20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 februari 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 Omgaan met migrerende uitzendkrachten (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2011 onder het nummer 107507/CO/322) Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende uitzendkrachten dienen te gebeuren op een gecontroleerde en respectvolle manier.

Met deze collectieve arbeidsovereenkomst wil de uitzendsector de initiatieven bevestigen die reeds werden genomen met het oog op het zo goed mogelijk begeleiden van migrerende werknemers die in België in de uitzendsector komen werken. Uitzendbedrijven zijn immers erkend en zijn er bovendien toe gehouden de loon- en arbeidsvoorwaarden van de gebruiker toe te passen.

Hoewel deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld is voor de gevallen van terbeschikkingstelling van migrerende werknemers in België, zal het uitzendbureau bijzondere aandacht besteden aan de samenwerkingsverbanden die het eventueel opzet met partners in het land van herkomst van de betrokken werknemer.

Daartoe zal het uitzendbureau in het land van herkomst enkel samenwerken met ernstige partners die waarborgen dat de rechten van de migrerende uitzendkrachten in alle fasen van de procedure van de terbeschikkingstelling, met name de selectie, het vervoer, de arbeidskaart,... worden nageleefd. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : a) de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers;b) de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten, die door de uitzendbureaus worden tewerkgesteld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de uitzendbureaus vanaf het ogenblik dat een migrerende werknemer wordt geselecteerd om bij een gebruiker ter beschikking te worden gesteld.

Art. 3.De uitdrukking "migrerende uitzendkracht" verwijst naar de onderdaan van een andere Staat dan België, die de toelating kreeg in België te verblijven om er in loondienst te werken met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid, met uitzondering van de werknemers die al in België zijn gevestigd. HOOFDSTUK II. - Verblijfsvergunning en arbeidskaart

Art. 4.Het uitzendbureau besteedt bijzondere aandacht aan de formaliteiten met betrekking tot de verblijfsvergunning en de arbeidskaart, als deze van toepassing zijn in het geval van de betrokken migrerende uitzendkracht.

Daartoe gaat het uitzendbureau na of de migrerende uitzendkracht in het bezit is van een geldig verblijfsdocument en stelt het alles in het werk opdat de aanvraag van de arbeidskaart (en de eventuele verlengingen) tijdig zouden worden ingediend.

Het uitzendbureau gaat in ieder geval, op het ogenblik van de terbeschikkingstelling van een migrerende uitzendkracht bij een gebruiker, de noodzaak en/of de geldigheid na van de verblijfsvergunning en van de arbeidskaart. HOOFDSTUK III De terbeschikkingstelling van de migrerende werknemers

Art. 5.In het kader van de terbeschikkingstelling van migrerende uitzendkrachten engageert het uitzendbureau zich ertoe bijzondere aandacht te besteden aan de communicatie tussen de migrerende uitzendkracht en de gebruiker.

Worden daarbij onder meer beoogd, de eerste contracten tussen de gebruikende onderneming en de migrerende uitzendkracht, die zo nodig plaatshebben in aanwezigheid van een vertegenwoordiger van het uitzendbureau.

Art. 6.In zijn communicatie legt het uitzendbureau de nadruk op de bepalingen opgenomen in het arbeidsreglement dat aan de migrerende uitzendkracht wordt bezorgd, zoals de bepalingen betreffende het verlofsysteem, de regels inzake de noodzaak om te verwittigen in geval van ziekte of te laat komen,...

Het uitzendbureau verzoekt ook de gebruikende onderneming om haar verplichtingen na te komen inzake het onthaal en inzake de inlichtingen die aan de migrerende uitzendkracht moeten worden gegeven, onder meer wat de regels betreft met betrekking tot de arbeidstijd, de veiligheid,...

Art. 7.Het uitzendbureau engageert zich ertoe alle bepalingen betreffende het arbeidsrecht toe te passen, zoals deze met betrekking tot het opstellen van een arbeidsovereenkomst waarin alle verplichte vermeldingen zijn opgenomen, het uitbetalen van een correct loon, het bezorgen van een loon-fiche,...

Art. 8.Als de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt geschorst, licht het uitzendbureau de migrerende uitzendkracht in over de principes die bij een schorsing van toepassing zijn betreffende het verlies van loon en de vergoedingen van de sociale zekerheid (onder meer inzake ziekte, ongeval, tijdelijke werkloosheid om economische redenen en slecht weer).

Art. 9.Als het uitzendbureau een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid, dan geeft het, op vraag van de migrerende uitzendkracht, informatie betreffende de formaliteiten waaraan de migrerende uitzendkrach aandacht moet besteden, zonder dat het uitzendbureau verplicht is deze na zijn terbeschikkingstelling te begeleiden.

Wordt hiermee bedoeld, informatie betreffende : - de delen van het loon of de vergoedingen van de sociale zekerheid die betaald worden na de periode van tewerkstelling; - de aangifte voor de personenbelasting die correct en binnen de vooropgestelde termijnen moet worden opgesteld; - de documenten betreffende het werkloosheidssysteem die aan de betrokken werknemer worden bezorgd. HOOFDSTUK IV Het ter beschikking stellen van een woonruimte

Art. 10.Het ter beschikking stellen van een woonruimte is geen verplichting, noch in hoofde van het uitzendbureau (om een woonruimte voor te stellen), noch in hoofde van de migrerende uitzendkracht (om de voorgestelde woonruimte te aanvaarden).

Stelt het uitzendbureau geen woonruimte voor aan de migrerende uitzendkracht, dan moet het echter alles in het werk stellen opdat de migrerende uitzendkracht zo snel mogelijk een woonruimte (zoals bedoeld in artikel 11) zou vinden.

Art. 11.Als het uitzendbureau de migrerende uitzendkrachten een woonruimte ter beschikking stelte, of alles in het werk stelt opdat een woonruimte zou worden gevonden, dan engageert het zich ertoe dat de terbeschikkingstelling van de woonruimte, en de woonruimte waarvan sprake, beantwoorden aan de verschillende reglementeringen die van toepassing zijn.

Daartoe moeten de woonruimte en het gebruik dat ervan wordt gemaakt onder meer stroken met de gewestelijke en gemeentelijke woonreglementen.

Het huishoudelijk reglement van de ter beschikking gestelde woonruimte kan voorzien in regels, onder andere met betrekking tot het schoonmaken, het afvalbeheer, het respecteren van de nachtrust, het installeren van schotelantennes, het alcoholgebruik en de onkosten voor elektriciteit en water.

Art. 12.De onkosten verbonden aan de terbeschikkingstelling van een woonruimte door het uitzendbureau, zoals de huur, de huurlasten,... worden van te voren aan de migrerende uitzendkracht meegedeeld, in ieder geval vóór deze laatste zich akkoord verklaart met de voorgestelde woonruimte. Dit geldt ook voor elke verhoging van deze onkosten.

De onkosten verbonden aan de terbeschikkingstelling van een woonruimte, alsook elke eventuele verhoging, moeten stroken met de werkelijkheid en redelijk zijn. HOOFDSTUK V. - Begeleiding

Art. 13.Op verzoek van een migrerende uitzendkracht kan het uitzendbureau deze laatste inlichten over de verschillende mogelijkheden die hem worden geboden en over de procedures van toepassing betreffende problemen als : - het openen van een bankrekening; - de aansluiting bij een ziekenfonds; - gegevens van artsen, apotheken, ziekenhuizen,...

Art. 14.Het uitzendbureau zal aandacht besteden aan de context van het land van herkomst van de emigrerende uitzendkracht.

Daartoe zal het uitzendbureau rekening houden met deze context in zijn contracten, zowel ter attentie van de migrerende uitzendkracht, als ter attentie van de gebruikende onderneming en het personeel van deze laatste.

Art. 15.Op vraag van de gebruiker, en in samenwerking met deze laatste, zal er aan het personeel van de gebruikende onderneming informatie gegeven worden over de cultuurverschillen.

Het uitzendbureau zal aldus, in samenwerking met de gebruikende onderneming, alles in het werk stellen om de integratie van de migrerende uitzendkracht te vergemakkelijken, zowel bij zijn collega's als in de werkomgeving in het algemeen. HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze treedt in werking op 3 oktober 2011.

Zij kan, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, door de meest gerede van de ondertekenende partijen worden herzien of opgezegd per aangetekend schrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK