24 OKTOBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 oktober 2012.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2011 Uitvoering van het koninklijke besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen (Overeenkomst geregistreerd op 21 september 2011 onder het nummer 105893/CO/121)

Artikel 1.Dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden uit de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, K.M.O. en andere.

HOOFSTUK I. - Koopkracht

Art. 2.De sociale partners stellen vast dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling, vastgelegd op 0,30 pct., vermeerderd met de aanpassing van de lonen aan de evolutie van de index en de baremieke verhogingen werd nageleefd. 1. Behoud van de indexering van de lonen volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2001 betreffende de koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer;2. Verhoging van de tussenkomst in de vervoerskosten woonplaats - arbeidsplaats.Vanaf 1 juli 2011 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten op 90 pct. gebracht (collectieve arbeidsovereenkomst 19 + 15 pct., zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten) zowel voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer als met een eigen vervoermiddel. 3. Vanaf 1 juli 2011 wordt de vergoeding in geval van niet-onderhoud door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie 1.A op 1,715 EUR per week gebracht, met een maximum van 6,86 EUR per maand. 4. Vanaf 1 januari 2012 wordt de ARAB vergoeding per gepresteerde dag op netto 0,80 EUR gebracht.Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.

Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële nettomaatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op de zetel van de onderneming evenals de arbeiders van de categorieën 8 vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde dagen.

De sociale partners verzoeken de RSZ een specifieke code op de DMFA te voorzien teneinde de correcte betaling van de ARAB- vergoeding beter te kunnen controleren. HOOFDSTUK II. - Andere maatregelen

Art. 3.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen, loontoeslagen en premies Forfaitaire ARAB-vergoeding Zie bovenstaand artikel 2.4.

Premies en vergoedingen in categorie 8 Permanentiepremie De tweede alinea van artikel 14 wordt aangevuld als volgt : "In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de week (24 uur regime).".

Startpremie Deze rubriek wordt aangevuld als volgt : "De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie (24 uur regime).".

Vergoeding van de nodige tijd om zich van de ene werf naar de andere te begeven De eerste alinea van artikel 17 wordt aangevuld als volgt : "Vanaf 1 juli 2011 wordt deze vergoeding gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer zoals de lonen.".

Werkkledij Zie bovenstaand artikel 2.3.

Art. 4.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de forfaitaire ARAB-vergoeding Zie bovenstaand artikel 2.4.

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur, de overuren en de arbeidsorganisatie Variabiliteitsmarge De tweede alinea van artikel 15 wordt aangevuld met volgende bepalingen : "De sociale partners brengen in herinnering : Ingeval het voorziene uurrooster gedurende een kwartaal met ten minste 1 uur gemiddeld per week wordt overschreden, gelden navolgende bepalingen : De betrokken werknemer heeft op zijn verzoek recht : a) hetzij op de herziening van zijn arbeidsovereenkomst, zonder evenwel de bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde normale arbeidsduur te overschrijden;b) hetzij op een inhaalrust, op voorwaarde dat de duur van de tijdens het kwartaal verrichte bijkomende uren gemiddeld 20 pct.van het overeengekomen uurrooster bereikt.

Die inhaalrust moet binnen de dertien weken volgend op het kwartaal worden toegekend.

De modaliteiten voor de toekenning van de inhaalrust worden bij akkoord tussen de werkgever en de betrokken werknemer vastgesteld. Bij ontstentenis van een dergelijk akkoord, moet de inhaalrust per minimumschijf van één uur worden toegekend; die inhaalrust mag per week niet meer bedragen dan 20 pct. van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde wekelijkse arbeidsduur.

De berekening van het gemiddelde van de tijdens de vakantieperioden verrichte bijkomende uren zal gebeuren door gelijkstelling met het tijdens de andere maanden van de driemaandelijkse periode gepresteerde gemiddelde om te vermijden dat de vakantieperiode de berekening van het gemiddelde beïnvloedt.

Onder "kwartaal" wordt verstaan : het kwartaal dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen.".

Onderaanneming Er wordt een nieuwe alinea ingevoegd na de tweede alinea van artikel 28 : "In geen geval worden financiële redenen weerhouden om een beroep op onderaanneming te doen.".

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de transportkosten Vanaf 1 juli 2011 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten op 90 pct. gebracht (collectieve arbeidsovereenkomst 19 + 15 pct., zonder overschrijding van 100 pct. van de kosten) zowel voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer als met een eigen vervoermiddel.

Art. 7.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende personeelsovername ten gevolge van hergunning van een onderhoudscontract Artikel 6 wordt aangevuld met volgende bepalingen : "In dit kader brengen de sociale partners eveneens de bevoegdheid van de syndicale delegatie in herinnering. De controle van de juiste toepassing van deze bepalingen wordt uitgevoerd via de koppeling van de databanken "personeelsovername" en "tussenkomst in geval van werkloosheid" waarover het "Sociaal Fonds voor de schoonmaakondernemingen" beschikt.".

Teneinde elke mogelijke verkeerde interpretatie te vermijden, zal het commentaar onder artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, commentaar dat trouwens deel uitmaakt van de normatieve bepalingen van dit artikel, opgenomen worden in de tekst zelf van het artikel 7.

Art. 8.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het bedrag en de toekenningsmodaliteiten van de aanvullende voordelen ten laste van het SFSOO Tussen de derde en de vierde alinea van artikel 9 wordt een nieuwe alinea ingevoegd : "Deze forfaitaire vergoeding omvat het supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen dat verschuldigd is vanaf 1 januari 2012 in uitvoering van artikel 9 van de wet van 1 februari 2011Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/02/2011 pub. 07/02/2011 numac 2011012007 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord sluiten houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessionel akkoord.

Vanaf de 121e dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst omwille van werkloosheid per kalenderjaar, is de werkgever gehouden tot de betaling van dit supplement van 2 EUR per dag.".

Art. 9.Algemene bepalingen Sociaal fonds Ingeval het grensbedrag voor vrijstelling van de syndicale premie wordt opgetrokken binnen de geldigheidsduur van dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst, zal het bedrag van de syndicale premie worden verhoogd tot het vrijgestelde bedrag.

De partijen verbinden zich ertoe een beperkte werkgroep op te richten om 1. de toekenningsprocedures te bestuderen en te verbeteren.2. de eventuele discriminaties op het vlak van de tussenkomsten van het SFSOO te bestuderen en op te heffen Werkgroepen Paritaire werkgroepen zullen worden opgericht voor het onderzoeken van : 1.Onderaanneming - voorwaarden en controle 2. Aard van de arbeidsrelatie 3.Bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten - analyse en toelichtingen 4. Ophalen van afval Deze werkgroepen worden gevormd door een beperkt aantal ter zake gespecialiseerde personen en zullen hun werkzaamheden aanvatten vanaf september 2011. Europees niveau De sociale partners zullen er bij hun Europese vertegenwoordigers op aandringen het thema "werkdruk" op te nemen in het kader van de Europese sociale dialoog. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 10.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen bijkomende eisen te stellen gedurende de ganse toepassingsduur van dit protocol. Eventueel geschil omtrent de interpretatie van de tekst van dit protocol zal besproken worden in sociale verzoening in de schoot van het paritair comité.

Art. 11.De normatieve bepalingen van dit protocol zullen het voorwerp uitmaken van af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 12.Dit protocol treedt in werking op 1 juli 2011 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2013.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK