21 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 februari 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober 2023 onder het nummer 183398/CO/140.04) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens.

Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in lid 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283, met werknemerskengetal 015 of 027.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract". HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om, onder bepaalde voorwaarden, aan de werknemers bedoeld in artikel 1 een eenmalige koopkrachtpremie toe te kennen in overeenstemming met het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023) en in overeenstemming met de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 (Belgisch Staatsblad van 31 mei 2023). HOOFDSTUK III. - Koopkrachtpremie

Art. 3.Er wordt in 2023 een koopkrachtpremie toegekend, volgens de modaliteiten van een hoge winst en een uitzonderlijk hoge winst.

Art. 4.De toekenning gebeurt via de ratio winst/omzet van het boekjaar 2022. Wanneer het boekjaar geëindigd is op 31 maart 2023 is dßt boekjaar de basis van berekening. Wanneer het boekjaar eindigt op 30 juni of op 30 september is het boekjaar dat geëindigd is in 2022 de basis van berekening. De jaarrekeningen zijn de referentie.

Ratio winst/omzet : code 9901 gecorrigeerd met de niet-recurrente inkomsten (code 76A) gedeeld door code 70.

Wanneer de code 70 niet werd ingevuld : code 9901 gecorrigeerd met de niet-recurrente inkomsten (code 76A) gedeeld door code 9900 gecorrigeerd met de code 76A.

Art. 5.Ondernemingen met hoge winst zijn de ondernemingen waarvan de ratio winst/omzet in het voornoemde boekjaar positief is : - van 0,01 pct. tot en met 2 pct. : 200 EUR; - van 2,01 pct. tot en met 4 pct. : 400 EUR. Ondernemingen met uitzonderlijk hoge winst zijn de ondernemingen waarvan de ratio winst/omzet in het voornoemde jaar hoger is dan 4 pct. : - van 4,01 pct. tot en met 6 pct. : 600 EUR; - hoger dan 6 pct. : 750 EUR. HOOFDSTUK IV. - Modaliteiten van toekenning en berekening

Art. 6.De koopkrachtpremie wordt in elektronische vorm toegekend en dient te zijn uitgereikt vóór 1 december 2023 aan de werknemers die op 31 augustus 2023 én op het ogenblik van uitreiking in dienst zijn.

Art. 7.Berekening van de koopkrachtpremie De referteperiode voor de berekening van de koopkrachtpremie van de individuele werknemer loopt van 1 januari 2023 tot 30 september 2023.

Voorwaarde : in de 5-dagenweek 150 dagen effectief tewerkgesteld zijn geweest in de referteperiode.

Voor afwijkende regimes die gelijkgesteld zijn met een voltijdse tewerkstelling wordt de berekening in uren omgezet zonder dat het resultaat nadeliger of voordeliger mag zijn dan voor een voltijdse werknemer in een 5- dagenweek.

Dagen van uitzendarbeid tijdens de referteperiode worden meegeteld voor de effectieve tewerkstelling.

Met effectieve tewerkstelling worden gelijkgesteld : moederschapsrust en afwezigheid wegens arbeidsongeval.

Werknemers die in de referteperiode minder dan 150 effectief gewerkte + gelijkgestelde dagen hebben, ontvangen een pro rata koopkrachtpremie in verhouding tot het aantal effectief gewerkte + gelijkgestelde dagen in de referteperiode.

Aan deeltijdse werknemers wordt de koopkrachtpremie toegekend pro rata hun arbeidsregime tijdens de referteperiode.

Art. 8.De som van de uit te keren premies mag slechts 50 pct. van de code 9901 gecorrigeerd met de code 76A bedragen. De 50 pct. slaat op de totaliteit van de koopkrachtpremies van de arbeiders en de bedienden in de desbetreffende onderneming; de verdeelsleutel tussen de arbeiders en bedienden dient binnen elke onderneming vastgelegd te worden op basis van de FTE gegevens uit de sociale balans van de resultaatrekening van het boekjaar 2022.

Indien de som van de individuele premies het percentage van 50 pct. zou overstijgen, worden de individuele premies pro rata verminderd. HOOFDSTUK V. - Sociale vrede

Art. 9.De sociale partners verbinden zich ertoe geen acties te ondernemen die indruisen tegen de geest en de letter van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De sociale partners gaan de verbintenis aan alle geldende regels en procedures rond sociaal overleg en verzoening na te leven. HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 28 september 2023. Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een opzeggingstermijn van 3 maanden. De opzegging dient per aangetekend schrijven te gebeuren, gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE