24 MAART 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 16 november 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/11/2009 pub. 29/07/2010 numac 2010022327 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 16 november 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/11/2009 pub. 29/07/2010 numac 2010022327 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Collectieve arbeids overeenkomst van 16 november 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/11/2009 pub. 29/07/2010 numac 2010022327 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring (Overeenkomst geregistreerd op 2 april 2010 onder het nummer 98675/CO/320)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke bedienden, de werklieden en de werksters.

Art. 2.§ 1. De minimumlonen per categorie van de voltijds tewerkgestelde werknemers, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren beroepservaring.

De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand die volgt op die waarin de werknemer aan de toekenningsvoorwaarde voldoet. § 2 De deeltijdse werknemers moeten voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse werknemers.

Art. 3.§ 1. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van beroepsprestaties bij de werkgever waar de werknemer in dienst is, evenals elders verworven beroepservaring zoals hierna bepaald in § 3, vermeerderd met aan beroepsprestaties gelijkgestelde periodes zoals hierna bepaald in § 4. § 2. Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties. § 3. Onder elders verworven beroepservaring wordt verstaan de periodes van beroepsprestaties als werknemer (arbeider of bediende), zelfstandige of statutair ambtenaar, die de werknemer heeft geleverd vóór de indiensttreding bij de huidige werkgever.

Deze periodes worden volledig gelijkgesteld met beroepsprestaties bij de werkgever waar de werknemer in dienst is. § 4. De hierna bepaalde periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met beroepsprestaties gelijkgesteld : - de periodes van zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, ouderschapsverlof; verlof voor palliatieve zorgen, verlof voor ernstige ziekte van een familielid voor 2 jaar; - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval voor 3 jaar; - de periodes van arbeidsongeval en beroepsziekte;

De periodes van voltijds tijdskrediet om sociale redenen voor 3 jaar voor : - zorg voor kinderen jonger dan 8 jaar; - zorg voor een inwonend en thuisverzorgd gehandicapt kind, ongeacht de leeftijd van het kind; - volgen van een opleiding, erkend door de overheid of door de sectorale sociale partners; - de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid voor één jaar en vanaf 15 jaar beroepservaring voor 2 jaar.

De werknemer kan de bewijsstukken over het beroepsverleden en over de gelijkgestelde periodes met arbeidsprestaties voorleggen aan het sociaal fonds van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen die een ervaringsattest opmaakt. Dit ervaringsattest wordt opgemaakt door de raad van bestuur van het sociaal fonds.

Art. 4.Voor werknemers, die in dienst zijn van de werkgever op 31 december 2008, wordt het aantal jaren beroepservaring fictief bepaald op basis van het individuele baremaloon van de categorie die op de werknemer op 31 december 2008 op basis van zijn leeftijd, van toepassing is.

Art. 5.De werknemer heeft recht op een baremieke verhoging, wanneer de periode van beroepservaring met 12 maanden is toegenomen sedert de indiensttreding.

De som van beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en afgerond op het hogere jaartal.

Voor werknemers in dienst op 31 december 2008 zal de eerstvolgende baremieke verhoging gebeuren na 12 maanden bijkomende beroepservaring vertrekkende vanaf de laatste baremieke verhoging in 2008 of vanaf de indiensttreding. Nadien zullen de baremieke verhogingen gebeuren telkens de periode van beroepservaring met 12 maanden is toegenomen.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2009 en kan door één der partijen opgezegd worden, mits een opzegging van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET