26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coronapremie-cheques (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de coronapremie-cheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021 Coronapremie-cheques (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169648/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan : de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden kan in paritair overleg het toepassingsgebied uitgebreid worden tot niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden en dit volgens de volgende procedure in 2 stappen : 1. Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding van het hogervermelde toepassingsgebied.2. Als en slechts als zij hierover akkoord gaan, moeten zij vervolgens akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de onderneming.

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 afgesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid betreffende coronapremie-cheques, met registratienummer 168589/CO/209.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning van een coronapremie zoals bepaald in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021).

Zij legt de voorwaarden vast die van toepassing zijn voor de toekenning van de coronapremie.

Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 3.Coronapremie-cheques § 1. Begrippen Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder : 1° Onderneming : de Belgische vennootschap met rechtspersoonlijkheid die bedienden tewerkstelt en verplicht is een jaarrekening op te maken volgens de vorm en inhoud zoals bepaald in het koninklijk besluit van 29 april 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/04/2019 pub. 30/04/2019 numac 2019011967 bron federale overheidsdienst justitie, federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie federale overheidsdienst financien Koninklijk besluit tot uitvoering van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen sluiten tot uitvoering van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen, of de buitenlandse vennootschap die een bijkantoor heeft in België en die een jaarrekening neerlegt op basis waarvan de bedrijfswinst (bedrijfsverlies) en brutomarge kan worden vastgesteld.2° Bedrijfswinst (bedrijfsverlies) : stemt overeen met de post bedrijfswinst (bedrijfsverlies) uit de resultatenrekening van de jaarrekening (code 9901). 3° Brutomarge : stemt overeen met de post "brutomarge" (code 9900) uit de resultatenrekening van het verkort en microschema en beantwoordt aan de algebraïsche som van de volgende posten uit het volledig schema van de resultatenrekening : I.A. Omzet I.B. Wijziging in de voorraad goederen in bewerking en gereed product en in de bestellingen in uitvoering I.C. Geproduceerde vaste activa I.D. Andere bedrijfsopbrengsten I.E. Niet-recurrente bedrijfsopbrengsten II.A. Handelsgoederen, grond- en hulpstoffen II.B. Diensten en diverse goederen (= totaal van codes 70 tot en met 76A minus code 60 en minus code 61). 4° Boekjaar 2018/2019/2022 : het boekjaar dat samenvalt met het kalenderjaar 2018/2019/2020 of hoofdzakelijk hierop betrekking heeft. § 2. Niveau van beoordeling De beoordeling van het bedrijfsresultaat en de brutomarge gebeurt op het niveau van de onderneming. § 3. Modaliteiten Onder de voorwaarden van deze collectieve arbeidsovereenkomst kent elke onderneming uiterlijk tegen 31 december 2021 een coronapremie toe aan haar bedienden onder de vorm voorzien in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021).

De werkgevers zullen de coronapremie-cheques op naam van de bediende in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen. De hoogste nominale waarde per coronapremie-cheque toegekend via een papieren dragen wordt bepaald op 10 EUR. Het totale bedrag aan toegekende coronapremies moet voorkomen op de individuele rekening van de bediende, overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten.

Het totale bedrag van de door de werkgever toegekend coronapremie-cheques mag niet meer bedragen van 500 EUR netto per bediende. § 4. Bedrag van de coronapremie-cheques Het bedrag van de coronapremie bedraagt 300 EUR netto.

Deze premie wordt verhoogt met een variabel deel voor ondernemingen met bedrijfswinst (code 9901) in het boekjaar 2020 als volgt : - De verhoging is gelijk aan 200 EUR netto wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019; - De verhoging bedraagt 100 EUR netto wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 maximaal 10 pct. lager is dan de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019. § 5. Toekenning per bediende Om gerechtigd te zijn op de coronapremie-cheques moet de bediende met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op 30 november 2021 en minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021.

De coronapremie-cheques worden toegekend pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk van de bediende op datum van 30 november 2021. De voorwaarde van 60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens pro rata toegepast.

De coronapremie-cheques worden toegekend pro rata het aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode. De voorwaarde van 60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens herleid pro rata het aantal maanden dat de bediende met een arbeidsovereenkomst verbonden was tijdens de referteperiode.

Het resultaat van de pro-rata berekeningen wordt afgerond op het hogere tiental. § 6. Aanrekening van reeds toegekende coronapremie-cheques De bedragen van § 4 worden verminderd met het bedrag van coronapremie-cheques die de onderneming reeds aan de bediende heeft toegekend sinds 1 augustus 2021. § 7. Automatische uitzondering De ondernemingen met bedrijfsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 en met een daling van hun brutomarge van minimaal 10 pct. In het boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019, zijn geen coronapremie verschuldigd. § 8. Vraag tot afwijking Ondernemingen met een negatief bedrijfsresultaat in het laatste boekjaar, in herstructurering, of die bijzondere moeilijkheden hebben gekend, kunnen een afwijking bekomen voor de toepassing van de coronapremie.

De onderneming dient een aanvraag in bij het paritair comité voor 15 december 2021 en voegt de nodige stukken toe tot staving van de afwijking.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging zal de indiening van deze aanvraag voorafgaandelijk besproken en goedgekeurd moeten worden door de syndicale afvaardiging.

Het paritair comité neemt een beslissing over de vrijstelling uiterlijk op 20 december 2021. Elke weigering dient gemotiveerd te worden.

Art. 4.Toepassing naar analogie De werkgever die artikel 3 niet kan toepassen door het ontbreken van een jaarrekening en/of de jaarrekeningsposten of de werkgever die vaststelt dat de criteria voorzien in artikel 3 niet passend zijn omwille van bijzondere gebeurtenissen zoals een aanmerkelijke wijziging in de samenstelling van de consolidatiekring, een fusie, splitsing of hiermee gelijkgestelde verrichting, moet dit toelichten aan zijn vakbondsafvaardiging.

Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, informeert de werkgever rechtstreeks zijn bedienden.

Deze werkgevers zijn ertoe gehouden om in een toekenning van de coronapremie-cheques te voorzien naar analogie met de regels en uitzonderingen vervat in artikel 3.

De toepassing naar analogie moet het voorwerp uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst. Bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst.

Art. 5.Opting-out De werkgever kan met zijn vakbondsafvaardiging overeenkomen om de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet toe te passen en te voorzien in een bedrijfsspecifiek voordeel.

Het akkoord inzake de opting-out en het bedrijfseigen voordeel moet het voorwerp uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.

Art. 6.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, met ingang van 17 november 2021 tot en met 31 december 2021.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE