20 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende de financiële tegemoetkoming van de werkgever in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer waarvan gebruik wordt gemaakt in het kader van het woon-werkverkeer (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende de financiële tegemoetkoming van de werkgever in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer waarvan gebruik wordt gemaakt in het kader van het woon-werkverkeer.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023 Financiële tegemoetkoming van de werkgever in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer waarvan gebruik wordt gemaakt in het kader van het woon-werkverkeer (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder het nummer 184992/CO/339.02)

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing voor de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke, vrouwelijke en andere werknemers. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 gesloten door de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019. § 3. Deze overeenkomst is niet van toepassing op de werkgevers en werknemers die onder dit paritair subcomité vallen waar de tegemoetkoming in de kosten van het gemeenschappelijk openbaar vervoer al werd geregeld door een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst, die voorziet in voordelen die ten minste gelijk zijn aan die waarin voorzien is door deze overeenkomst.

Art. 2.Gemeenschappelijk openbaar vervoer georganiseerd door de NMBS § 1. Wat het vervoer betreft dat wordt georganiseerd door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, wordt de tegemoetkoming van de werkgever in de prijs van het vervoerbewijs waarvan gebruik wordt gemaakt berekend op basis van de tabel van forfaitaire bedragen die hieronder is opgenomen :

KM

Bijdrage werkgever in verband met het vervoer georganiseerd door de NMBS Intervention employeur en ce qui concerne le transport organisé par la SNCB

Maandabonnement Carte mensuelle

3 maanden 3 mois

Jaarabonnement Carte annuelle

Railflex

EUR

EUR

EUR

EUR

Maandelijkse treinkaart Carte train mensuelle

Driemaandelijkse treinkaart Carte train trimestrielle

Jaarabonnement Carte train annuelle

Halftijdse treinkaart Carte train mi-temps

Maandelijkse bijdrage van de werkgever Intervention mensuelle de l'employeur

Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Intervention trimestrielle de l'employeur

Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Intervention annuelle de l'employeur

Bijdrage van de werkgever Intervention de l'employeur

1

21

58

209

-

2

23

64

231

-

3

25

71

253

9

4

28

77

275

9

5

30

83

298

10

6

32

89

316

11

7

34

94

336

11

8

36

99

355

12

9

37

105

374

13

10

39

110

393

13

11

41

116

412

14

12

43

120

431

15

13

45

126

450

15

14

47

132

469

16

15

49

137

488

17

16

50

142

507

17

17

53

147

526

18

18

55

153

545

19

19

57

158

564

19

20

58

163

583

20

21

60

169

602

21

22

62

174

621

21

23

64

179

641

22

24

66

185

659

22

25

68

190

678

23

26

70

195

697

24

27

71

201

716

25

28

74

206

736

25

29

76

211

755

26

30

77

216

774

26

31-33

81

225

804

27

34-36

85

239

851

29

37-39

90

251

898

30

40-42

95

265

945

32

43-45

99

278

991

34

46-48

104

291

1 038

36

49-51

109

304

1 085

37

52-54

112

313

1 118

38

55-57

115

323

1 152

39

58-60

118

332

1 184

41

61-65

123

344

1 229

42

66-70

128

360

1 285

44

71-75

134

375

1 340

46

76-80

139

391

1 395

48

81-85

145

406

1 450

50

86-90

151

421

1 506

51

91-95

156

438

1 562

53

96-100

162

453

1 617

55

101-105

167

468

1 672

57

106-110

173

484

1 728

59

111-115

179

499

1 784

61

116-120

184

515

1 839

63

121-125

190

531

1 894

64

126-130

195

546

1 950

67

131-135

200

561

2 005

69

136-140

206

577

2 061

70

141-145

211

592

2 116

72

146-150

219

614

2 194

75

151-155

223

624

2 227

156-160

228

639

2 282

161-165

234

655

2 338

166-170

239

670

2 393

171-175

245

685

2 449

176-180

251

701

2 504

181-185

256

717

2 559

186-190

262

732

2 615

191-195

267

748

2 671

196-200

272

763

2 726

Eveneens geldig voor de berekening van de werkgeversbijdrage in de prijs van de gecombineerde abonnementen. § 2. Vanaf 1 januari 2024 worden de bedragen van de tabel van forfaitaire bedragen waarin voorzien is in § 1 geïndexeerd op basis van de volgende formule : bedrag van de tabel x index van de consumptieprijzen januari 2024/index van de consumptieprijzen januari 2023.

Art. 3.Ander gemeenschappelijk openbaar vervoer dan de trein Wat het ander gemeenschappelijk openbaar vervoer dan de trein betreft, wordt de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen bepaald volgens de onderstaande modaliteiten : a) Wanneer de prijs van het vervoer in verhouding staat tot de afstand, wordt de werkgeversbijdrage in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs berekend op basis van de forfaitaire tabel opgenomen in artikel 2, zonder dat deze evenwel meer bedraagt dan 75 pct.van de werkelijke prijs van het vervoer; b) Wanneer de prijs vast is ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair bepaald en bereikt deze 71,8 pct.van de prijs die effectief wordt betaald door de werknemer, zonder dat deze evenwel meer bedraagt dan de bijdrage van de werkgever die wordt berekend op basis van de tabel van forfaitaire bedragen die is opgenomen in artikel 2, voor een afstand van 7 km.

Art. 4.Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer § 1. Wanneer de werknemer de trein en één of meerdere andere gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen combineert en slechts één vervoerbewijs wordt verstrekt voor de volledige afstand - zonder dat in dit vervoerbewijs een onderverdeling wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel -, wordt de tegemoetkoming van de werkgever berekend op basis van de tabel van forfaitaire bedragen opgenomen in artikel 2. § 2. In alle andere gevallen dan datgene wat wordt bedoeld in § 1, waar de werknemer verscheidene openbare vervoermiddelen gebruikt, wordt de tegemoetkoming van de werkgever voor de volledige afgelegde afstand als volgt berekend : Nadat de bijdrage van de werkgever, wat elk gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel betreft dat de werknemer gebruikt, werd berekend overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 2, 3, a), 3, b) en 4, moeten de aldus verkregen bedragen worden opgeteld om de bijdrage van de werkgever voor de volledige afgelegde afstand te bepalen.

Art. 5.Inwerkingtreding, duur en opzegging § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2024. § 2. Zij kan worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest.

Art. 6.Registratie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt in het Frans en in het Nederlands opgesteld. Zij zal door de voorzitter van het paritair subcomité worden neergelegd op de Griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op de registratie ervan en de algemeenverbindendverklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE