21 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende de kaderovereenkomst voor de jaren 2011 en 2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende de kaderovereenkomst voor de jaren 2011 en 2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 januari 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 Kaderovereenkomst voor de jaren 2011 en 2012 (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2011 onder het nummer 104937/CO/142.04)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters, hierna arbeiders genoemd, van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten.

Art. 2.Juridisch kader Dit protocol van akkoord wordt afgesloten in uitvoering van de wet van 1 februari 2011Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/02/2011 pub. 07/02/2011 numac 2011012007 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord sluiten houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord.

Art. 3.Ploegenpremie De sociale partners verbinden zich tot het prioritair overwegen van een sectorale minimumregeling inzake ploegenpremie in 2013 tijdens de volgende onderhandelingen 2013-2014, op voorwaarde dat de op dat moment beschikbare marges het toelaten.

Art. 4.Indexering van lonen Het bestaande indexeringssysteem wordt behouden. Alle minimumuurlonen en de effectief betaalde uurlonen worden jaarlijks op 1 januari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale index" (= 4-maandelijks gemiddelde) van december van het voorgaande kalenderjaar vergeleken met de "sociale index" van december van het kalenderjaar daarvoor.

Art. 5.Sectoraal systeem maaltijdcheques Er wordt een kader uitgewerkt van een sectoraal systeem voor maaltijdcheques. De werkgevers zoals bedoeld in artikel 1 zullen vanaf 1 juli 2011 aan hun arbeiders een maaltijdcheque met een nominale waarde van 2,10 EUR betalen.

De toekenningsvoorwaarden van deze maaltijdcheques moeten uitgewerkt worden in een collectieve arbeidsovereenkomst inzake een sectoraal systeem maaltijdcheques, met ingang van 1 juli 2011, en dit voor onbepaalde duur.

In de bedrijven waar reeds maaltijdcheques toegekend worden, zal op ondernemingsvlak een gelijkwaardig nettovoordeel toegekend worden.

Specifieke modaliteiten inzake toekenning van dit voordeel dienen afgesproken te worden op ondernemingsvlak.

Art. 6.Syndicale premie Vanaf 2011 zal de syndicale premie 75 EUR bedragen. De door de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2008 bepaalde toekenningsvoorwaarden worden verlengd.

Art. 7.Vervoerskosten Vanaf 1 juli 2011 zal de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de arbeiders 85 pct. bedragen van het maandabonnement van de Nationale Maatschappij der Spoorwegen.

Art. 8.Anciënniteitsverlof Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider 15 jaar anciënniteit in de onderneming telt, heeft de arbeider recht op 1 betaalde dag anciënniteitsverlof. Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider 20 jaar anciënniteit in de onderneming telt, heeft de arbeider recht op 2 betaalde dagen anciënniteitsverlof. Deze regeling gaat in op 1 januari 2012.

Bij overgang van de onderneming blijft de anciënniteit die de arbeider heeft opgebouwd behouden. Gunstigere regelingen voor de arbeiders op ondernemingsvlak blijven onverminderd van toepassing.

Art. 9.Eindeloopbaan Verlenging stelsels brugpensioen 56 jaar tot einde 2012.

Verlenging stelsel halftijds brugpensioen 55 jaar tot einde 2012.

Verlenging stelsel brugpensioen 58 jaar tot einde 2013.

Art. 10.Vorming De sociale partners zullen de nodige inspanningen doen om de deelname aan vormingen in de sector met 5 pct. te verhogen in 2011 en 2012.

De sociale partners verbinden zich er toe alle arbeiders van de sector te informeren over hun rechten inzake vorming door middel van een jaarlijkse circulaire toegestuurd door het "Sociaal Fonds voor de ondernemingen voor de terugwinning van allerlei producten".

Art. 11.Jongerenlonen In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 wordt de bestaande leeftijdsdiscriminatie voor jongeren binnen de uurlonen weggewerkt. Hierdoor hebben arbeiders die jonger zijn dan 20 jaar ook recht op een loon aan 100 pct.

Voor jobstudenten wordt vanaf 1 juli 2011 een specifieke regeling ingevoerd, met name een uurloon aan 90 pct. van het baremaloon van de beroepencategorie waarin de arbeider met een gelijkaardige functie als die van de jobstudent wordt tewerkgesteld.

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake loon- en arbeidsvoorwaarden van 14 maart 2006 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 12.Verlenging van bestaande overeenkomsten Alle bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst 2009-2010, die niet gewijzigd worden door dit protocolakkoord, blijven ongewijzigd verder van kracht.

Art. 13.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2011 en blijft van toepassing tot 31 december 2012, met uitzondering van de artikelen die er anders over beschikken.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 januari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK