23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toekenning van een coronapremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toekenning van een coronapremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 maart 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het bouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Toekenning van een coronapremie (Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer 168738/CO/124) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf en op de arbeiders die zij tewerkstellen.

Onder "arbeiders" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld krachtens een arbeidsovereenkomst voor werklieden, bedoeld in artikel 2 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om, onder bepaalde voorwaarden, aan de arbeiders bedoeld in artikel 1 een coronapremie onder de vorm van consumptiecheques toe te kennen in overeenstemming met artikel 19quinquies van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet.

In overeenstemming met artikel 10 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, zoals gewijzigd door de wet van 18 juli 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, wordt de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde coronapremie niet meegerekend voor de berekening van de loonkostontwikkeling. HOOFDSTUK II.- Toekenningsmodaliteiten van de coronapremie

Art. 3.Onder de hierna bepaalde voorwaarden wordt uiterlijk op 15 december 2021 een eenmalige coronapremie toegekend onder de vorm van consumptiecheques, bestaande uit : - Een basispremie van 150 EUR aan alle arbeiders die aan de voorwaarden bepaald in artikel 4 voldoen; - Een supplementaire premie van 150 EUR toe te kennen bovenop de basispremie aan de arbeiders die aan de voorwaarden bepaald in artikel 4 voldoen door de ondernemingen die in 2020 geen verlies hebben gemaakt (code 9901 van de jaarrekening) en dit bekeken, in voorkomend geval, op het niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE).

Voor de beoordeling van de voorwaarde voor de supplementaire premie wordt verwezen naar de goedgekeurde jaarrekening waarin het 2de kwartaal 2020 vervat zit.

Art. 4.Om recht te hebben op de basispremie en, in voorkomend geval, de supplementaire premie moet de arbeider minstens 1 dag effectieve tewerkstelling tellen in het 2de kwartaal 2020 en nog in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de coronapremie.

Art. 5.De basispremie en de supplementaire premie worden toegekend onder de vorm van consumptiecheques die in elektronische vorm afgeleverd worden. De hoogste nominale waarde van de consumptiecheque bedraagt 10 EUR per cheque.

De consumptiecheques worden op naam van de arbeider afgeleverd. Deze voorwaarde is vervuld, indien de toekenning van de cheques en het totaalbedrag van de coronapremie voorkomen op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten.

De consumptiecheques zijn geldig tot 31 december 2022.

De consumptiecheques kunnen slechts besteed worden in de inrichtingen en verenigingen opgesomd in artikel 19quinquies van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet.

Art. 6.De door de onderneming al betaalde coronapremies in toepassing van artikel 19quinquies van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet worden in mindering gebracht van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde bedragen. Bij een eventueel negatief saldo is de werkgever ontheven van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde sectorale coronapremie. In het andere geval dient de werkgever het positieve saldo als een bijkomende coronapremie te betalen onder de vorm van consumptiecheques.

Art. 7.Een onderneming behoudt de mogelijkheid om vrijwillig een hoger bedrag aan coronapremie toe te kennen dan bepaald in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met als maximum 500 EUR, mits de toekenning ervan, in overeenstemming met artikel 19quinquies van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet, geregeld wordt in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of, bij gebrek aan syndicale delegatie, in een schriftelijke individuele overeenkomst.

Commentaar : Met deze bepaling worden de ondernemingen erop gewezen dat als zij vrijwillig een hoger bedrag wensen toe te kennen dan bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, dit geformaliseerd moet worden in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of (als er geen syndicale delegatie aanwezig is) in schriftelijke individuele overeenkomsten. Dit is nodig om te voldoen aan de voorwaarden voor de gunstige sociale en fiscale behandeling van de coronapremie. De toekenning van een hogere premie blijft evenwel de vrije keuze van de onderneming. De bepaling biedt geen grondslag voor het indienen van bijkomende eisen op ondernemingsvlak. In dat verband dienen de ondertekenende partijen de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst over de sociale vrede na te leven. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 augustus 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2021.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE