25 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 januari 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de binnenscheepvaart Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2023 Uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 29 augustus 2023 onder het nummer 182103/CO/139)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart ressorteren.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing en tot uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst, die een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst is, doet geen afbreuk aan de op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in de toekenning van een koopkrachtpremie in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie. In dat geval zijn de daarbij vastgestelde toekenningsmodaliteiten en bedragen van toepassing.

Art. 2.Definities "hoge winst in 2022" en "uitzonderlijke hoge winst in 2022" Aangezien er binnen het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart verschillende types bedrijven (subsectoren) zijn, wordt er een onderscheid gemaakt tussen : 1. De klassieke binnenvaart (RSZ-kengetal 121), de systeemvaart (RSZ-kengetal 621) en rivier- en kanaalarbeid (RSZ-kengetal 221) : het vervoer over water in deze subsector liet in 2022 bij een lichte volumedaling een fors hogere omzet zien, blijkt uit de cijfers van ING Research.Dit was deels verklaarbaar door hogere kosten, maar ook los daarvan stegen de tarieven flink. Het containerzeevaartvervoer ging in 2022 sterk omhoog. Bij de binnenvaart waren de uitslagen nog groter door een samenloop van extra vraag naar kolenvervoer, sterke vraag naar schepen vanuit het Donau-gebied en beperkingen door laag water in de zomer. De omzet in de binnenvaart steeg met de helft in de eerste drie kwartalen en veel bedrijven in droge lading hadden hun beste jaar in decennia. De spottarieven lagen in de eerste drie kwartalen van 2022 maar liefst 70 pct. hoger dan een jaar eerder. Belangrijk om op te merken is dat er binnen deze subsector heel wat kleinere bedrijven forfaitair belast worden.

Op basis van deze cijfers zal binnen de gewone binnenvaart (RSZ-kengetal 121), de systeemvaart (RSZ-kengetal 621) en rivier- en kanaalarbeid (RSZ-kengetal 221) gekwalificeerd worden als "hoge winst in 2022" : - elk bedrijf met een omzetstijging van 25 pct. ten opzichte van 2020.

Op basis van deze cijfers zal binnen de gewone binnenvaart (RSZ-kengetal 121), de systeemvaart (RSZ-kengetal 621) en rivier- en kanaalarbeid (RSZ-kengetal 221) gekwalificeerd worden als "uitzonderlijke hoge winst in 2022" : - elk bedrijf met een omzetstijging van 200 pct. ten opzichte van 2020.

Ter illustratie : onderstaande cijfers CBS 2022 :

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld 2. Passagiersvaart (RSZ-kengetallen 421 en 521) en de veerdiensten (RSZ-kengetal 121) : na de moeilijke coronajaren is de EBITDA* in 2021 en 2022 ten opzichte van 2020 sterk verbeterd, mede dankzij het zeer gunstige weer in 2022 en het einde van de coronamaatregelen. Een steekproef van enkele bedrijven uit deze sector geeft reeds in 2021 een sterke verbetering weer, en dit in alle regio's in gans het land.

2020

2021

Toename/Augmentation

Regio/Région Brugge/Bruges

EBIT

- 60 489

698 854

759 343

EBITDA

- 3 335

730 416

733 751

Regio/Région Gent/Gand

EBIT

- 118 905

108 927

227 832

EBITDA

- 71 265

156 906

228 171

Regio/Région Wallonië/Wallonie

EBIT

6 636

67 842

61 206

EBITDA

98 872

175 406

76 534

* Schematisch kun je EBITDA en EBIT als volgt situeren in de resultatenrekening : Omzet min Aankopen van handelsgoederen, grond- en hulpstoffen = brutowinst - min Diensten en diverse goederen = toegevoegde waarde - min Bezoldigingen, sociale lasten en pensioenen; andere kosten en opbrengsten = EBITDA (of operationele kasstroom of bedrijfskasstroom) - min Afschrijvingen en waardeverminderingen = EBIT (of operationeel resultaat of bedrijfswinst) + Plus of - min Financiële opbrengsten en kosten = Winst vóór belastingen - min belastingen = nettowinst Op basis van deze cijfers zullen binnen de passagiersvaart (RSZ-kengetallen 421 en 521) en de veerdiensten (RSZ-kengetal 121) gekwalificeerd worden als "hoge winst in 2022" : - elk bedrijf dat zijn EBITDA zag verbeteren met 25 pct. in 2022 ten opzichte van 2020.

Op basis van deze cijfers zal binnen de passagiersvaart : (RSZ-kengetallen 421 en 521) en de veerdiensten (RSZ-kengetal 121) gekwalificeerd worden als "uitzonderlijk hoge winst 2022" : - elk bedrijf dat zijn EBITDA zag verbeteren met 100 pct. in 2022 ten opzichte van 2020. 3. Sleepvaart (RSZ-kengetal 721) : de verbetering van de concurrentiepositie en de toename van het aantal sleepbewegingen in 2022, mede als gevolg van de energiecrisis en de oorlog in Oekraïne, maken dat de bedrijven in de sleepvaart tevens een omzetstijging hebben gekend, en, ondanks ook een sterke toename langs de kostenzijde, toch een vooruitgang in resultaat hebben geboekt. Op basis van de cijfers uit de resultatenrekening 2022 zal binnen de sleepvaart (RSZ-kengetal 721) gekwalificeerd worden als "hoge winst in 2022" : - elk bedrijf dat een positieve EBITDA heeft tussen 4 miljoen EUR en 10 miljoen EUR gecombineerd met een positief resultaat voor volgende formule : EBITDA-CAPEX 2022 (rubriek 8021/8162/8163/8361).

Op basis van de cijfers uit de resultatenrekening 2022 zal binnen de binnen de sleepvaart (RSZ-kengetal 721) gekwalificeerd worden als "uitzonderlijke hoge winst in 2022" : - elk bedrijf dat een positieve EBITOA heeft > 10 miljoen EUR gecombineerd met een positief resultaat voor volgende formule : EBITDA-CAPEX 2022 (rubriek 8021/8162/8163/8361).

Art. 3.Bedrag van de koopkrachtpremie en berekeningsmodaliteiten Voor de in artikel 2 bepaalde categorieën bedraagt de koopkrachtpremie maximum 500 EUR per werknemer (in geval van hoge winst). In het geval van uitzonderlijke hoge winst, bedraagt de premie maximum 750 EUR. De berekening van de koopkrachtpremie zal gebeuren volgens de onderstaande modaliteiten : hebben recht op deze premie : alle werknemers in dienst gedurende de periode 1 juli 2022 tot 30 juni 2023, tenzij de werknemer tijdens deze periode werd ontslagen om dringende redenen.

Het bedrag, 500 EUR of 750 EUR, is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen * in 2022 (onder andere terug te vinden op de individuele rekeningen van de werknemer of desgevallend te bekomen bij het "Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart").

TABEL/TABLEAU :

1. Indien 5-dagenweek 1.Si semaine de 5 jours

Van/dagen in de referteperiode Du/jours dans la période de référence

Tot/dagen in de referteperiode Au/jours dans la période de référence

Bedrag indien hoge winst Montant en cas de bénéfice élevé

Bedrag indien uitzonderlijke hoge winst Montant en cas de bénéfice exceptionnellement élevé

0

50

0

0

51

100

200

300

101

150

300

450

151

200

400

600

201

500

750

2. Indien 6-dagenweek 2.Si semaine de 6 jours

Van/dagen in de referteperiode Du/jours dans la période de référence

Tot/dagen in de referteperiode Au/jours dans la période de référence

Bedrag indien hoge winst Montant en cas de bénéfice élevé

Bedrag indien uitzonderlijke hoge winst Montant en cas de bénéfice exceptionnellement élevé

0

60

0

0

61

120

200

300

121

180

300

450

181

240

400

600

241

500

750

*onder "gewerkte dagen" wordt verstaan : alle dagen opgenomen onder de CODE 1 van de DMFA-aangifte : - normale werkelijke arbeid; - meer prestaties zonder inhaalrust; - arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd loon 1ste week of gewaarborgd maandloon; - periode van opzegtermijn of periode gedekt door de verbrekingsvergoeding; - kort verzuim; - dwingende reden met behoud van loon; - afwezigheid met gewaarborgd dagloon wegens arbeidsongeschiktheid; - gewaarborgd dagloon wegens een andere reden dan arbeidsongeschiktheid; - feestdagen tijdens de arbeidsovereenkomst, feestdagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst en vervangingsdagen van een feestdag; - andere afwezigheid met behoud van normaal loon met RSZ-bijdragen (bijvoorbeeld toegestane afwezigheid met behoud van loon, politiek verlof,...); - wettelijke en bijkomende vakantie.

Indien sleepvaart : Voor de werknemers met minder dan 12 maanden tewerkstelling gedurende de referteperiode van 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2023 zal de koopkrachtpremie pro rata aangepast worden per volledige maand tewerkstelling. - Deeltijdse werknemers Voor deeltijdse werknemers tijdens de referteperiode wordt de koopkrachtpremie pro rata toegekend voor de maanden van deeltijdse tewerkstelling.

Per volledige kalendermaand deeltijdse tewerkstelling zal het bedrag van de koopkrachtpremie aangepast worden als volgt : de koopkrachtpremie delen door 12 maal de procentuele verminderde tewerkstelling per volledige maand tijdens de periode 1 juli 2022 tot 30 juni 2023. - Arbeidsongeschiktheid en langdurige ziekte Per volledige maand arbeidsongeschiktheid van meer dan 30 dagen zal de koopkrachtpremie aangepast worden als volgt : koopkrachtpremie delen door 365 en vermenigvuldigen met het aantal kalenderdagen ziekte na 30 kalenderdagen voor de periode 1 juli 2022 tot 30 juni 2023.

De koopkrachtpremie zal niet toegekend worden aan langdurige zieken (meer dan 1 jaar ziekte) sedert 1 juli 2022.

Art. 4.Terugvordering van de gemaakte kosten van het "Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart" Zowel in geval van de toekenning van een koopkrachtpremie bij collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal vlak als bij de toekenning van een koopkrachtpremie bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan de onderneming de gemaakte kosten (kost premie, 16,5 pct. patronale bijdrage en administratiekosten van de uitgever), mits voorlegging van de factuur van de uitgever van de koopkrachtpremie en een nominatieve lijst van de werknemers die deze premie ontvingen, integraal terugvorderen van het fonds indien overeenkomstig hierboven vermelde voorwaarden.

Deze terugvordering dient ingediend te worden bij het "Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart" vóór 30 juni 2024 en is steeds beperkt tot de premie in geval van "hoge winst in 2022" : maximum 500 EUR per werknemer (te verhogen met 16,5 pct. patronale bijdrage en administratiekosten van de uitgever).

Ingeval van "uitzonderlijke hoge winst in 2022" zal de onderneming zelf het verschil tussen de kost van maximum 500 EUR per werknemer en maximum 750 EUR per werknemer bekostigen.

Vanuit de opgebouwde reserves van het fonds zal, zonder meerkost voor de werkgever(s), deze premie gefinancierd worden.

De consumptiecheque (koopkrachtpremie) mag worden uitgereikt vanaf 1 september 2023 tot 31 december 2023.

De consumptiecheque (koopkrachtpremie) is geldig tot 31 december 2024.

De koopkrachtpremie mag slechts besteed worden : - ter betaling van een eetmaal of voor aankoop van verbruiksklare voeding (idem maaltijdcheques); - voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter die zijn opgenomen in de lijst bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 (idem ecocheques).

Art. 5.Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur met ingang van 1 september 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 januari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE