22 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de invoering van de euro (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de invoering van de euro.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 juni 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2001 Invoering van de euro (Overeenkomst geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60531/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "werknemers" : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2002 wordt artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 1989, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de werkuniformen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 maart 1991, 31 maart 1993, 31 mei 1995 en 25 juni 1997, vervangen als volgt : «

Art. 4.Wanneer de werkgever de gestandaardiseerde uniformen niet levert en niet zorgt voor het onderhouden en wassen ervan, ontvangen de werknemers, die dit ten laste nemen, de volgende vergoeding : 1,26 EUR per arbeidsdag, voor het leveren van de uniformen en 1,26 EUR per arbeidsdag, voor het onderhouden en wassen van de uniformen.

Wanneer de werkgever niet zorgt voor het onderhouden en wassen van de werkuniformen, ontvangen de werknemers, die dit ten laste nemen, de volgende vergoeding : 1,26 EUR per arbeidsdag, voor het onderhouden en wassen van de uniformen.

Het staat vast dat deze die terugbetaalde beroepslasten zijn, in generlei geval mogen worden beschouwd als loon; dientengevolge geven ze geen aanleiding tot het innen van bijdragen voor de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing.

Deze vergoedingen worden elk jaar op 1 april gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen volgens de hiernavolgende formule : vergoeding x referte-indexcijfer [vorig referte-indexcijfer] Onder "referte-indexcijfer" dient verstaan te worden : het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de maanden januari en februari van het kalenderjaar waarin de vergoeding wordt geïndexeerd. Onder "vorig referte-indexcijfer" dient verstaan te worden : het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de maanden januari en februari van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de vergoeding wordt geïndexeerd. De referte-indexcijfers omvatten twee decimalen vooraf afgerond naar het hoger cijfer, indien de derde decimaal gelijk is aan of groter is dan 5.

De aangepaste vergoedingen worden afgerond op de onmiddellijk hogere eurocent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of groter is dan 5 en op de onmiddellijk lagere eurocent wanneer de derde decimaal dit cijfer niet bereikt.

Worden met gestandaardiseerde werkuniformen gelijkgesteld, elk éénvormig werkuniform dat door de werkgever aan de werknemers wordt ter beschikking gesteld en opgelegd. »

Art. 3.Met ingang van 1 januari 2002 wordt artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen middernacht en vijf uur, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, vervangen als volgt : «

Art. 4.In uitvoering van artikel 8 van de wet van 3 april 1997, houdende instemming met het Verdrag nr. 171 betreffende nachtarbeid, hebben de werknemers bedoeld in artikel 2, 3°, van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst : a. die vergoed worden op basis van een vast uur- of maandloon met ingang van 1 januari 2002, recht op een loon dat ten minste gelijk is aan het minimumuurloon of minimummaandloon dat overeenstemt met het minimumloon, rekening houdend met het aantal functiejaren en eventuele anciënniteitstoeslagen van de referentiefunctie die zij uitoefenen, verhoogd met een loontoeslag van 0,94 EUR per uur en dit voor alle arbeidsuren geleverd tussen middernacht en vijf uur 's morgens.b. die vergoed worden op basis van het dienstpercentage met ingang van 1 januari 2002 voor elke maand tewerkstelling, recht op een maandloon, bedieningspercentage inbegrepen, dat ten minste gelijk is aan het gewaarborgd minimummaandloon dat gelijk is aan het aantal gewerkte dagen vermenigvuldigd met de forfaitaire daglonen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1998 tot vaststelling van het gewaarborgd minimumloon voor het personeel vergoed op basis van het dienstpercentage verhoogd met een loontoeslag van 0,94 EUR per uur en dit voor alle arbeidsuren gepresteerd tussen middernacht en vijf uur 's morgens.»

Art. 4.Met ingang van 1 januari 2002 wordt artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen middernacht en vijf uur, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, vervangen als volgt : «

Art. 7.De loontoeslagen zoals vermeld in artikel 4 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst zullen telkenmale op 1 januari van ieder kalenderjaar aangepast worden aan het indexcijfer voor consumptieprijzen en dit voor de eerste maal op 1 januari 2002, volgens de hiernavolgende methode : loontoeslag x referte-indexcijfer [vorig referte-indexcijfer] Onder "referte-indexcijfer", dient verstaan te worden : het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de maanden oktober en november van het voorbije kalenderjaar. Het referte-indexcijfer omvat twee decimalen vooraf afgerond naar het hoger cijfer, indien de derde decimaal gelijk is aan of groter dan vijf.

De aangepaste loontoeslag wordt afgerond op de onmiddellijke hogere eurocent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of groter is dan vijf en op de onmiddellijk lagere eurocent wanneer de derde decimaal dit cijfer niet bereikt. ».

Art. 5.De tabellen van de minimumuur- en maandlonen, vermeld in de bijlagen 3, 4 en 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot invoering van een functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen, worden vanaf 1 januari 2002 vóór indexatie omgezet naar euro en vervangen door de tabellen zoals vermeld in bijlagen 1, 2 en 3 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Met ingang van 1 januari 2002, wordt artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot invoering van een functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen, vervangen als volgt : «

Art. 13.De minimumlonen en loongedeelten worden aangepast aan het indexcijfer van de consumptieprijzen bij toepassing van de volgende formule : minimumlonen op 1 juli 1997 x referte-indexcijfer/100,84.

De quotiënten die volgens hoger vermelde formule worden bekomen, vermelden 5 decimalen en worden afgerond naar het hoger cijfer indien het 6de decimaal gelijk is of groter dan 5.

De geïndexeerde minimumlonen worden als volgt afgerond : 1° de uurlonen op 4 decimalen na de komma.Wanneer het 5de decimaal lager is dan 5 wordt er geen rekening mee gehouden. Wanneer het 5de decimaal gelijk is aan of hoger is dan 5, wordt het af te ronden decimaal met een eenheid verhoogd. 2° de maandlonen, berekend op basis van het geïndexeerd uurloon in het 39-urenstelsel vermenigvuldigd met 169, worden afgerond op de onmiddellijke hogere eurocent wanneer het 3de decimaal gelijk is aan of groter is dan 5.Wanneer het 3e decimaal lager is dan 5 wordt er geen rekening mee gehouden. »

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002.

Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd. Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de invoering van de euro Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de invoering van de euro Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de invoering van de euro Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX