20 SEPTEMBER 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 1996, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de toestand van het personeel in geval van verlies van contract ten voordele van een concurrerende onderneming (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 1996, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de toestand van het personeel in geval van verlies van contract ten voordele van een concurrerende onderneming.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 september 1998.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakingsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 1996 Toestand van het personeel in geval van verlies van contract ten voordele van een concurrerende onderneming (Overeenkomst geregistreerd op 21 mei 1996 onder het nummer 41820/CO/317) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Onder werknemers verstaat men de werklieden en werksters. HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Zich bewust zijnde van de sociale en economische moeilijkheden die voortvloeien uit het verlies van een contract ten voordele van een concurrent, komen de partijen het volgende overeen : a) De partijen erkennen dat de regels van de vrije concurrentie moeten worden nageleefd;zij verbinden zich ertoe onderling overleg te plegen telkens met zekerheid blijkt dat de prijsaanbiedingen derwijze zijn gedaan dat het naleven van de collectieve arbeidsovereenkomsten onmogelijk is.

De contracterende partijen bevestigen hun verbintenis de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten na te leven, inzonderheid die betreffende de functieclassificaties. b) Bij de overgang van een contract voor een waarde van meer dan 2.500 uren/maand naar een andere bewakingsonderneming zorgt de onderneming die het contract overdraagt voor de herplaatsing van het personeel. De firma die het contract overneemt, neemt - in overleg met de in het paritair comité vertegenwoordigde gewestelijke vakbondsvrijgestelden - zo veel mogelijk personeelsleden over.

In geen geval wordt rekening gehouden met de mogelijkheid van een indienstneming voor de proeftijd, noch met de daaraan verbonden loonschalen. c) Alle werknemers die evenwel zouden worden ontslagen zullen worden opgenomen in een lijst "wervingsreserve" genoemd, die door het Sociaal Fonds voor de bewakingsondernemingen zal worden bijgehouden. De ondernemingen verbinden er zich toe deze lijst te raadplegen, zonder verplicht te zijn om te werven, vooraleer aan te werven op de arbeidsmarkt.

De ondernemingsraad houdt toezicht op de naleving van deze bepalingen. d) De werknemers die werden overgeplaatst behouden de anciënniteit die zij verkregen hebben in hun eerste onderneming, alsmede de eraan verbonden rechten. Deze bepaling is niet van toepassing in geval van ontslag en van arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste maand. In het laatste geval wordt het verschil tussen de ziektekostenvergoeding ten laste van het ziekenfonds en de normale regeling aangevuld met een uitkering betaald door de werkgever, alsof de werknemer meer dan één maand dienst zou tellen. In geen geval mogen de werknemers rechten eisen die zij verkregen in de onderneming die zij hebben verlaten. HOOFDSTUK III. - Slotbepaling

Artikel 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 1995 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 1984, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 december 1984, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 5 maart 1985.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 september 1998.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET