21 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, inzake uitvoering van het sectoraal akkoord 2021-2022, luik koopkracht (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, inzake uitvoering van het sectoraal akkoord 2021-2022, luik koopkracht.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 augustus 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021 Uitvoering van het sectoraal akkoord 2021-2022, luik koopkracht (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2022 onder het nummer 169198/CO/315.01) Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het sectoraal akkoord 2021-2022.

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, met uitsluiting van het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel zoals gedefinieerd door de wetgeving inzake sociale verkiezingen en de vertrouwenspersonen zoals bedoeld door het koninklijk besluit van 10 februari 1965.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. § 2. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging kan in paritair overleg het toepassingsgebied uitgebreid worden tot voormeld leidinggevend personeel en kaderpersoneel en dit volgens de volgende procedure in 2 stappen : 1. Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding van het hogervermelde toepassingsgebied;2. Als en slechts als zij hierover akkoord gaan, moeten zij vervolgens akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied van de sectorale koopkrachtbepalingen. § 3. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging is het toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de ondernemingen. § 4. Deze procedure en beslissing dient gevolgd en genomen te worden vóór 15 december 2021 of de overeengekomen latere datum.

Art. 2.Koopkracht - verhoging van de reële lonen § 1. Met ingang van 1 oktober 2021 dienen de ondernemingen een budget van 0,4 pct. van de loonmassa te besteden.

Over de alternatieve besteding van deze loonmassa kan op ondernemingsvlak onderhandeld worden. § 2. Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto lonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten (socialezekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten), met uitsluiting van het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel zoals gedefinieerd door de wetgeving inzake sociale verkiezingen, en de vertrouwenspersonen zoals bedoeld door artikel 3, § 3, 1° van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten. § 3. De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van het budget verloopt in 2 stappen : a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord zijn om onderhandelingen te voeren over de besteding van het budget van de enveloppe;b) Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg over de besteding van het budget van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 15 december 2021, tenzij partijen op ondernemingsvlak verlengen, leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. § 4. Terugvalpositie : Indien tegen 15 december 2021 (of afwijkend verlengde datum) het ondernemingsoverleg niet resulteert in de sluiting van een collectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 oktober 2021 de reële lonen van de werknemers verhoogd met 0,4 pct., met uitzondering van de forfaitaire premies.

Art. 3.Jaarlijkse koopkrachtpremie De jaarlijkse koopkrachtpremie, wordt verhoogd met 0,4 pct. op 1 oktober 2021.

Art. 4.Sectorale minimumlonen De sectorale minimumlonen, ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015 (registratienummer 130299/CO/315.01) worden verhoogd met 0,4 pct. op 1 oktober 2021.

Art. 5.Niet-recurrente retroactieve premie § 1. Ten uitzonderlijke titel zal er aan de werknemers een bruto retroactieve premie betaald worden op basis van de volgende berekening en onder de volgende voorwaarden : - Basismaandloon januari 2021 x 8,92 x 0,4 pct. + basismaandloon september 2021 x 0,4 pct.; - Voor die werknemers in dienst op 1 januari 2021 en op 30 september 2021; - Mits minimum 60 dagen effectieve tewerkstelling waarbij de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona worden gelijkgesteld; - Pro rata voor deeltijdse werknemers; - Betaling in de maand januari 2022. § 2. Ondernemingen kunnen de voormelde verhoging op alternatieve manier invullen via een ondernemingsenveloppe. Bij de invulling gelden de volgende principes : - Niet-recurrente invulling; - Dubbel akkoord tussen de werkgever en alle vertegenwoordigde werknemersorganisaties omtrent : de onderhandeling op ondernemingsvlak en de eventuele uitzondering op de timing; - Vorm : collectieve arbeidsovereenkomst; - Terugvalpositie : bij gebrek aan collectieve arbeidsovereenkomst tegen 15 december 2021 : uitbetaling van de retroactieve premie in de maand januari 2022.

Art. 6.Coronapremie Ondernemingen kunnen eventueel onderhandelen over de coronapremie op ondernemingsvlak, bedoeld in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bijvoorbeeld in het kader van voormeld artikel 5, § 2.

Art. 7.Sociale vrede De sociale vrede gedurende de periode 2021-2022 is verzekerd voor alle punten opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 8.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021. Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan door elk van de partijen opgezegd worden met betekening van een opzeggingstermijn van 3 maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair subcomité. De artikelen 1, 5, 6 en 7 daarentegen worden afgesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2021 tot 31 december 2022.

Wanneer deze collectieve arbeidsovereenkomst ophoudt uitwerking te hebben, komt er automatisch een einde aan de door deze collectieve arbeidsovereenkomst ingevoerde stilzwijgende wijzigingen van de individuele arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 augustus 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE