25 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2023 Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 13 november 2023 onder het nummer 183684/CO/219)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing.

De ondernemingen hebben de keuze om voor hun kaderleden een gelijkwaardige invulling te geven aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst volgens de op hun niveau bestaande gewoonten van overleg met het kaderpersoneel op billijke wijze.

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie voor het sectoraal niveau, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van 10 maart 2023.

Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 3.Koopkrachtpremie § 1. Begrippen Overeenkomstig de hogervermelde wetgeving wordt in ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend.

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan : - De bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) op basis van de jaarrekening van 2022 is groter dan 0 en bedraagt minstens evenveel als de gemiddelde bedrijfswinst op basis van de jaarrekeningen van 2018 tot en met 2021.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan : - De bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) op basis van de jaarrekening van 2022 is groter dan 0 en bedraagt minstens het dubbele van de gemiddelde bedrijfswinst op basis van de jaarrekeningen van 2018 tot en met 2021. § 2. Bedragen Indien een onderneming in het boekjaar 2022 een hoge winst heeft behaald, zoals bepaald in artikel 3, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedraagt de koopkrachtpremie 400 EUR. Indien een onderneming in het boekjaar 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald, zoals bepaald in artikel 3, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedraagt de koopkrachtpremie 600 EUR. § 3. Plafond De totale kost van de koopkrachtpremies (bijzondere bijdrage van 16,5 pct. inbegrepen) toegekend aan alle werknemers kan niet hoger zijn dan 15 pct. van de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de onderneming in het boekjaar 2022.

Indien nodig wordt het bedrag van de koopkrachtpremies geprorateerd zodat het plafond niet wordt overschreden. § 4. Berekeningsmodaliteiten - De bedrijfswinst wordt vastgesteld op basis van de code 9901 in de jaarrekening van de onderneming. Als onderneming wordt beschouwd, de juridische entiteit, of indien een technische bedrijfseenheid bestaat ui verschillende juridische entiteiten, het totaal van de juridische entiteiten binnen de TBE die behoren tot het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing. - In de berekening van het gemiddelde wordt een bedrijfsverlies in een bepaald jaar gelijkgesteld aan 0 in de teller en als jaar meegeteld in de noemer.

Voorbeeld : 2 jaren met bedrijfswinst (2018 : +100 en 2019 : +100) en 2 jaren met bedrijfsverlies (2020 : -100 en 2021 : -100) geeft het volgende resultaat (100 + 100 + 0 + 0)/4 = 50. - Wanneer het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar, wordt rekening gehouden met de jaarrekening van het boekjaar met het meeste maanden in het kalenderjaar 2022 (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021). - Wanneer het boekjaar eindigt op 30 juin, wordt rekening gehouden met de jaarrekening van het boekjaar dat eindigt in 2022 (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021). - Wanneer een boekjaar meer dan 12 maanden telt, wordt dat in de berekeningswijze gelijkgesteld met een boekjaar van 12 maanden (referteperiode voor de toepassing van de schaal is dan 4 boekjaren voorafgaand aan het boekjaar 2022). - Wanneer niet voor elk jaar van de periode 2018-2021 een jaarrekening beschikbaar is, wordt het gemiddelde berekend op basis van de beschikbare jaarrekeningen. - In geval van fusie of splitsing van de onderneming tijdens de periode 2018-2022, dient de vergelijking van de bedrijfswinst in 2022 met het gemiddelde van 2018-2021 te gebeuren op een vergelijkbare basis. § 5. Toekenningsmodaliteiten Elke onderneming onderzoekt het resultaat van de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst op zijn situatie.

Uiterlijk op 1 december 2023 communiceert de werkgever het resultaat schriftelijk aan de syndicale delegatie of, bij gebreke, aan de bedienden.

Onder de voorwaarden van deze collectieve arbeidsovereenkomst kent elke onderneming uiterlijk tegen 31 december 2023 een koopkrachtpremie toe aan haar bedienden onder de vorm voorzien in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der werknemers, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023).

De koopkrachtpremie wordt toegekend aan de bedienden die met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op 1 december 2023 en die op dat ogenblik één maand of langer in dienst zijn van de werkgever.

De in artikel 3, § 2 vermelde bedragen worden toegekend pro rata de gemiddelde tewerkstelling van de bediende in de periode tussen 1 december 2022 en 30 november 2023. Daarbij wordt rekening gehouden met de duurtijd van het dienstverband, de tewerkstellingsbreuk en het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen zoals voorzien in de collectieve arbeidsobereenkomst nr. 98 betreffende de ecocheques.

De koopkrachtpremie dient eveneens toegekend te worden aan bedienden tewerkgesteld als uitzendkracht, onder dezelfde voorwaarden die gelden voor bedienden in dienst van de gebruiker. Hierbij worden de periodes waarin de uitzendkracht arbeid verricht bij de werkgever/gebruiker gelijkgesteld met periodes van tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst. § 6. Aanrekening van reeds toegekende premie Koopkrachtpremies onder de vorm voorzien in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969, die reeds werden toegekend of toegezegd na 28 april 2023 worden in mindering gebracht van de koopkrachtpremie toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, met ingang van 25 oktober 2023 tot en met 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE