21 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, voor de periode 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, voor de periode 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 februari 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de banken Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023 Voor de periode 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het nummer 181560/CO/310)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken behoren.

Zij wordt afgesloten in het kader van het intersectoraal sociaal akkoord van 6 april 2023. 1. Opleiding Art.2. Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de inspanningen voor opleiding in de banksector in 2023 en 2024.

Die collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de voortzetting van de opleidingsinspanningen in de banksector en bevestigt het individueel recht op 4 opleidingsdagen in 2023 en 5 opleidingsdagen vanaf 2024 zoals voorzien in hoofdstuk 12 - Investeren in opleiding - van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022) en dit voor alle ondernemingen in de sector.

Art. 3.Een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst inzake de inspanning van 0,10 pct. van de loonmassa bestemd voor de risicogroepen is gesloten op 3 juli 2023 voor 2023 en 2024.

De sociale partners hebben tevens bij de Minister van Werk een aanvraag ingediend om, voor 2023-2024, erkend te worden als "sector in moeilijkheden waar de aanwerving grotendeels is stilgevallen" in de zin van artikel 2, 2de en 3de lid van het koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 11/03/2013 numac 2013200702 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 42/1 van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid sluiten.

Art. 4.Bovendien zal binnen het algemene programma Elan Plus ook een opleidingsprogramma worden georganiseerd rond de thema's : - Innovatie en ondernemerschap : Fin Challenge : Deze tweedaagse opleiding biedt aan vijftig medewerkers de mogelijkheid om hun competenties rond creativiteit, intrapreneurschap, communicatie en samenwerking te versterken in het kader van een hackaton. - Diversiteit : opleiding rond de voordelen van divers samengestelde teams en hoe deze te managen. - Artificiële intelligentie : een gamified en innovatieve e-training.

Medewerkers worden uitgedaagd via quizzen, interactieve sessies, etc. - Datageletterdheid : na het succes van andere reup/skilling trajecten zoals Qualified Operational Compliance Professional, Business Banker Traject & Traject Qualified Payments Expert, organiseert de sector een vierde re-upskilling traject rond diverse aspecten van datageletterdheid : statistiek, data-analyse, data-visualisatie, machine learning, databeheer, datagedreven besluitvorming. - Deconnectie : e-learning over de voordelen van deconnectie, de gevaren van hyperconnectie en de rechten van de werknemers. 2. Maatschappelijke uitdagingen Art.5. Diversiteit/inclusie De sociale partners van de sector willen de implementatie van een diversiteits- en inclusiebeleid ondersteunen. Dit beleid heeft als doel om de sector een afspiegeling te laten zijn van de samenleving binnen hun instellingen.

Diversiteitsbeleid en inclusiebeleid op ondernemingsniveau De sector neemt al veel initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie. Tijdens de looptijd van dit akkoord zullen de sociale partners tips, acties en een gedragscode uitwerken die de ontwikkeling van een diversiteits- en inclusiebeleid op het niveau van elke onderneming bevordert. Er zal worden onderzocht hoe de ondernemingen in de sector een diversiteits- en inclusiebeleid kunnen ontwikkelen dat aangepast is aan de eigenheden van de onderneming.

Sectorconvenant 2023-2025 Via het afsluiten van het sectorconvenant 2023-2025 tussen de Vlaamse overheid en de sociale partners van de banksector (PC 310) zijn verschillende engagementen overeengekomen om diversiteit en inclusie te verankeren in het aanwervings- en personeelsbeleid. De sociale partners zijn overeengekomen om de daaruit voortvloeiende acties en verbintenissen van deze sectorconvenant uit te breiden tot alle regio's van het land. - Er zal een tekst/charter worden voorgesteld aan de werkgevers en de werknemers met een duidelijke engagementsverklaring over het leren en aanpassen van procedures en het delen van best practices. - Meerdere keren per jaar zullen er trainingen worden georganiseerd over inclusie (vanaf het rekruteringsproces) en risico's op microagressies. - Er zal een lerend netwerk georganiseerd worden in samenwerking met Multicultural Bankers Network, de Koning Boudewijn Stichting en CSR Europe. - Ambassadeurs zullen een uithangbord zijn binnen de onderneming ter promotie van concrete acties zoals bijvoorbeeld het opleiden van recruiters en managers omtrent het voorkomen van bias in rekruteringsgesprekken, het meer inclusief maken van jobadvertenties, etc. - De zichtbaarheid van het Multicultural Bankers Network zal verhoogd worden door middel van de ontwikkeling van een logo, de lancering van een website, het starten van een Linkedin pagina en het verhogen van de betrokkenheid tussen HR en de collega's van het netwerk.

Opvolging en evaluatie Vakbonds- en werkgeverswoordvoerders komen eind 2023 en begin 2024 bijeen om de voortgang van het werk te analyseren en eventuele verbeterpunten te bespreken.

Art. 6.Duurzaamheid In een context van dualiteit tussen groei en het respect van de planeet, is een evenwichtige keuze voor duurzaamheid onontbeerlijk.

Enerzijds hechten sollicitanten en werknemers steeds meer belang aan duurzaamheid en mensgericht beleid. Waardering, inclusie en diversiteit zijn niet-financiële redenen om te kiezen voor een werkomgeving. Veel werknemers vinden het belangrijk dat hun werkgever een bijdrage levert aan de samenleving en de planeet. Bij jongere werknemers is dit belang nog sterker aanwezig.

Daarom moedigen we als sociale partners de bedrijven heel sterk aan om werk te maken van het verduurzamen van hun bedrijf in alle aspecten van duurzaamheid (ESG). We dragen als bedrijf zelf zorg voor milieu en klimaat, zijn zelf duurzaam als bedrijf ter attentie van onze werknemers en hanteren zelf de principes van goed bestuur. Rond deze stappen dient een debat binnen het sociaaloverleg opgestart om te komen tot concrete afspraken.

Ook het debat rond duurzame mobiliteit zou gevoerd moeten kunnen worden onder sociale partners om oplossingen te vinden naar duurzamere mobiliteit. Een belangrijk element hierin zou bijvoorbeeld het aanbieden van het mobiliteitsbudget kunnen zijn als alternatief voor de bedrijfswagen, maar er kan ook nagedacht worden over andere alternatieve vormen van mobiliteit, flexabonnementen NMBS, terugbetaling parkingkosten aan stations, enz.

Art. 7.Innovatie De impact van nieuwe technologieën - en in het bijzonder die van de steeds wijdverbreide aanwezigheid van kunstmatige intelligentie (AI) in zowel het privé- als het professionele leven - wordt binnen verschillende internationale en nationale instanties bestudeerd.

Ook de sociale partners in de banksector hebben oog voor deze ontwikkeling en de impact ervan op de werkgelegenheid, de arbeidsorganisatie en de arbeidsomstandigheden in de sector.

De sociale partners herinneren in dit artikel aan het belang van het naleven van de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 39 van de Nationale Arbeidsraad die bepalen dat wanneer de werkgever heeft besloten om te investeren in een nieuwe technologie en wanneer dit belangrijke collectieve gevolgen heeft op het gebied van werkgelegenheid, de organisatie van het werk of arbeidsomstandigheden, hij verplicht is, - enerzijds geschreven informatie te verschaffen over de aard van de nieuwe technologie, over de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen alsmede over de aard van de sociale gevolgen en - anderzijds met de werknemersvertegenwoordigers overleg te plegen over de sociale gevolgen van de invoering van de nieuwe technologie.

Het overleg moet betrekking hebben op : - de vooruitzichten inzake de werkgelegenheid van het personeel, de werkgelegenheidsstructuur en de voorgenomen sociale maatregelen inzake werkgelegenheid; - de werkorganisatie en de arbeidsvoorwaarden; - de gezondheid en de veiligheid van de werknemers; - de vakbekwaamheid en de eventuele maatregelen voor opleiding en omscholing van de werknemers.

Zoals voorzien in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen ook AI-opleidingen het voorwerp uitmaken van een specifiek aanbod in het kader van het Elan +-programma.

Art. 8.Werkbaar werk Tussen het najaar 2023 en juni 2024 zullen de sociale partners een studiedag organiseren met het oog op de uitwisseling van ervaringen rond de mogelijkheden om werk te organiseren gedurende 4 dagen per week of in een alternerend regime zoals voorgesteld door hoofdstuk 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022).

Het doel van dit initiatief is om actoren op het terrein een bredere en meer concrete visie te geven, onder andere door het uitwisselen van ervaringen van eerdere of bestaande toepassingen binnen banken rond de flexibiliteit van de werkorganisatie, op wat deze methodes voorgesteld door de voornoemde wet zouden inhouden voor zowel werknemers als werkgevers. Er kunnen pilootprojecten worden voorgesteld. 3. Koopkracht Art.9. Voordeel De sociale partners merken op dat de financiële sector over het algemeen goede resultaten heeft geboekt tijdens de crisis.

Rekening houdend met de bepalingen bepaald : - enerzijds door het koninklijk besluit van 13 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023040697 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning, justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023202521 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 17 van het koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 ter bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen, - en anderzijds door het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie, verwijzen de sectorale sociale partners de ondernemingen naar de procedures voorzien in artikel 1 van voornoemd koninklijk besluit van 23 april 2023 en meer bepaald in de paragraaf die bepaalt dat de ondernemingen die goede resultaten hebben behaald tijdens de crisis, de mogelijkheid hebben om een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomsten te sluiten als een dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst niet kan worden gesloten vanwege de afwezigheid van een vakbondsafvaardiging, of als het een personeelscategorie is waarvoor het niet gebruikelijk is om voorzien in een dergelijke overeenkomst.

De sociale partners vragen aan de bedrijven om onderhandelingen op te starten op hun niveau rekening houdend met hun eigen situatie en met eventuele voordelen die in het verband van het hierboven vermelde koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie, al aan werknemers zijn toegekend en hun onderhandelingen uiterlijk op 31 oktober 2023 af te ronden. 4. Andere bepalingen Tijdskrediet en landingsbaan Art.10. Artikel 4, § 1 van de collectieve arbeids overeenkomst van 5 februari 2018Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 05/02/2018 pub. 16/01/2019 numac 2018015652 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot vaststelling van de minimale dienstverlening voor verstrekkingen opgenomen in artikel 31 van de bijlage bij het koninklijk besluit van 14 september 1984 tot vaststelling van de nomenclatuur van de geneeskundige verstrekkingen type overeenkomst prom. 05/02/2018 pub. 03/04/2018 numac 2018030454 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten (geregistreerd onder het nummer 144655 - koninklijk besluit van 15 juli 2018) inzake tijdskrediet, 1/5de-loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties en deeltijds werk, wordt als volgt gewijzigd : "

Art. 4.§ 1. De drempel van het totaal aantal werknemers dat in het bedrijf of de dienst wordt tewerkgesteld wordt op 6 pct. gebracht, in afwijking van artikel 16 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Voor de berekening van deze drempel van 6 pct. is het totaal aantal werknemers dat in aanmerking wordt genomen in de periode vanaf 1 januari 2023 tot 30 juni 2025, gelijk aan het aantal werknemers dat met een arbeidsovereenkomst in de onderneming of in de dienst te werk is gesteld op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten gelijktijdig worden uitgeoefend en die op die datum jonger zijn dan 50 jaar.

Bijgevolg zullen de werknemers van 50 jaar en ouder die één of andere vorm van tijdskrediet genieten, niet in aanmerking worden genomen om na te gaan of het totaal aantal werknemers in de onderneming of in de dienst die gelijktijdig het recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering uitoefenen of zullen uitoefenen, de drempel van 6 pct. bereikt, in de periode bedoeld in vorig lid.".

Art. 11.Op 3 juli 2023 sloten de sectorale sociale partners een collectieve arbeidsovereenkomst - in het kader van de landingsbanen, in toepassing van de Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 - tot vaststelling van het sectorale kader van de verlaging van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor toegang tot tijdskrediet 1/5de en halftijds tijdskrediet.

Syndicale vorming

Art. 12.Artikel 2, punt 3 van de in het Paritair Comité voor de banken gesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1991 (nr. 28280/CO/310) betreffende de hervorming van het paritair fonds voor de syndicale en professionele vorming wordt vervangen door de volgende bepaling : "Febelfin zal, op basis van een door de vakbondsorganisaties onderling vast te stellen verdeelsleutel, aan de vakbondsorganisaties een bedrag storten van 1 810 000 EUR in 2023 en 2024.

Dat bedrag is bestemd voor de syndicale vorming en de vakbondsactiviteit.

Daarin is ook een bedrag van 172 000 EUR begrepen dat om historische redenen aan de vakbondsorganisaties toegekend wordt voor de syndicale vorming en de vakbondsactiviteit door de volgende banken : BNP Paribas Fortis NV, KBC Bank NV en Belfius Bank NV.". 5. Slotbepalingen en inwerkingtreding Art.13. De vakbondsorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de banken verbinden zich ertoe, tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen bijkomende eisen in te dienen noch op het niveau van het paritair comité noch op dat van de banken met betrekking tot de in deze overeenkomst vermelde aangelegenheden.

Art. 14.§ 1. Deze overeenkomst is van kracht van 1 januari 2023 tot 31 december 2024. § 2. In afwijking van § 1 zijn de artikelen 1, 10 en 11 van toepassing van 1 januari 2023 tot 30 juni 2025.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE