24 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 april 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 Sociale programmatie (Overeenkomst geregistreerd op 14 december 2021 onder het nummer 168872/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen.

Art. 2.Definities § 1. Onder "werknemers NAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 72104/CO/326). § 2. Onder "werknemers OAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 74368/CO/326). HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 3.Recurrente loonsverhoging § 1. Voor de werknemers NAV onder arbeidsovereenkomst op 1 december 2021 en ongeacht elke impact van performance management of promotie wordt een recurrente verhoging van 0,4 pct. toegekend vanaf 1 januari 2021 op de sectorale en ondernemingsbarema's en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen volgens de RIZIV-teller).

De sectorale en ondernemingsbarema's verhoogd met 0,4 pct. zijn eveneens van toepassing op aanwervingen die plaatsvinden vanaf 1 januari 2021. § 2. Voor de werknemers OAV onder arbeidsovereenkomst op 1 december 2021 en ongeacht elke impact van promotie wordt een recurrente verhoging van 0,4 pct. toegekend vanaf 1 januari 2021 op het spilloon van de sectorale en ondernemingsbarema en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste en tweede jaar van waarborg van inkomen).

Art. 4.Coronapremie In toepassing van het koninklijk besluit van 21 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 21/07/2021 pub. 29/07/2021 numac 2021203680 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid 21 JULI 2021. - Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelij VERSLAG AAN DE KONING Sire, Het koninklijk besluit waarvan ik de eer heb aan uwe Majesteit te(...) sluiten tot wijziging van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, wordt er een coronapremie toegekend van 250 EUR in de vorm van consumptiecheques voor alle werknemers in actieve dienst op 1 december 2021.

Onder "werknemers in actieve dienst" wordt verstaan : de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur in de onderneming, met inbegrip van de werknemers in eerste jaar waarborg van inkomen volgens RIZIV-teller.

Zijn uitgesloten de werknemers in vervroegde uitstap, de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst vrijwillig voltijds is geschorst gedurende meer dan 3 maanden zonder motief of gedurende meer dan 12 maanden met motief, de werknemers OAV in tweede jaar waarborg van inkomen en de werknemers NAV die minstens 365 dagen arbeidsongeschiktheid zijn volgens de RIZIV-teller.

De bedragen van de coronapremies, reeds overeengekomen op ondernemingsniveau vóór 1 december 2021, kunnen aangerekend worden op dit bedrag van 250 EUR. De in 2020 toegekende consumptiecheques zijn niet aftrekbaar van het in 2021 toe te kennen bedrag.

Het bedrag van 250 EUR is een vast bedrag, ongeacht het arbeidsregime van de werknemer.

De coronapremie kan in de ondernemingen worden toegekend in de vorm van papieren of elektronische consumptiecheques. HOOFDSTUK III. - Sociale maatregelen

Art. 5.Ambulante zorgen Vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het recht op ambulante zorgen toegekend vanaf de eerste dag van tewerkstelling, met uitzondering van de studentenovereenkomst.

Het recht wordt eveneens toegekend vanaf dezelfde datum aan werknemers die op het moment van de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst in dienst zijn en die nog niet genieten van deze verzekering.

Art. 6.Tariefvoordeel Vanaf 1 januari 2022, wordt het recht op tariefvoordeel toegekend vanaf meer dan 6 maanden anciënniteit in de onderneming, met retroactief effect tot de datum aanwerving.

Zijn niet betrokken door het retroactief effect, de werknemers aangeworven vóór 1 juli 2021.

Art. 7.Schorsingen § 1. Vanaf 1 januari 2022 blijft het recht op hospitalisatieverzekering, ambulante zorgen, tariefvoordeel, overlijdens- en invaliditeitsdekkingen behouden gedurende 12 maanden voor elke voltijdse ononderbroken schorsing in het kader van thematische verloven en tijdskrediet met een zorgmotief die ingaan ten vroegste op die datum. § 2. Voor de voltijdse schorsingen in het kader van onbetaald verlof en tijdskrediet opleiding is het behoud van het recht op de hospitalisatieverzekering, ambulante zorgen, tariefvoordeel, overlijdens- en invaliditeitsdekkingen vastgelegd op 3 maanden. HOOFDSTUK IV. - Aandachtsgroepen

Art. 8.Inspanning Voor de jaren 2021 en 2022 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (geregistreerd onder het nummer 122076/CO/326). HOOFDSTUK V. - Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds, syndicale premie

Art. 9.Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds en syndicale premie § 1. Voor de jaren 2021 en 2022 wordt de syndicale premie verhoogd tot 145 EUR. § 2. Voor de jaren 2021 en 2022 wordt het vast bedrag van de patronale dotatie aan het syndicale vormingsfonds verhoogd met 25 000 EUR. § 3. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds (geregistreerd onder het nummer 110237/CO/326). HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 10.Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2021.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 april 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE