22 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de ondersteuning van de fietsmobiliteit (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de ondersteuning van de fietsmobiliteit.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 oktober 2026.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 Ondersteuning van de fietsmobiliteit (Overeenkomst geregistreerd op 12 maart 2026 onder het nummer 198500/CO/329.01)

HOOFDSTUK I. - Doel

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel uitvoering te geven aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de eindejaarspremie die een volledige of gedeeltelijke omzetting van de eindejaarspremie mogelijk maken voor de financiering van een fietsplan, volgens de hieronder vastgestelde modaliteiten.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet men onder "eindejaarspremie" verstaan : het bedrag van de premies zoals gedefinieerd in de opgesomde collectieve arbeidsovereenkomsten voor de verschillende betrokken sectoren, zoals bepaald in artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de organisaties die onder het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap vallen en onder het toepassingsgebied vallen van volgende collectieve arbeidsovereenkomsten : - Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 inzake de toekenning van een eindejaarspremie; - Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 betreffende de toekenning van een eindejaarspremie in de basiseducatie; - Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 inzake vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling in Brussel.

HOOFDSTUK III. - Fietsmobiliteit

Art. 3.Algemene principes § 1. Onder "fietsplan" wordt verstaan : de terbeschikkingstelling van een fiets aan de werknemer voor verplaatsingen in het kader van het woon-werkverkeer, alsook voor privédoeleinden. Het fietsplan kan worden ingevuld via de volgende modaliteiten : - Terbeschikkingstelling van fietsen in eigen beheer door de werkgever; - Terbeschikkingstelling van fietsen via een leasefirma. § 2. Het theoretische budget dat aan een fietsplan kan worden toegewezen, bestaat uit de gehele of gedeeltelijke omzetting van de bruto eindejaarspremie (inclusief patronale RSZ-bijdrage).

Dit theoretisch budget kan door de werknemer gebruikt worden om een fietsplan aan te gaan, binnen het grensbedrag zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten eindejaarspremie opgesomd in artikel 2. § 3. De omzetting van een deel of het geheel van de bruto eindejaarspremie in het alternatieve voordeel van een fietsplan mag geen kostenbesparing voor de werkgever inhouden. Enkel het bedrag dat de werkgever aan de leasefirma betaalt, mag verrekend worden op het budget zoals bedoeld in § 2 van dit artikel. In het geval van een terbeschikkingstelling van fietsen in eigen beheer van de werkgever, mogen de reële kosten verbonden aan het fietsplan verrekend worden op het budget zoals bedoeld in § 2 van dit artikel. Deze kosten voor de werkgever dienen gedetailleerd en transparant meegedeeld te worden.

Wanneer het lopende fietsplan vroegtijdig wordt beëindigd omdat de werkgever geen VIA-middelen voor de eindejaarspremie meer ontvangt, draagt de werkgever de kosten van de stopzetting van het fietsplan. § 4. Het artikel 8, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2009 met betrekking tot woon-werkverkeer (registratienummer : 97544) is niet van toepassing op een fietsplan in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.Als gevolg is voor een fietsplan waarbij gebruikt gemaakt wordt van de omzetting van (een deel van) de eindejaarspremie, de fietsvergoeding wel verschuldigd. § 5. Het fietsplan is een onderdeel van een ruimer fietsbeleid. De werkgever kan in dat kader de mogelijkheden voor veilige fietsenstallingen en oplaadpunten onderzoeken.

HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 4.Modaliteiten inzake omzetting van de eindejaarspremie op organisatieniveau § 1. De invoering van een fietsplan behoort tot de uitsluitende beslissingsbevoegdheid van de werkgever. Eventuele voorwaarden die de werkgever hieraan wil verbinden, worden opgenomen in een fietspolicy en moeten bij de invoering van het fietsplan ter kennis worden gebracht van alle werknemers. § 2. Op de plaatsen waar dit wettelijk voorzien is (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, syndicale delegatie), vormt de informatie (conform artikel 30 van het koninklijk besluit van 27 november 1973) over het voorstel van de werkgever om de eindejaarspremie om te zetten in een fietsplan, de basis van een overleg ter zake.

Art. 5.Alternatief collectief aanbod Voorafgaandelijk aan het afsluiten van een fietsplan dienen alternatieven besproken te worden in het lokaal sociaal overleg is (ondernemingsraad/comité voor preventie en bescherming op het werk/syndicale delegatie) waar dit aanwezig is. Het betreft onder meer : - het faciliteren door de werkgever van een groepsaankoop fietsen; - aankoop door werkgever van fietsen (niet van toepassing in het geval van terbeschikkingstelling van fietsen in eigen beheer); - fietsverhuur door de werkgever; - fietslening.

Het alternatief collectief aanbod wordt voorgelegd en besproken in het lokaal sociaal overleg.

Art. 6.Fietspolicy § 1. De fietspolicy moet minstens bepalingen bevatten over volgende onderwerpen : a) Verplichte bepalingen - Gebruik van de fiets; - Toepassingsgebied : de betrokken werknemers; - Partijen bij het fietsplan; - Voorwaarden en modaliteiten van het aanbod; - Gevolgen van de terbeschikkingstelling van een fiets zoals omschreven in artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - Keuze type fiets (elektrisch/speedpedelec/andere) en bestelprocedure; - Jaarlijks onderhoud; - Verzekeringen (onder andere diefstal, schade en fietsbijstandsverzekering); - Looptijd en einde van het fietsplan; - In geval van overname : het exacte percentage van de aankoopprijs dat de overnameprijs bepaalt aan het einde van het leasingcontract; - Schorsingen van de arbeidsovereenkomst (ziekte, moederschapsrust, tijdskrediet, enz.); - Vroegtijdige beëindiging van het leasecontract (bij einde arbeidsovereenkomst, overlijden werknemer, diefstal of verlies van de fiets, enz.); - Inleveren van de fiets; - Voorbeeldberekeningen. b) Facultatieve bepalingen - Maximum bedrag aankoopwaarde fiets; - Instapperiode (bijvoorbeeld volledig jaar mogelijk of slechts X aantal maanden); - Eventuele accessoire op kost van de werkgever (bijvoorbeeld fluohesje, enz.). § 2. De fietspolicy wordt voorgelegd en besproken in het lokaal sociaal overleg.

Art. 7.Informatieverplichting aan de werknemer Voorafgaand aan de beslissing van de werknemer om in te stappen in het fietsplan, moet de werkgever volgende informatie verstrekken aan de werknemer : - berekeningen met betrekking tot de loonomzetting en de kostprijs van het fietsplan (bijvoorbeeld jaarlijkse kost van het fietsplan en de financiële impact ervan op de eindejaarspremie); - informatie over de eventuele gevolgen van de omzetting van de eindejaarspremie op andere loonelementen; - gevolgen van de keuze voor een fietsplan bij schorsing van de arbeidsovereenkomst; - informatie met betrekking tot de vroegtijdige beëindiging van het leasecontract bij het einde van de arbeidsovereenkomst; - In geval van overname : het exacte percentage van de aankoopprijs dat de overnameprijs bepaalt aan het einde van het fietsplan; - een fietspolicy waarin alle rechten en verplichtingen van de werknemer worden opgenomen.

Art. 8.Bijlage aan de arbeidsovereenkomst voor de werknemer die kiest voor fietsplan § 1. Om een loonomzetting van de eindejaarspremie mogelijk te maken zal de werknemer een bijlage aan zijn arbeidsovereenkomst ontvangen waarin de modaliteiten van de loonomzetting worden voorzien. § 2. De fietspolicy wordt eveneens ter beschikking gesteld van de werknemer die instapt in het stelsel van fietsplan. § 3. Deelname aan het fietsplan gebeurt op vrijwillige basis. De werknemer die ervoor kiest om de eindejaarspremie volledig of gedeeltelijk om te zetten in een theoretisch budget voor de financiering van een (lease)fiets, doet voor de periode waarop het fietsplan betrekking heeft definitief afstand van het recht op het gehele of desbetreffende gedeelte van de eindejaarspremie.

HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 9.Overgangsbepalingen Fietsplannen die op het moment van de inwerkingtreding van onderhavige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst in de organisatie toepassing vinden, die niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen voorlopig ongewijzigd toepassing blijven vinden tot aan de beëindiging van het lopende contract. Na de inwerkingtreding van onderhavige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst engageren de sociale partners in het lokaal sociaal overleg zich ertoe te onderzoeken op welke manier dit alternatief beleid in overeenstemming gebracht kan worden met de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2026. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PSC 329.01), die alle ondertekenende organisaties hiervan in kennis stelt. De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum waarop de voorzitter van het paritair subcomité de betrokken organisaties in kennis heeft gesteld van de opzegging.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 oktober 2026.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL