23 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor werknemers in de beschutte werkplaatsen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor werknemers in de beschutte werkplaatsen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 juni 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 Vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor werknemers in de beschutte werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart 2019 onder het nummer 150937/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018, van 2 december 2011 en van 6 juni 2005. HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van arbeidsprestaties voor werknemers vanaf 35 jaar

Art. 2.De voltijdse werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot en met 44 jaar hebben recht op 5 dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties" met behoud van het normale loon. Deze dagen worden toegekend vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 35 jaar bereiken.

De werknemer die in het lopende jaar de leeftijd van 35 jaar bereikt of in dienst treedt, zal deze dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties" pro rata toegekend krijgen.

De maand waarin de rechthebbende werknemer 35 jaar wordt, zal in de pro rata berekening meetellen als volledige maand.

Art. 3.Vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 45 jaar bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op 7 dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties" met behoud van het normale loon.

De werknemer die in dienst treedt, zal deze dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties" pro rata toegekend krijgen.

Art. 4.Bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar worden er 2 dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties" met behoud van het normale loon toegevoegd bovenop de dagen vermeld in artikel 3. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor bestaanszekerheid de financiering van één dag op basis van de gemiddelde sectorale loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering.

Art. 5.Bij het bereiken van de leeftijd van 58 jaar wordt er 1 dag "vrijstelling van arbeidsprestaties" met behoud van het normale loon toegevoegd bovenop de dagen vermeld in artikel 4. De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor bestaanszekerheid de financiering van deze dag op basis van de gemiddelde sectorale loonkost voor doelgroepwerknemers en omkadering.

Art. 6.Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aandeel "vrijstelling van arbeidsprestaties" volgens hun effectieve arbeidsduur.

Art. 7.§ 1. De dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties voor de werknemers" moeten gespreid worden opgenomen met een maximum van 2 dagen per kwartaal en vanaf 55 jaar 3 dagen per kwartaal. Om arbeidsorganisatorische redenen moet de opname van deze "vrijstelling van arbeidsprestaties voor de werknemers" steeds in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer gebeuren. § 2. Enkel de aangevraagde en goedgekeurde opname van deze dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties voor de werknemers" van het lopende kwartaal, die om redenen onafhankelijk van de wil van één der partijen, niet konden worden opgenomen, zijn overdraagbaar naar het volgende kwartaal. Ten uitzonderlijke titel kan het aantal op te nemen dagen in dat geval 4 bedragen.

Art. 8.Bij de uitdiensttreding bezorgt de werkgever een verklaring van het aantal opgenomen dagen "vrijstelling van arbeidsprestaties" van het lopende jaar aan de werknemer.

Indien de werknemer in een andere beschutte werkplaats in dienst treedt, zal het resterende aantal dagen, vermeld op de voornoemde verklaring, bij deze werkgever kunnen worden opgenomen. HOOFDSTUK III. - Inwerkingtreding

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 2012 inzake vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor werkgevers in beschutte werkplaatsen, registratienummer 108976/CO/327.01, en treedt in werking op 1 januari 2019, op voorwaarde dat de overheid de voorziene budgettaire middelen om uitvoering te geven aan deze collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking stelt.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 juni 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS