23 JUNI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2001-2002 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2001-2002 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 juni 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2001 Sociaal akkoord 2001-2002 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2001 onder het nummer 58053/CO/301.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, en op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen.

Art. 2.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april 2001. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2003.

Art. 3.Syndicale premie Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het bedrag van de syndicale premie vastgelegd op 0,84 EUR per taak en per gelijkgestelde dag.

Art. 4.Koopkracht a) Verhoging basisloon Vanaf 1 mei 2001 wordt het basisloon verhoogd met 0,82 EUR en vanaf 1 januari 2002 met 1,24 EUR.b) Eenmalige premie Per effectief gepresteerde taak als havenarbeider van het algemeen contingent in de periode van 1 januari 2001 tot en met 30 april 2001 wordt een eenmalige premie van 0,62 EUR toegekend.Deze premie wordt uitbetaald op 1 juli 2001. c) Loon - indexbinding - Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1998 betreffende de koppeling van het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen; - In 2002 wordt het basisloon eenmalig als een voorafname op 1 mei aangepast aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de maand waarin de vorige spilindex werd overschreden ten opzichte van ditzelfde indexcijfer van maart 2002.

Art. 5.Bestaanszekerheidsvergoeding Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de bestaanszekerheidsvergoeding (werkloosheidsvergoeding + aanwezigheidsvergoeding samen) gelijk aan 66 pct. van het basisloon, behalve indien door de overheid maatregelen worden genomen waardoor de vergoeding van de werkloosheid zou verminderen.

In dit laatste geval zal het bedrag van de aanwezigheidsvergoeding op dat ogenblik door het "Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid, Haven van Antwerpen" uitbetaald, onveranderd blijven tot en met 31 maart 2003.

Art. 6.Permanente vorming van werknemers a) Verhoging bijdrage permanente vorming De bijkomende inspanning die per paritair subcomité geleverd wordt ten behoeve van de opleiding, her- en bijscholing wordt verhoogd met 0,3 pct.Vanaf 1 mei 2001 bedraagt zij 0,8 pct. op de brutolonen. De her- en bijscholing zal, in het licht van concrete maatregelen ter verbetering van de arbeidsorganisatie, aangewend worden om de havenarbeiders bij te scholen in het raam van bijkomende kwalificaties en het kaderpersoneel te vormen in uitvoering van de welzijnswet.

Deze inspanning kadert in het engagement van het interprofessioneel akkoord 2001-2002 om meer formules van permanente vorming te realiseren. Deze vorming zal betrekking hebben op alle werknemerscategorieën met de nadruk op de werknemers die erg kwetsbaar zijn voor langdurige werkloosheid. Beide partijen bevestigen dat het opleidingsbeleid vooruitziend moet investeren in de inzetbaarheid op de "havenarbeidsmarkt". b) Financiële tussenkomst voor het behalen van een rijbewijs CE Aan de dokautovoerders die vanaf de "DA-cursus nr.24" (gestart op 8 januari 2001) geslaagd zijn in de opleiding DA wordt de kostprijs van één basispakket voor het behalen van een rijbewijs CE terugbetaald via de "Vormingscel Antwerpen". Betrokken werknemers dienen een aanvraag tot terugbetaling in bij één van de representatieve organisaties die het dossier bezorgen aan de "Vormingscel Antwerpen". c) Opleidingscentrum voor havenarbeiders Met betrekking tot de extra aangeworven monitoren, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, kan het "opleidingscentrum voor havenarbeiders" een substantiële tussenkomst aan de "Vormingscel Antwerpen" vragen.

Art. 7.Carenzdag Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 8.Mobiliteit - eigen vervoer - Vanaf 1 april 2001 wordt de tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19) op 60 pct. gebracht; - Vanaf 1 mei 2001 wordt de tussenkomst in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten op 60 pct. gebracht.

Art. 9.Einde loopbaan a) Verminderd arbeidsgeschikten Het stelsel van de verminderd arbeidsgeschikten vanaf 55 jaar wordt behouden voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.b) Vermindering arbeidsprestaties met 1/5e per week of 2/5e per week Vanaf 55 jaar hebben de havenarbeiders van het algemeen contingent recht op één of twee dagen per week vrij van aanwerving en stempelcontrole.c) Vermindering arbeidsprestaties met 1/5e per week Het principe van de vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5e per week voor de werknemers vanaf 50 jaar wordt ingevoerd vanaf 1 januari 2002 voor havenarbeiders van het algemeen contingent.d) Versoepeling aanwerving vanaf 50 jaar Partijen zijn akkoord om een nieuwe aanwervingsprocedure uit te werken die geldt voor de havenarbeiders van het algemeen contingent vanaf 50 jaar. Over de praktische uitvoering van punten b), c) en d) zullen beide partijen verder onderhandelen met de betrokken officiële instanties zoals Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening en "Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling".

Bij de vaststelling van de dagen vrij van aanwerving zal het principe van contingentering toegepast worden.

Art. 10.Arbeidstijd - combinatie arbeid en gezin Beide partijen verbinden zich ertoe om uiterlijk op 31 oktober 2001, en dit met het oog op de uitvoering vanaf 1 januari 2002, de collectieve arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad inzake loopbaanonderbreking te concretiseren en dit rekening houdend met de specifieke kenmerken van de havensector. Dit zal gebeuren in samenspraak met de betrokken officiële instanties.

Art. 11.Premiefonds In afwachting van de omvorming van het premiefonds naar een volwaardige pensioenpijler wordt er vanaf 1 mei 2001 een bijdrage van 2 pct. op de brutolonen gestort aan het "Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid". Deze 2 pct. is samengesteld uit de bestaande bijdrage van 0,83 pct. voor de jaarlijkse premie en een bijkomende patronale bijdrage van 1,17 pct. op de brutolonen. Als datum van invoegetreding van deze omvorming wordt 1 januari 2002 vooropgesteld.

Vóór 1 oktober 2001 zal een studie afgerond worden.

Art. 12.Arbeidsongevallen Een bedrag gelijk aan 0,2 pct. van het totale R.S.Z.-loon uitbetaald in 2000 zal jaarlijks in 2001 en 2002 worden aangewend om het inkomstenverlies ingevolge arbeidsongeval op te vangen. Een paritaire werkgroep zal het meest sociale systeem uitbouwen. Vanaf 1 juli 2001 kan het bestaande systeem voor de regeling van de arbeidsongevallen aangepast worden (artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juli 1999).

Art. 13.Arbeidskwaliteit In uitvoering van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 voor het welzijn van de werknemers en de besluiten van het onderzoek "Arbeidsbeleving Haven van Antwerpen" uitgevoerd in 1999 door Medimar, wordt aan de werkgroep "Arbeidstevredenheid" opdracht gegeven de besluiten uit te werken zodat ze in de praktijk uitvoerbaar worden.

Art. 14.Syndicaal verlof De bestaande regeling blijft behouden met name : - maximum van 500 dagen per jaar voor de drie werknemersorganisaties samen; - maximum van 10 dagen per jaar per bestuurslid.

Art. 15.Werk en veiligheidskledij a) Uitbreiding startpakket Voor de havenarbeiders van het algemeen contingent die vanaf 1 januari 2001 erkend zijn wordt het bestaande startpakket beschermkledij aangevuld met winterkledij, dit wil zeggen wintervest en winterbretelbroek.b) Herziening van het puntensysteem Aan het gemeenschappelijk comité preventie en bescherming wordt de opdracht gegeven met resultaatsverbintenis om vóór 1 oktober 2001 besprekingen af te ronden in verband met de herziening van het bestaande puntensysteem.

Art. 16.Syndicale aanwezigheid in bedrijven In het raam van de invoering van het vast dienstverband zullen uiterlijk op 30 september 2001 besprekingen afgerond worden in verband met de syndicale aanwezigheid in de bedrijven. De afgesproken regeling mag echter voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen kostenverhogend effect hebben.

Art. 17.Pro memorie Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd.

Art. 18.Sociale vrede Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen waarborgen.

De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald worden, indien de sociale vrede volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Art. 19.Overgangsbepaling De artikelen of onderdelen ervan die vermeld worden in onderstaande tabel hebben betrekking op deze collectieve arbeidsovereenkomst. Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de tabel gelden vanaf de datum van inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische frank worden vermeld in de derde kolom.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 juni 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE