23 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2022, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2022, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 mei 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2022 Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (Overeenkomst geregistreerd op 19 september 2022 onder het nummer 175357/CO/223) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en de betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld in overeenstemming met de wet van 24 februari 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/02/1978 pub. 17/06/2010 numac 2010000338 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars sluiten betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. - Duurtijd

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaande vanaf 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2024, doch met uitzondering voor artikel 24 en bijgevolg ook artikel 1 die eveneens op 1 juli 2022 in werking treden maar van onbepaalde duur zijn.

Deze twee artikelen van onbepaalde duur kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de sport. HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen

Art. 3.§ 1. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 24 februari 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/02/1978 pub. 17/06/2010 numac 2010000338 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars sluiten en de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten. § 2. De partijen erkennen het belang van het sociaal overleg en onderschrijven dat reglementaire bepalingen die een invloed hebben op het statuut of de arbeidssituatie van de betaalde voetbaltrainer, steeds voorafgaand aan de reglementaire goedkeuring dienen te worden overlegd tussen de sociale partners als belangrijkste stakeholders.

Dit houdt ook in dat sociale partners er zich toe verbinden geen reglementaire bepalingen goed te keuren die in strijd zijn met wettelijke of conventionele bepalingen. HOOFDSTUK IV. - Discriminatie, racisme en integriteit van trainer of club

Art. 4.Noch de club noch de trainer zullen zich inlaten met : kwetsende, provocerende en/of discriminerende (racistische, xenofobe, homofobe, enz.) uitspraken, teksten, symbolen, gebaren en uitlatingen, in het kader van de relatie werkgever-werknemer. Deze raken personen in hun identiteit en hebben geen plaats in onze sport.

De ondertekenende partijen veroordelen elke kwetsende, discriminatoire of racistische handeling van de werkgever en/of de bediende in het kader van hun werkzaamheden binnen de voetbalsector.

De sociale partners veroordelen ook alle inbreuken tegen de integriteit van de trainer en/of club. HOOFDSTUK V. - Sociale zekerheid

Art. 5.Inzake de toepassing van de sociale zekerheid worden de voetbaltrainers volledig gedekt door het koninklijk besluit van 28 november 1969. De uitzonderingsregeling van artikel 6 en 6bis van het koninklijk besluit inzake de betaalde sportbeoefenaars is derhalve niet van toepassing. HOOFDSTUK VI. - Minimum aantal betaalde trainers

Art. 6.Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde voetbaltrainers onder contract hebben, afhankelijk van de afdeling waarin de club uitkomt (inclusief jeugdopleiding) : Nationale afdeling 1A : - 3 betaalde voetbaltrainers met minimum het voltijdse loon voor betaalde sportbeoefenaar; - 3 betaalde voetbaltrainers met minimum het deeltijds loon voor betaalde sportbeoefenaar.

Nationale afdeling 1B : - 2 betaalde voetbaltrainers met minimum het voltijds loon voor betaalde sportbeoefenaar; - 2 betaalde voetbaltrainers met minimum het deeltijds loon voor betaalde sportbeoefenaar. HOOFDSTUK VII. - Loon

Art. 7.§ 1. Het loon van de betaalde voetbaltrainer (in arbeidsrechtelijke zin) bestaat uit volgende elementen : - het vast bruto maandsalaris; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura. § 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. § 3. Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het Nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24 februari 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/02/1978 pub. 17/06/2010 numac 2010000338 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars sluiten.

De betaalde voetbaltrainer dient elke maand van het contract, dat minimaal loopt tot het einde van het seizoen, verloond te worden.

Maandelijks dient minstens 1/12de van het vastgelegde minimumloon te worden betaald, rekening houdende met artikel 12. HOOFDSTUK VIII. - Vakantiegeld

Art. 8.De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende kalenderjaar bij einde tewerkstelling, overeenkomstig de wet van 28 juni 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 28/06/1971 pub. 26/02/2010 numac 2010000090 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie

Art. 9.De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon à rato van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een minimum van 1/12de van het minimumloon, bepaald door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet afgeweken worden. HOOFDSTUK X. - Syndicale premie

Art. 10.§ 1. De betaalde voetbaltrainer gebonden door een arbeidsovereenkomst bij een club uit de Nationale afdeling 1A of 1B heeft recht op een syndicale premie ten bedrage van 100 EUR. § 2. Voor de toekenningsvoorwaarden en de betalingsmodaliteiten wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 betreffende de syndicale premie voor betaalde voetballers. HOOFDSTUK XI. - Collectieve arbeidsovereenkomst-premie

Art. 11.Vanaf 1 januari 2018 heeft de betaalde voetbaltrainer die per 1 februari langer dan 16/32/48 maanden ononderbroken bij de club in dienst is, recht op een collectieve arbeidsovereenkomst-premie op basis van getrouwheid (anciënniteit) : méér dan 16 maanden in dienst als betaalde voetbaltrainer 500 EUR, méér dan 32 maanden in dienst als betaalde voetbaltrainer 1 000 EUR, méér dan 48 maanden in dienst als betaalde voetbaltrainer 1 500 EUR. Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgestelde duurtijd.

De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. De betaalde voetbaltrainer die in februari niet meer in dienst is, heeft hierop geen recht meer. HOOFDSTUK XII. - Minimumloon

Art. 12.Partijen komen overeen dat de clubs aan de betaalde voetbaltrainers boven het jaarlijks geïndexeerd minimumloon voor een betaalde voetbaltrainer : 300 EUR waarborgen per seizoen voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK XIII. - Einde contract

Art. 13.De voetbaltrainer van wie het contract afloopt om welke reden ook, is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de onderhandelingsvrijheid van de voetbaltrainer belemmeren.

Art. 14.In geval van voortijdige verbreking of beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten van toepassing. De club dient aan de trainer met onmiddellijke ingang de verplichte sociale documenten te overhandigen.

Art. 15.De club-werkgever kan de voetbaltrainer niet op non-actief stellen om sportieve redenen. Een dergelijke handeling wordt gelijkgesteld met een onrechtmatig ontslag vanwege de club-werkgever.

Art. 16.In geval van voortijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst door één van de partijen, moet de verbrekende partij aan de andere een verbrekingsvergoeding betalen in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten.

Art. 17.In geval van betwisting over de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer, wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van twee weken het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding.

Art. 18.Ingeval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste twee weken van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken van die termijn.

Art. 19.§ 1. Indien de club-werkgever het voorschot niet of niet tijdig uitbetaald, wordt het verschuldigde voorschot, verhoogd met de wettelijke intresten, aangerekend op de eerstvolgende uitbetaling van de TV-gelden (september-januari-mei) voor wat betreft de voetbalclubs van eerste Nationale afdeling 1A en 1B. § 2. Alle andere voetbaltrainers dan deze van de Nationale afdelingen 1A en 1B hebben in geval van niet of niet-tijdige uitbetaling van het voorschot bijkomend recht op 50 EUR per dag vertraging, te rekenen vanaf de eerste dag na het einde van de maand volgend op de kennisgeving van het ontslag. HOOFDSTUK XIV. - Arbeidsreglement

Art. 20.Alle clubs dienen gebruik te maken van een arbeidsreglement.

De clubs die behoren tot 1A en 1B bezorgen hun arbeidsreglement aan de Pro League, uiterlijk op 15 september 2022.

De clubs die behoren tot de amateurreeksen en betaalde sportbeoefenaars in dienst hebben bezorgen hun arbeidsreglement aan de secretaris van de Nationale Voetballiga, uiterlijk op 15 december 2022. Een inbreuk op dit artikel kan niet aanzien worden als een inbreuk op het Licentiereglement van de KBVB. HOOFDSTUK XV. - Weddenschappen

Art. 21.De voetbaltrainers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club.

In geval van mogelijke betwistingen wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de sport. HOOFDSTUK XVI. - Juridische commissies

Art. 22.De partijen erkennen de vertegenwoordiging van de in het Nationaal Paritair Comité voor de sport zetelende vakbonden in de juridische commissies of comités van de KBVB die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen en de bijstand van de trainer door die vakbonden voor diezelfde commissies of comités. HOOFDSTUK XVII. - Disciplinaire bevoegdheid

Art. 23.De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve uitspraken, na uitputting van de interne rechtsmiddelen te onderwerpen aan de marginale toetsing van een arbitrage of van de rechtbanken. HOOFDSTUK XVIII. - Recht op afbeelding

Art. 24.De partijen engageren zich om bij hun aangeslotenen het sluiten van een modelovereenkomst tussen trainer en voetbalclub inzake het recht op afbeelding aan te moedigen waarin de principes uiteengezet in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst integraal of minstens zo getrouw mogelijk worden overgenomen zodat het recht op afbeelding op uniforme wijze wordt geregeld onder de voetbalclubs. HOOFDSTUK XIX. - Ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 25.Overeenkomstig artikel 14/1 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2022, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer Modelclausule recht op afbeelding Definities : Voor de toepassing van onderhavig artikel, worden volgende definities gehanteerd : - Beeld : de naam, foto's, beelden, afbeeldingen, stem, virtuele en/of elektronische voorstelling, replica, gelijkenis, naam, bijnaam, handtekening, initialen, rugnummer, de gelijkenis, de uiterlijke kenmerken (zoals lengte, gewicht en geboortedatum) of eender welke andere karakteristiek van de Trainer; - Gebruiksrecht : het recht (maar niet de verplichting) om het Beeld te filmen, te fotograferen, vast te leggen, te reproduceren of anderszins te gebruiken, wereldwijd, met alle middelen en in alle nu of in de toekomst bekende of gecreëerde media, in verband met alle soorten communicatie, commercieel en niet-commercieel, in een Professionele Context, met inbegrip van (maar niet beperkt tot) het recht om wijzigingen aan te brengen in het Beeld en het Beeld te gebruiken in verband met reclame, merchandising en publiciteit van de Voetbalclub en/of haar sponsors; - Professionele Context : de uitoefening van het Gebruiksrecht op welke wijze dan ook, in verband of combinatie met de naam, Uitrusting van de Voetbalclub, kleuren, logo's, stadion, trainingscentrum, sponsors of andere identificerende kenmerken van de Voetbalclub of in verband of in combinatie met de naam, logo, of sponsors of andere identificerende kenmerken van de werkgeversorganisatie/Liga; - Uitrusting van de Voetbalclub : alle kledij of accessoires waarop de naam en/of het logo en/of de slogan en/of andere identificerende kenmerken van de Voetbalclub afgebeeld wordt, waaronder maar niet beperkt tot de officiële wedstrijdoutfit, trainingsoutfit en avondkledij van de Voetbalclub.

Recht op afbeelding De Trainer beschikt vrij over zijn Beeld, voor zover dit niet wordt uitgeoefend in een Professionele Context, behoudens voor niet-commercieel gebruik op de sociale media van de Trainer.

Behoudens uitdrukkelijk voorafgaand schriftelijk akkoord van de Voetbalclub mag de Trainer geen sponsorovereenkomsten afsluiten met derden die concurrenten zijn van een sponsor van de Voetbalclub of de Liga. Het uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke akkoord van de Voetbalclub is niet nodig in de volgende gevallen : - Voor verbintenissen reeds aangegaan door de Trainer vóór ingang van de Overeenkomst; - Wanneer de Trainer internationale verplichtingen heeft uitgaande van de nationale voetbalbond van de Trainer, FIFA of UEFA; - Voor overeenkomsten met betrekking tot het dragen en promoten van voetbalschoenen en/of keepershandschoenen.

De Trainer mag in geen enkel geval sponsorovereenkomsten afsluiten met derden met betrekking tot producten die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol, verboden stimulerende middelen,...).

Bij de aanvang van elk seizoen deelt de Voetbalclub schriftelijk of per e-mail mee aan de Trainer met welke sponsors een overeenkomst werd afgesloten. De Trainer deelt uiterlijk bij aanvang van het seizoen aan de Voetbalclub mee met welke sponsors hij een overeenkomst heeft afgesloten. In geval van wijziging van de sponsorovereenkomsten in de loop van het seizoen, dient dit binnen de maand schriftelijk meegedeeld te worden aan de andere contractpartij.

De Trainer en de Voetbalclub zullen elkaar voor de ondertekening van de Overeenkomst, behoudens in geval de Overeenkomst onmiddellijk volgt op een vorige arbeidsovereenkomst, op de hoogte brengen van de sponsors waarmee zij een overeenkomst hebben afgesloten.

Partijen erkennen dat de Voetbalclub en de werkgeversorganisatie/Liga, zonder bijkomende vergoeding, een Gebruiksrecht hebben op het Beeld, zowel afzonderlijk als in ploegverband, in het kader van : - de promotie van de activiteiten van de Voetbalclub en/of werkgeversorganisatie/Liga; - een promo-actie georganiseerd door of ten behoeve van een sponsor van de Voetbalclub en/of werkgeversorganisatie/Liga in rechtstreeks verband met de sponsorovereenkomst met de Voetbalclub en/of werkgeversorganisatie/Liga; - een sociale actie georganiseerd door de Voetbalclub of ten behoeve van een sociale partner van de Voetbalclub en/of werkgeversorganisatie/Liga (bijvoorbeeld acties voor goede doelen, bezoeken aan ziekenhuizen en vzw's, enz.); - de productie, verkoop, distributie, licentie, reclame, marketing en promotie van waren en diensten van de Voetbalclub en/of de werkgeversorganisatie/Liga, waren en diensten gelinkt aan de Voetbalclub en/of werkgeversorganisatie/Liga (met inbegrip van waren en diensten die op basis van een overeenkomst met de Voetbalclub door derde partijen worden geëxploiteerd of dewelke onder licentie van de Voetbalclub en/of werkgeversorganisatie/Liga worden geproduceerd en gedistribueerd).

Partijen erkennen dat de Voetbalclub en/of de werkgeversorganisatie/Liga na beëindiging van de Overeenkomst het gebruiksrecht behouden : - voor een periode van één jaar na de beëindiging van de Overeenkomst in verband met merchandising waren van de Voetbalclub; - zonder enige beperking in de tijd in verband met alle overige waren en diensten van de Voetbalclub en/of de werkgeversorganisatie/Liga en waren en diensten gelinkt aan de Voetbalclub en/of werkgeversorganisatie/Liga, dewelke werden geproduceerd of gelanceerd in de periode van vijftien jaar na de beëindiging van de Overeenkomst; - zonder enige beperking in de tijd in verband met overzichten van de geschiedenis van de Voetbalclub, wedstrijden die de Trainer heeft gespeeld voor de Voetbalclub (waaronder niet-limitatief begrepen jaaroverzichten in boekvorm, audiovisuele overzichten of NFT's) en het clubmuseum.

De Partijen erkennen dat de Trainer het verleende Gebruiksrecht op geen enkel moment kan intrekken behoudens mits een redelijke opzegtermijn voor het gebruik van zijn Beeld in nog te produceren of lanceren waren en diensten voor commercieel gebruik.

Partijen erkennen dat het Gebruiksrecht niet verhindert dat de Trainer toestemming verleent aan de werknemersorganisatie om zijn Beeld, anders dan in een Professionele Context, te exploiteren specifiek en uitsluitend in het kader van het voetbalspel EA Sports FC uitgebracht door EA Sports, eFootball uitgebracht door Konami en Football Manager uitgebracht door SEGA en door Sorare.

Deze modelclausule treedt in werking op 1 juli 2022 en is geldig voor onbepaalde duur.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE