vastgelegde maximumbedrag van 500 EUR coronapremie.

Art. 6.Terugvordering bij het fonds voor bestaanszekerheid De in overeenstemming met de artikelen 3 en 4 bepaalde coronapremie kan, verhoogd met de patronale bijdrage van 16,5 pct., door de werkgever worden teruggevorderd bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van de stoffering en de houtbewerking".

Procedure en modaliteiten zullen door het beheerscomité van het fonds worden bepaald en gecommuniceerd via de website www.fbz126.be.

Art. 7.Inwerkingtreding en duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur vanaf 1 augustus 2021 tot 31 december 2022.

De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat deze overeenkomst geen expliciete of impliciete wijzigingen aanbrengt aan de bestaande arbeidsovereenkomsten, en dat de voordelen die zij toekent slechts toegekend worden gedurende de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE