20 NOVEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties en deeltijds werk (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties en deeltijds werk.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 november 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de banken Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001 Tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties en deeltijds werk (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2002 onder het nummer 61947/CO/310)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen welke tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken behoren.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten binnen het bestaande kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van de Nationale Arbeidsraad om een betere combinatie van arbeid en gezin mogelijk te maken en onverminderd de onderhandelingsmogelijkheden op het niveau van de onderneming.

Art. 3.In afwijking van artikel 3, § 1, en bij toepassing van artikel 3, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van de Nationale Arbeidsraad van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en halvering van arbeidsprestaties, wordt de maximumperiode van het recht op tijdskrediet van een jaar over de gehele loopbaan op vijf jaar gebracht, op te nemen per periode van minimaal 3 maanden en maximaal 12 maanden, onverminderd de toepassing van afwijkende bedrijfsovereenkomsten.

Art. 4.Bij toepassing van artikel 15, § 7, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van de Nationale Arbeidsraad van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en halvering van arbeidsprestaties wordt de drempel van 5 pct. voorzien in artikel 15, § 1, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst behouden. In de bedrijven met minstens 100 werknemers moet een gedeelte hiervan (minstens één persoon), overeen te komen op bedrijfsvlak, evenwel voorbehouden worden aan werknemers jonger dan 50 jaar op het ogenblik van de gewenste begindatum van de uitoefening van het recht.

Commentaar : In de mate dat een collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad of een koninklijk besluit een gunstiger regeling zou voorzien inzake voornoemde drempel zullen de ondertekenende partijen dit artikel opnieuw onderzoeken.

Art. 5.Artikel 62 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden wordt opgeheven.

Evenwel behouden de werknemers die gebruik maken of kunnen gebruik maken van artikel 62 voor 31 december 2001, hun verworven rechten.

Art. 6.De ondernemingen die ondermeer via tijdskrediet bijzondere initiatieven willen opzetten teneinde het percentage deeltijds werk te verhogen, kunnen intern onderhandelingen aanvatten met het oog op de invoering van andere vormen van arbeidsorganisatie ter bevordering van deeltijds werk.

Die ondernemingen zouden zo kunnen onderhandelen over onder andere de volgende mogelijkheden : - deeltijds werk over 4 dagen/week om prestaties op zaterdag mogelijk te maken; - deeltijds werk waarbij de arbeidsduur wordt georganiseerd per maand of per jaar in plaats van per week; - deeltijds werk over 4 dagen/week om late openingsuren mogelijk te maken; - deeltijds werk om late werkuren mogelijk te maken; - een combinatie of variant van voorgaande of andere deeltijdse stelsels.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan door één van de partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden.

De opzeg wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de banken.

Aanbeveling van de sector : 1. Bij het opstellen van een voorkeur- en planningsmechanisme wordt aanbevolen om, naast eventuele andere prioriteiten op ondernemingsvlak vastgelegd, tevens voorrang te geven aan ouderschapsverlof en dit voorzover de reglementering terzake het toelaat. Indien geen voorkeur- en planningsmechanisme wordt overeengekomen op niveau van de onderneming wordt het suppletief systeem voorzien in artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van de Nationale Arbeidsraad toegepast. 2. De sector beveelt de ondernemingen aan om de toekomstige loopbaankansen te vrijwaren van werknemers die het recht op tijdskrediet en het recht op een 1/5e loopbaanvermindering uitoefenen, zoals bepaald in de artikelen 3 en 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77 van de Nationale Arbeidsraad.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 november 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX