20 JANUARI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector, zoals gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector, zoals gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 januari 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2018 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector, zoals gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 (Overeenkomst geregistreerd op 28 november 2018 onder het nummer 149222/CO/227)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel.

Art. 2.Wijzigingen Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010, geregistreerd op 25 november 2010 onder nummer 102428/CO/227, wordt vervangen als volgt : " § 1. Overeenkomstig artikel 2, 1° van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, mogen de werknemers bedoeld in § 2 van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010, gedurende meer dan 7 opeenvolgende dagen tewerkgesteld worden, met name 21 opeenvolgende dagen.

Bovendien zullen, overeenkomstig artikel 2, 1° van de voornoemde wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, werknemers zoals bedoeld in de vorige alinea van deze paragraaf inhaalrust voor een gewerkte zondag toegekend krijgen binnen de 14 dagen volgend op de gewerkte periode van maximaal 21 opeenvolgende dagen, hetgeen een afwijking uitmaakt op de normale termijn voor inhaalrust voorzien door artikel 16, 1ste alinea van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten. Deze inhaalrust wordt vastgelegd in overleg met de werknemer op weekdagen (maandag tot zaterdag). § 2. Overeenkomstig artikel 38ter, § 2, 4° van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, kan worden afgeweken van het principe van 11 uren rust binnen een tijdvak van 24 uur voor de werknemers bedoeld in artikel 4, § 2 in deze collectieve arbeidsovereenkomst in "uitzonderlijke omstandigheden" te definiëren op ondernemingsvlak, volgens de modaliteiten voorzien in artikel 20 van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Het betreft specifieke "uitzonderlijke omstandigheden" voor deze afwijking en niet deze die gebeurlijk reeds werden gedefinieerd in toepassing van artikel 4, § 3.2.

In dit kader wordt bepaald dat dergelijke afwijking maximaal 48 keer per jaar mag toegepast worden, en dat er steeds minstens 8 uren rust zal worden toegekend per tijdvak van 24 uur, mits er door de werkgever georganiseerde en betaalde, kwaliteitsvolle overnachting met ontbijt is voorzien in de omgeving van de prestatie. Indien deze overnachting niet wordt aangeboden, wordt de minimale rust van 8 uren verhoogd met 2 maal de reële reistijd van de plaats van prestatie naar de woonplaats van de werknemer. § 3. Niettegenstaande hetgeen is bepaald in de voorgaande paragrafen, zullen de vrije dagen maximaal gegroepeerd worden en zullen er maximaal volledig vrije weekends geprogrammeerd worden.".

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 16 november 2018. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzegtermijn van drie (3) maanden, die wordt betekend aan de hand van een aangetekend schrijven dat wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 januari 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS