21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het recht op deconnectie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 juli 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2023 Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 17 april 2023 onder het nummer 179039/CO/149.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : alle arbeiders, zonder onderscheid naar gender.

Art. 2.Voorwerp Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van hoofdstuk 2, afdeling 2 van de wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, zoals gewijzigd door hoofdstuk 8 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022).

Art. 3.Suppletieve werking Overeenkomstig en in toepassing van de artikelen 29 tot 32 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, is deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op ondernemingen die niet beschikken over een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten betreffende het recht op deconnectie afgesloten in overeenstemming met de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten over collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire commissies of, bij gebreke aan modaliteiten en voorwaarden, in hun arbeidsreglement zoals bedoeld in de voornoemde wet.

Art. 4.Definities Onder "het recht op deconnectie" verstaan we : - het recht van de arbeider om niet bereikbaar te zijn buiten de overeengekomen werkuren of wachtdiensten (vermeld in het arbeidsreglement/de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) via digitale hulpmiddelen(zoals mobiele telefoon, smartphone, e-mails,...).

De uitzonderingen op dit principe zijn : - arbeiders die een kritieke functie uitoefenen waarbij zij één of meerdere ploegen arbeiders aansturen; - overmacht.

Het engagement van werkgever en medewerkers om zich te onthouden, uitgezonderd bij noodsituatie, om de arbeiders te contacteren buiten de werkuren, tijdens rusttijden, vakantie, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Een noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) raken, potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel actie vereist.

Art. 5.Bepalingen over het recht op deconnectie § 1. De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het oog op het respecteren van de rust- en verlofperioden en met het oog op het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven. § 2. Behoudens de uitzonderingen bepaald in artikel 4, kan een arbeider niet gesanctioneerd worden voor (digitale) onbereikbaarheid buiten zijn werkuren of tijdens periodes van gewettigde afwezigheid.

Evenmin kan er bij online blijven tijdens deze periodes een beloning of voorkeurbehandeling worden toegekend. § 3. De werkgever promoot in geen geval het gebruik van niet-officiëleof private digitale tools zoals sociale media, WhatsApp en dergelijke.

Art. 6.Analyse en preventie en de rol van CPBW en vakbondsafvaardiging De analyse van het risico van overmatige connectie en de preventie ervan binnen het bedrijf maakt deel uit van de verplichtingen van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico's in overeenstemming met : - de welzijnswet; - de titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk van boek I van de codex over het welzijn op het werk; - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72.

Art. 7.Praktische modaliteiten en richtlijnen Praktische modaliteiten en richtlijnen voor de toepassing door de arbeider van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurroosters : - Werkgevers en arbeiders waken erover om de collega's niet te contacteren buiten de normale werkuren (dit zijn de uren vermeld in het arbeidsreglement/de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) tenzij bij uitzonderlijke en onvoorziene redenen die een actie vereisen die niet kan wachten tot de volgende werkperiode; - De arbeider kan geen nadeel ondervinden als hij buiten zijn normale werkuren of wachtdiensten de telefoon niet opneemt of werkgerelateerde berichten niet leest; - De professionele en individuele behoeften zijn zeer uiteenlopend, het is dan ook aangeraden om per team/afdeling standpunten uit te wisselen met betrekking tot deconnectie en het gebruik van digitale communicatiemiddelen voor hun eigen functioneren;

Het doel is met name om overeenstemming te bereiken over de concrete communicatiemethoden die moeten worden gebruikt, zowel in gewone omstandigheden als bij uitzondering in geval van nood; - De arbeider en de werkgever waken er om praktische redenen over dat vakantie/verlofperiodes op voorhand worden gecommuniceerd aan de collega's; - Ongeplande afwezigheid (ziekte) : eventueel aan de werkgever/leidinggevende om "out-of-office" in te stellen en andere collega's op de hoogte brengen; - De leidinggevende zorgt voor voldoende back-up tijdens afwezigheidsperiodes; - Leidinggevenden moeten waken over realistische deadlines en werkbelasting rekening houdend met de voorziene arbeidstijd en uurroosters.

De werkgever kan bijkomende concrete afspraken maken en maatregelen treffen om het recht op deconnectie te eerbiedigen, zoals : - Richtlijnen voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen dat rusttijden, verlof, privé- en familiaal leven van de arbeider gewaarborgd blijven, zoals bijvoorbeeld : - Binnen de onderneming duidelijk terug te vinden is wie wanneer aan het werk is, bijvoorbeeld via het openstellen van een digitale agenda waarin aan- en afwezigheidsperiodes duidelijk worden opgenomen; - Bij afwezigheden wordt een out-of-office bericht opgezet dat (de duurtijd van) deze afwezigheid meldt en aangeeft hoe de opvolging gebeurt (bijvoorbeeld welke collega voor back-up zorgt, of de vraagsteller de mail moet doorsturen,...).

Art. 8.Vorming- en sensibiliseringsacties Vorming- en sensibiliseringsacties voor arbeiders en leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige connectie : Volta zal een vormings- en sensibiliseringsaanbod, inclusief goede praktijken, uitwerken ter ondersteuning van arbeiders en leidinggevenden in het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en het omgaan met risico's verbonden aan overmatige connectie.

Art. 9.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door één van de partijen mits een opzegging van zes maanden betekend met een per post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE