23 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de invoering van de kleine flexibiliteit (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de invoering van de kleine flexibiliteit.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 juni 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 Invoering van de kleine flexibiliteit (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart 2019 onder het nummer 150932/CO/327.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018 en van het protocol van akkoord voor het Paritair Subcomité 327.01 voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

De bepalingen opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn enkel van toepassing op de activiteiten groen en land- en tuinbouw, met uitsluiting van enclavewerk.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan jaarlijks herzien worden met het oog op het opnemen van andere seizoensgebonden activiteiten. Deze activiteiten kunnen worden uitgebreid via een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming. Bestaande afspraken op organisatieniveau lopen verder.

Art. 2.Invoering van kleine flexibiliteit Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing van artikel 20bis van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten. Aanvullend op de mogelijkheid voor de ondernemingen om een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten, maakt deze kader-collectieve arbeidsovereenkomst voor de genoemde activiteiten van artikel 1 de invoering van kleine flexibiliteit via eenvoudige wijziging van het arbeidsreglement mogelijk.

De sectorale partners komen overeen dat de maatwerkbedrijven een stelsel van kleine flexibiliteit kunnen invoeren in de onderneming, enkel met het oog op het opvangen van seizoenschommelingen van minimum 28 dagen, volgens de modaliteiten in deze collectieve arbeidsovereenkomst. De invoering van kleine flexibiliteit op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet minstens één maand op voorhand worden gecommuniceerd aan de werknemers.

De manier van invullen van de piek- en dalperiodes worden op ondernemingsniveau in overleg uitgewerkt, zonder dat dit afbreuk doet aan de mogelijkheid tot het invoeren van het stelsel van kleine flexibiliteit door de werkgever.

De aanpassingen van het arbeidsreglement bevatten een verwijzing naar deze collectieve arbeidsovereenkomst, de vermeldingen zoals verder gespecifieerd, en de uurroosters ingevoerd in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 3.Referteperiode De te respecteren arbeidsduur, die bepaald wordt op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van toepassing in de onderneming, zal gespreid worden over een referteperiode van 12 maanden. De begin- en einddatum van de referteperiode worden opgenomen in het arbeidsreglement, samen met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur en de totale te presteren arbeidsduur over de referteperiode. Deze totale arbeidsduur omvat het wettelijk en conventioneel verlof, feestdagen en andere gelijkgestelde dagen.

Art. 4.Afwijkingen van de normale arbeidsduurgrenzen Het aantal uren dat beneden de normale gemiddelde daggrens mag gepresteerd worden, bedraagt maximaal 2 uren. Het aantal uren dat boven de normale gemiddelde daggrens mag gepresteerd worden, bedraagt maximaal 2 uren, zonder dat het totaal aantal uren per dag meer dan 9 uren mag bedragen.

Het aantal uren dat beneden of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur mag gepresteerd worden, bedraagt maximaal 5 uren, met een maximale arbeidsduur van 45 uren per week.

Art. 5.Betaling van het loon, vergoeding Het loon wordt bepaald zoals gangbaar in de onderneming voor de invoering van de kleine flexibiliteit : - ofwel op basis van de gemiddelde wekelijkse contractuele arbeidsduur; - ofwel als maandloon, zoals gangbaar bij bedienden.

Wanneer op de dag dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt of op het einde van de bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde periode, de werknemer minder heeft gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur, blijft het hem uitbetaalde loon verworven en kan het niet in mindering worden gebracht van het nog verschuldigde loon. Heeft hij daarentegen meer uren gepresteerd, dan is hem het loon voor die meer gepresteerde arbeidsuren verschuldigd.

Indien de uren gepresteerd in het kader van kleine flexibiliteit vallen onder de vergoedingsregeling voor ochtendwerk, avondwerk, zaterdagwerk of zondagwerk, dan zijn de voorziene vergoedingen, zoals bepaald in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 betreffende de flexibele arbeidsorganisatie, van toepassing.

De overschrijdingen van de normale grenzen van de arbeidsduur die voortvloeien uit de toepassing van het stelsel van de flexibele uurregelingen zijn geen overuren. De uren die de maximale daggrens en jaargrens overschrijden worden beschouwd als overuren.

Art. 6.Geldigheidsduur en inwerkingtreding Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019.

Ze is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 juni 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS