22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het protocolakkoord van 13 juli 2005, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997, betreffende de invoering van een functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het protocolakkoord van 13 juli 2005, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997, betreffende de invoering van een functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 maart 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005 Uitvoering van het protocolakkoord van 13 juli 2005, wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997, betreffende de invoering van een functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de horecasector (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer 77021/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers die bezoldigd worden op basis van een vast loon.

Art. 2.In de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1999, wordt met ingang van 1 juli 2005 in het hoofdstuk VI - Lonen - Loonklassen, het punt B. Koppeling van de minimumlonen aan het voor het Rijk vastgesteld indexcijfer van de consumptieprijzen en het punt C. Verhoging van de minimumlonen vervangen als volgt : "B. Koppeling van de minimumlonen aan het voor het Rijk vastgesteld indexcijfer van de consumptieprijzen.

Art. 10.De van toepassing zijnde minimumlonen alsook het gedeelte van de effectief betaalde lonen dat overeenstemt met deze minimumlonen worden éénmaal per jaar op 1 januari van ieder kalenderjaar en dit voor de eerste keer op 1 januari 2004 aangepast aan het gezondheidsindexcijfer, maandelijks vastgesteld voor het Rijk door de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 11.Op 1 januari van elk jaar en voor de eerste keer op 1 januari 2006 zullen de van toepassing zijnde minimumlonen alsook het gedeelte van de effectief betaalde lonen dat overeenstemt met deze minimumlonen aangepast worden in functie van de reële evolutie van het viermaandelijks gemiddelde van het gezondheidsindexcijfer van de laatste 12 maanden (november, jaar - 1 tegenover november, jaar - 2).

Het quotiënt dat bekomen wordt door de deling van het bedoelde indexcijfer van november, jaar - 1 en dat van november, jaar - 2, vermeldt 5 decimalen en wordt afgerond naar het hoger cijfer indien het zesde decimaal gelijk is aan of groter dan 5.

Art. 12.De geïndexeerde minimumlonen worden als volgt afgerond : 1° de uurlonen op 4 decimalen na de komma.Wanneer het 5e decimaal lager is dan 5 wordt er geen rekening mee gehouden. Wanneer het vijfde decimaal gelijk is aan of hoger dan 5, wordt het af te ronden decimaal met een eenheid verhoogd. 2° de maandlonen worden afgerond op de onmiddellijke hogere eurocent wanneer het derde decimaal gelijk is aan of groter is dan vijf. Wanneer het derde decimaal lager is dan 5 wordt er geen rekening mee gehouden.

C. Verhoging van de minimumlonen en de effectieve lonen

Art. 13.a) Op 1 oktober 2005 worden de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen verhoogd met 0,0413 EUR per uur in de 38-urenweek.

Op 1 juli 2006 worden de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen verhoogd met 0,0413 EUR per uur in de 38-urenweek.

Op 1 oktober 2006 worden de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen verhoogd met 0,0826 EUR per uur in de 38-urenweek.

Deze loonsverhogingen zullen pro rata temporis aangepast worden voor de ondernemingen die een andere voltijdse arbeidsduurregeling toepassen zoals voorzien bij artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2001 in uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001 betreffende de arbeidsduurvermindering. b) Op 1 oktober 2005 worden minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met 6,80 EUR (voltijds regime). Op 1 juli 2006 worden de minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met 6,80 EUR (voltijds regime).

Op 1 oktober 2006 worden de minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met 13,60 EUR (voltijds regime).

Voor de deeltijdse werknemers worden de minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met de hoger vermelde bedragen pro rata temporis en op de aangeduide tijdstippen."

Art. 3.In de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1999, wordt met ingang van 1 juli 2005 in het hoofdstuk VII - Inschaling, het punt G. vervangen als volgt : "G. Inschaling leerlingen en studenten

Art. 24bis.De leerlingen en studenten, met uitzondering van de leerlingen en studenten van de hotelscholen, tewerkgesteld met een overeenkomst voor studenten en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zullen met ingang van 1 juli 2005 ingeschaald worden in twee functiecategorieën lager dan deze die overeenstemt met de functiecategorie waarin zij volgens hun referentiefunctie zouden ingeschaald worden."

Art. 4.In de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1999, wordt met ingang van 1 juli 2005 in het hoofdstuk IX - Anciënniteit, artikel 28 gewijzigd als volgt : "

Art. 28.§ 1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder "werknemer" : "de werknemer die gebonden is door een arbeidsovereenkomst van minstens twee maanden die vallen in de periode van 1 mei tot 30 september, met wekelijkse arbeidsduur die ten minste gelijk is aan 3/4 van een voltijdse betrekking met dezelfde werkgever in een badplaats, luchtkuuroord of toeristisch centra zoals omschreven in artikel 15, § 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 inzake de arbeidsduur en de arbeidsduurvermindering." § 2. Voor de werknemers die beantwoorden aan de voorwaarden vermeldt in § 1 van dit artikel worden alle gepresteerde dagen bij dezelfde werkgever en in dezelfde functiecategorie getotaliseerd over de verschillende kalenderjaren van tewerkstelling zonder dat er een onderbreking in de tewerkstelling van meer dan twee jaar bij dezelfde werkgever mag zijn.

Telkenmale de werknemer 260 effectief gepresteerde dagen (5-dagenstelsel) of 312 effectief gepresteerde dagen (6-dagenstelsel) totaliseert bij dezelfde werkgever en in dezelfde functiecategorie, heeft hij recht op het minimumloon van één hoger functiejaar.

Wanneer de werknemer alle functiejaren in de loonklasse van de functiecategorie waarin hij werd ingedeeld heeft doorlopen, heeft hij na elke 2 560 bijkomende arbeidsdagen effectief gepresteerd te hebben, recht op een minimumloon verhoogd met 1 pct., berekend op het minimumloon bij 0 functiejaren."

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2005.

Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN