24 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot toekenning van een extra uitzonderlijke verlofdag, "corona" genaamd (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot toekenning van een extra uitzonderlijke verlofdag, "corona" genaamd.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 april 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 Toekenning van een extra uitzonderlijke verlofdag, "corona" genaamd (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2021 onder het nummer 168977/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de bejaardentehuizen, van de rust- en verzorgingstehuizen, van de service-flats, van de dagverzorgingscentra voor bejaarden en van de dagopvangcentra voor bejaarden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, die worden erkend door het Waalse Gewest en ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder "werknemer" verstaan : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel mannen als vrouwen.

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 27 mei 2021 voor de Waalse non-profitsector voor wat betreft het gebruik van het niet-recurrent budget in 2021. HOOFDSTUK II. - Doel, toepasbaarheid en toekenningsmodaliteiten

Art. 3.Er wordt bovenop het wettelijk verlof, het sectoraal verlof, het anciënniteitsverlof en het extralegaal verlof een extra en uitzonderlijke verlofdag toegekend aan het personeel dat wordt bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst.

Art. 4.Deze extra verlofdag wordt toegekend volgens deze voorwaarden : 1. De verlofdag wordt aan elke werknemer die aanwezig is in de onderneming op de datum van de inwerkingtreding van deze overeenkomst en die ten laatste in dienst is getreden op 1 september 2021, toegekend;2. Deze wordt na gemeenschappelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer, rekening houdend met de mogelijkheden van de dienst;3. Het verlof wordt toegekend tussen de datum van inwerkingtreding van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst en 30 juni 2022.De ultieme datum voor de opname van deze verlofdag kan worden vastgelegd op 31 maart 2022 middels informatie aan het personeel en de overlegorganen binnen de onderneming door de werkgever tegen ten laatste 15 december 2021. Deze periode wordt verlengd door periodes van arbeidsongeschiktheid van de werknemer.Indien het verlof in de loop van het eerste semester 2022 wordt opgenomen moet deze opgenomen worden vóór de opname van de eerste dag jaarlijkse vakantie.

Art. 5.Voor deze extra en uitzonderlijke verlofdag ontvangt de werknemer het loon dat hem/haar normaal verschuldigd was voor die dag (7 uur 36 maximum in een regime van 38 uur/week).

Art. 6.Wanneer het voor een reden van organisatie van de dienst onmogelijk is voor de werkgever om deze extra verlofdag toe te kennen aan de werknemer in de loop van de periode bedoeld in artikel 4, 3., of voor zijn vertrek, wat ook de reden is met uitzondering van de dringende reden betekend voor de opname van de verlofdag, zal de werknemer een loon ontvangen gelijk aan het aantal overeenstemmende arbeidsuren (maximaal 7 uur 36 uur per dag in de week van 38 uren), vermenigvuldigd met zijn normale uurloon bedoeld in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 7.Deze overeenkomst treedt in werking op de dag van de sluiting ervan en wordt gesloten voor een bepaalde duur die ten einde loopt op 30 juni 2022, zonder mogelijke stilzwijgende verlenging. De partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de verlofdag enkel zal worden toegekend voor zover de subsidiërende overheid de financieringsmaatregelen zoals voorzien in het kaderakkoord uitvoert.

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 april 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE