23 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor de orthopedische technologieën;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 april 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2014 Vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2014 onder het nummer 124310/CO/340) Voorwoord : Overwegende dat het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën (PC 340) werd opgericht bij het koninklijk besluit van 20 september 2009 (Belgisch Staatsblad van 7 oktober 2009), dat in werking is getreden op 1 april 2014;

Overwegende dat vóór die datum de bedienden van de werkgevers behorende tot dat paritair comité PC 340 gedekt waren door de bepalingen betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring vervat in de collectieve arbeids overeenkomst van 28 september 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 28/09/2009 pub. 15/10/2009 numac 2009022488 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten tot wijziging van artikel 4, § l van de algemene collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 1989 betreffende de arbeids- en beloningsvoorwaarden, afgesloten binnen het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor bedienden (nr. 94721/CO/218);

De ondertekenende partijen bevestigen dat zij er de toepassing van willen verderzetten en nemen de volgende beschikkingen. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën behoren. § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. HOOFDSTUK II. - Minimumloonschalen

Art. 2.§ 1. De minimummaandlonen per klasse van de voltijds tewerkgestelde bedienden, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2014 betreffende de beroepenclassificatie, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren beroepservaring : -volgens schaal I, opgenomen in bijlage 1a van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf het eerste jaar van de indiensttreding; - volgens schaal II, opgenomen in bijlage 1b van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming. § 2. De bedragen vermeld in de minimumloonschalen I en II opgenomen in bijlage 1a en 1b van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden geïndexeerd volgens de hieronder vastgelegde modaliteiten : De bedragen vermeld in de minimumloonschalen zullen elk jaar op 1 januari worden aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte indexcijfer en berekend als volgt : het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar -1 in verhouding tot het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar -2. § 3. De aanvangslonen die in de minimumloonschaal I voor alle functieklassen worden vastgelegd stemmen overeen met 0 jaar beroepservaring.

De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand die volgt op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarde voldoet.

De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de minimumlonen van de bedienden die ook aan de toekenningsvoorwaarden voldoen; ze kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die boven deze minima worden betaald. § 4. De deeltijdse bedienden moeten voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse bediende.

Art. 3.§ 1. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waar de bediende in dienst is, evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende voor de indiensttreding verworven heeft als werknemer, zelfstandige of als statutair ambtenaar. § 2. Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties. § 3. De hierna bepaalde periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met effectieve beroepsprestaties gelijkgesteld : - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte; - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals voorzien in artikel 4, § 3 van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 22/12/2001 numac 2001013259 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van financien Koninklijk besluit betreffende de dienstencheques type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 28/12/2001 numac 2001022960 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 december 1997 tot bepaling van de toepassingsmodaliteiten voor de indexering van de prestaties in de regeling van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 01/01/2002 numac 2001012821 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot benoeming van de voorzitter en ondervoorzitter van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector sluiten, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen met een maximum van 1 jaar; - de periodes van zwangerschapsverlof; - de periodes van profylactisch verlof; - de periodes van vaderschapsverlof; - de periodes in toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009; - de overige periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst zoals voorzien in de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten, die gepaard gaan met behoud van loon.

Volgende periodes buiten schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties : - de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar en een maximum van 2 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van meer dan 15 jaar. § 4. De beroepservaring en anciënniteit vóór 21 jaar, waarvoor het jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 5, wordt meegeteld bij de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in artikel 2.

Commentaar : Voor de aanrekening van de beroepservaring mag geen enkele gelijkstellingsperiode gecumuleerd worden met een periode van beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode.

Art. 4.§ 1. Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het baremaloon van de bediende vastgesteld in overeenstemming met het beroepservaringsbarema van de klasse waartoe zijn functie behoort en op basis van de beroepservaring zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2014 betreffende de beroepenclassificatie.

De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en maanden.

De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar beroepservaring heeft bereikt. § 2. Wanneer de periode van beroepservaring met 12 maanden is toegenomen sinds de laatste baremieke verhoging, stijgt het baremaloon van de bediende met een beroepservaringsjaar volgens de loonbaremaschaal op de eerste dag van de daaropvolgende maand. § 3. Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat aan de werkgever alle noodzakelijke informatie overmaken zodat deze het loon kan bepalen dat overeenkomt met de betalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.§ 1. Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te bevorderen, wordt een specifiek jongerenbarema voorzien voor de volgende bedienden : - 95 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 20 jaar; - 90 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 19 jaar; - 85 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 18 jaar; - 80 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 17 jaar; - 75 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 16 jaar. § 2. Voor bedienden met een studentenovereenkomst zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt het volgende barema voorzien : Klassen A en B voor de leeftijd van 16, 17, 18, 19 en 20 jaar : Klasse A : 16 jaar : 1 060,66 EUR; 17 jaar : 1 199,17 EUR; 18 jaar : 1 337,56 EUR; 19 jaar : 1 448,27 EUR; 20 jaar : 1 503,67 EUR. Klasse B : 16 jaar : 1 102,81 EUR; 17 jaar : 1 247,57 EUR; 18 jaar : 1 392,50 EUR; 19 jaar : 1 508,42 EUR; 20 jaar : 1 566,30 EUR. Klassen C en D voor de leeftijd van 18, 19 en 20 jaar : Klasse C : 18 jaar : 1 510,32 EUR; 19 jaar : 1 637,59 EUR; 20 jaar : 1 701,04 EUR. Klasse D : 18 jaar : 1 658,39 EUR; 19 jaar : 1 763,90 EUR; 20 jaar : 1 826,32 EUR.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur vanaf l april 2014 en kan door een der partijen opgezegd worden, mits een opzegging van zes maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 april 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1a aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring Loonschaal I

Expérience Ervaring

Classe A Klasse A

Classe B Klasse B

Classe C Klasse C

Classe D Klasse D

0

an/jaar

1 643,98

1 712,48

1 736,70

1 873,35

1

an/jaar

1 648,94

1 722,30

1 736,70

1 885,74

2

ans/jaar

1 653,85

1 732,14

1 775,86

1 897,92

3

ans/jaar

1 658,82

1 742,05

1 810,29

1 910,35

4

ans/jaar

1 663,83

1 755,41

1 844,71

1 958,54

5

ans/jaar

1 668,70

1 769,00

1 879,25

2 001,40

6

ans/jaar

1 673,65

1 779,27

1 913,68

2 044,20

7

ans/jaar

1 678,54

1 804,96

1 948,23

2 086,91

8

ans/jaar

1 683,83

1 830,71

1 982,80

2 129,76

9

ans/jaar

1 697,49

1 856,36

2 017,35

2 172,35

10

ans/jaar

1 711,21

1 882,20

2 051,79

2 215,38

11

ans/jaar

1 722,86

1 903,95

2 086,31

2 257,98

12

ans/jaar

1 734,41

1 925,44

2 120,78

2 300,90

13

ans/jaar

1 746,13

1 947,20

2 148,03

2 343,62

14

ans/jaar

1 757,59

1 968,75

2 175,18

2 386,45

15

ans/jaar

1 769,00

1 990,44

2 202,44

2 422,41

16

ans/jaar

1 780,34

1 997,46

2 229,59

2 458,33

17

ans/jaar

1 791,73

2 004,42

2 256,81

2 494,24

18

ans/jaar

1 803,11

2 011,54

2 264,56

2 530,25

19

ans/jaar

1 803,11

2 018,53

2 272,35

2 566,23

20

ans/jaar

1 803,11

2 025,58

2 280,17

2 578,96

21

ans/jaar

1 803,11

2 032,74

2 288,13

2 591,77

22

ans/jaar

1 803,11

2 039,67

2 295,96

2 604,57

23

ans/jaar

1 803,11

2 046,72

2 303,97

2 617,25

24

ans/jaar

1 803,11

2 053,75

2 311,82

2 629,89

25

ans/jaar

1 803,11

2 060,75

2 319,84

2 642,55

26

ans/jaar

1 803,11

2 067,80

2 327,72

2 655,24

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 april 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1b aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring Loonschaal II voor de bedienden die sinds 1 jaar in dezelfde onderneming werkzaam zijn.

Expérience Ervaring

Classe A Klasse A

Classe B Klasse B

Classe C Klasse C

Classe D Klasse D

1

an/jaar

1 693,45

1 768,79

1 783,59

1 936,65

2

ans/jaar

1 698,50

1 778,90

1 823,82

1 949,16

3

ans/jaar

1 703,61

1 789,08

1 859,16

1 961,91

4

ans/jaar

1 708,49

1 802,68

1 894,61

2 011,72

5

ans/jaar

1 713,51

1 816,70

1 930,15

2 055,87

6

ans/jaar

1 718,48

1 827,29

1 965,53

2 099,83

7

ans/jaar

1 723,54

1 853,68

2 001,11

2 143,87

8

ans/jaar

1 729,10

1 880,25

2 036,71

2 187,86

9

ans/jaar

1 743,12

1 906,61

2 072,21

2 231,80

10

ans/jaar

1 757,24

1 933,19

2 107,73

2 275,97

11

ans/jaar

1 769,26

1 955,54

2 143,18

2 319,90

12

ans/jaar

1 781,12

1 977,64

2 178,62

2 363,98

13

ans/jaar

1 793,15

2 000,02

2 206,65

2 408,00

14

ans/jaar

1 804,96

2 022,25

2 234,56

2 452,07

15

ans/jaar

1 816,70

2 044,49

2 262,60

2 489,05

16

ans/jaar

1 828,36

2 051,72

2 290,60

2 525,97

17

ans/jaar

1 840,02

2 058,90

2 318,62

2 562,99

18

ans/jaar

1 851,69

2 066,25

2 326,56

2 599,97

19

ans/jaar

1 851,69

2 073,48

2 334,56

2 637,02

20

ans/jaar

1 851,69

2 080,75

2 342,66

2 650,14

21

ans/jaar

1 851,69

2 087,96

2 350,83

2 663,28

22

ans/jaar

1 851,69

2 095,16

2 358,87

2 676,44

23

ans/jaar

1 851,69

2 102,51

2 367,18

2 689,58

24

ans/jaar

1 851,69

2 109,68

2 375,28

2 702,56

25

ans/jaar

1 851,69

2 116,89

2 383,53

2 715,52

26

ans/jaar

1 851,69

2 124,10

2 391,58

2 728,63

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 april 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS