<****>****_title">20 DECEMBER 2023. - **** besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 19 december 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2022 pub. 06/03/2023 numac 2023040051 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het **** **** voor de ****-culturele sector van de **** en **** **** en het **** ****, tot invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor de sectoren bedoeld in het non-**** 2021-2024 van het **** **** (1)****><****>
****, **** der ****, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze ****.****><****>Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;****><****>Gelet op het verzoek van het **** **** voor de ****-culturele sector van de **** en **** **** en het **** ****;****><****>**** de voordracht van de **** van Werk, Hebben **** besloten en besluiten Wij : <****>****_article">Artikel 1.**** verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 19 december 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2022 pub. 06/03/2023 numac 2023040051 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het **** **** voor de ****-culturele sector van de **** en **** **** en het **** ****, tot invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor de sectoren bedoeld in het non-**** 2021-2024 van het **** ****. <****>****_article">Art. 2.De minister bevoegd voor **** is belast met de uitvoering van dit besluit.****><****>Gegeven te ****, 20 december 2023.****><****>**** **** **** : De **** van ****, ****.-****. **** _______ Nota ****_list">(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : **** van 5 december 1968, Belgisch **** van 15 januari 1969. Bijlage **** **** voor de ****-culturele sector van de **** en **** **** en het **** **** **** arbeids overeenkomst van 19 december 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2022 pub. 06/03/2023 numac 2023040051 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten **** van een collectieve **** met **** aanwerving voor de sectoren bedoeld in het non-**** 2021-2024 van het **** **** (Overeenkomst geregistreerd op 24 januari 2023 onder het nummer 177846/****/329.02) ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Toepassingsgebied <****>****_article">Artikel 1.§ 1. **** collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die onder de bevoegdheid van het **** **** voor de ****-culturele sector van de **** en **** **** en van het **** **** vallen en waarvan de maatschappelijke zetel in het **** **** gevestigd is en die afhangen van één van de volgende erkende voorzieningen : ****_list">1. **** "**** **** ****'**** **** les **** ****'origine **** (****)", erkend krachtens boek **** van het **** **** van Sociale **** en **** betreffende de integratie van vreemdelingen en van het besluit van de **** **** van 15 mei 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het **** **** **** van Sociale **** en **** betreffende de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse origine;****_list">2. **** "**** ****'**** **** (****)", erkend krachtens het **** decreet van 10 juli 2013Relevante gevonden documenten type decreet prom. 10/07/2013 pub. 20/08/2013 numac 2013204704 bron waalse overheidsdienst Decreet betreffende de centra voor socioprofessionele inschakeling sluiten betreffende de "**** ****'**** ****'';****_list">3. **** "**** **** **** **** (****)" erkend krachtens het decreet van het **** **** van 11 maart 2004;****_list">4. De "**** ****'**** en milieu **** (****)", erkend krachtens het boek **** van het **** **** van Sociale **** en **** betreffende de integratie van vreemdelingen en van het besluit van de **** **** van 15 mei 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het **** **** **** van Sociale **** en **** betreffende de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst;****_list">5. **** "**** de **** et ****'**** **** (****)", erkend door het **** krachtens het besluit van de **** **** van 15 mei 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het **** **** **** van Sociale **** en Gezondheid, tweede deel, boek ****, titel ****, hoofdstuk ****, betreffende de aangepaste centra voor opleiding en ****-professionele inschakeling en die ressorteren onder het **** **** voor de ****-culturele sector;****_list">6. **** "****"-centra, erkend krachtens het decreet van 3 februari 2005Relevante gevonden documenten type decreet prom. 03/02/2005 pub. 25/02/2005 numac 2005027068 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende het sensibiliseringsplan inzake de informatie- en communicatietechnologieën sluiten over het **** voor informatie- en ****;****_list">7. **** **** van de **** ****, aangesteld krachtens het decreet van het **** **** betreffende de centra voor ****-professionele inschakeling van 10 juli 2013;****_list">8. De ******** ****, aangesteld krachtens het decreet van het **** **** van 19 maart 2009 houdende wijziging van het decreet van 11 maart 2004Relevante gevonden documenten type decreet prom. 11/03/2004 pub. 03/05/2004 numac 2004201173 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende de erkenning en de subsidiëring van de gewestelijke zendingen voor arbeidsbemiddeling sluiten betreffende de erkenning en de subsidiëring van de "**** **** **** ****";****_list">9. **** "**** de **** des **** **** **** (****)", erkend krachtens het decreet van het **** **** van 2 mei 2019 tot wijziging van het tweede deel, boek ****, titel **** van het **** **** van Sociale **** en Gezondheid. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het personeel, zonder onderscheid van geslacht, **** in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. § 3. **** collectieve arbeidsovereenkomst past in het algemeen kader waarover werd onderhandeld door de sociale partners krachtens het **** akkoord 2021-2024 van 26 mei 2021 voor de **** non-**** wat het gebruik betreft van de bedragen die werden toegekend of toegewezen aan het jaar 2023 en volgende. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** <****>****_article">Art. 2.**** van de duur van de **** arbeidstijd vanaf 60 jaar **** collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de vermindering van de wekelijkse duur van de **** arbeidstijd tot 34 uur vanaf 60 jaar, met behoud van loon en **** aanwerving ten **** van wat is bepaald in het kader van voornoemd non-****.****><****>Met naleving van de nadere regels waarin deze overeenkomst voorziet, kan de in het voorgaande lid bedoelde wekelijkse arbeidstijd gemiddeld op basis van een kalenderjaar worden berekend.****><****>**** collectieve **** wordt uitgevoerd met integraal behoud van het loon. **** vloeit een proportionele verhoging van het uurloon voort vanaf de toetreding van de werknemer tot de nieuwe ****. <****>****_article">Art. 3.**** van de duur van de **** arbeidstijd vanaf 60 jaar **** duur van de wekelijkse arbeidstijd voor de **** werknemers wordt proportioneel berekend ten opzichte van de 34 uur die bepaald zijn voor een **** werknemer.****><****>Voorbeeld : een werknemer die 3/5de van een **** werknemer van 38 uur werkt (38*3/5 = 22,8) ziet zijn prestaties verminderd tot 20,4 uur per week wanneer hij de leeftijd van 60 jaar bereikt (22,8*34/38 = 20,4). § 2. **** verzoek van de werknemer of van de werkgever kan het oorspronkelijk aantal uren van de **** werknemer, in onderlinge overeenstemming tussen de partijen, worden behouden op maximaal 34 uur per week. **** akkoord wordt schriftelijk vastgelegd en door beide partijen ondertekend.****><****>Het oorspronkelijk aantal uren dat wordt behouden, wordt gevaloriseerd in 34sten met referentie wekelijks ****, wat voor de werknemer leidt tot een loonsverhoging. § 3. Wanneer het behoud van het oorspronkelijk aantal uren is overeengekomen overeenkomstig paragraaf 2, behouden zowel de werknemer als de werkgever de mogelijkheid om later de toepassing van de evenredige **** te vragen. <****>****_article">Art. 4.**** van de **** **** **** treedt in werking vanaf de eerste dag van de maand tijdens welke de leeftijd van 60 jaar wordt bereikt. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** <****>****_article">Art. 5.**** van de **** **** wekelijkse **** die de **** of **** werknemer geniet, wordt effectief verrekend op één dag of op verscheidene dagen van de week volgens de keuze van de werknemer, met het akkoord van de werkgever en rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst. **** akkoord wordt schriftelijk vastgelegd en door beide partijen ondertekend. <****>****_article">Art. 6.**** over de vermindering van de arbeidstijd § 1. **** drie maanden vóór de werknemer de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, deelt de werkgever aan de werknemer, per ****-mail of schriftelijk in twee exemplaren en met ontvangstbevestiging van de werknemer, de volgende informatie mee : - de duur van de wekelijkse arbeidstijd van de werknemer, berekend met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - het feit dat deze vermindering wordt doorgevoerd met behoud van het loon.****><****>De werkgever formuleert een voorstel dat de volgende elementen omvat : - ofwel een wekelijkse vermindering van de arbeidstijd die kan worden verrekend op één dag of op verscheidene dagen van de week; - ofwel een voorstel om gebruik te maken van de afwijking in artikel 7 om de gemiddelde **** door te voeren via de toekenning van **** ****; - ofwel een voorstel om het oorspronkelijk aantal uren van de **** werknemer te behouden op maximaal 34 uur per week, alsook om het uur- of weekloon dat hieruit voortvloeit aan te passen. § 2. **** de vier weken die volgen op de mededeling bedoeld in § 1, stelt de werknemer de werkgever, per ****-mail of schriftelijk in twee exemplaren met de ontvangstbevestiging van de werkgever, in kennis van : ****. Of zijn akkoord met het voorstel van de werkgever en, in voorkomend geval, zijn voorkeur voor de verrekening, op één of meer dagen van de week, van de wekelijkse vermindering van de arbeidstijd;****><****>****. Of zijn niet-akkoord met het voorstel van de werkgever, met de verduidelijking : - dat hij **** dat de vermindering van de arbeidstijd gemiddeld wordt doorgevoerd door middel van de toekenning van **** ****; - of dat hij de proportionele vermindering van zijn **** arbeidstijd **** toe te passen, ingeval de werkgever heeft voorgesteld het oorspronkelijke aantal uren te handhaven, waarbij hij zijn voorkeur aangeeft voor de verrekening, op één of meer dagen van de week, van de wekelijkse vermindering van de arbeidstijd; - of, indien de werknemer **** werkt, dat hij het oorspronkelijke aantal uren **** te behouden tot een maximum van 34 uur per week, indien de werkgever hem dit voorstel niet heeft gedaan. § 3. **** vier weken voordat de **** ingaat, bezorgt de werkgever de werknemer, per ****-mail of schriftelijk in tweevoud en met ontvangstbevestiging van de werknemer, een concreet voorstel over de wijze waarop de **** wordt geregeld. § 4. De werknemer antwoordt op het concrete voorstel binnen de 15 kalenderdagen na de mededeling van de werkgever. § 5. In geval van een akkoord tussen de partijen wordt de door de toekenning van **** rustdagen bereikte gemiddelde **** of de verrekening van de vermindering van de wekelijkse arbeidstijd en, in voorkomend geval, de handhaving van het oorspronkelijke aantal uren vastgelegd in een schriftelijk document dat in tweevoud wordt opgesteld en door beide partijen wordt ondertekend. § 6. Bij ontstentenis van een antwoord van de werknemer binnen de bepaalde termijnen of bij ontstentenis van een akkoord tussen de partijen, stelt de werkgever de werknemer in kennis van de toepassing van de nadere regels van de organisatie van de **** die zijn geformuleerd op basis van het in § 3 bedoelde concrete voorstel, waarin rekening wordt gehouden met de noodwendigheden van de dienst. <****>****_article">Art. 7.Afwijking : **** § 1. **** afwijking van de artikelen 2, 3 en 5, kunnen de partijen afspreken dat de **** vanaf 60 jaar wordt doorgevoerd door middel van de toekenning van **** ****. **** akkoord wordt schriftelijk vastgelegd in tweevoud en door beide partijen ondertekend. § 2. **** dit geval wordt de arbeidstijd van 34 uur per week voor een **** werknemer berekend als gemiddelde op basis van een kalenderjaar. De toepassing van deze gemiddelde wekelijkse duur wordt geconcretiseerd door het behoud van de **** **** van de onderneming en door middel van de toekenning van **** **** ****.****><****>Deze hogere effectieve wekelijkse prestaties, gecompenseerd door deze ****, worden niet als bijkomende uren of als overuren beschouwd. § 3. **** **** rustdagen voor een volledig **** voor een **** werknemer worden berekend door het verschil tussen de **** **** van de onderneming en de 34-**** te vermenigvuldigen met 1,5, waarbij de uitkomst niet meer dan 6 dagen mag bedragen.****><****>**** voor een **** werknemer van 38 uur per week : (38-34) **** 1,5 = 6 dagen.****><****>**** de **** werknemers wordt de **** pro rata berekend. § 4. **** dagen **** worden bepaald in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst. § 5. **** een houdbaar arbeidsritme te waarborgen voor de werknemers, wordt de **** per **** toegekend en moet hij binnen dit kwartaal worden opgenomen. § 6. Een overdracht tot het volgende kwartaal is echter toegestaan mits het saldo van **** op het einde van het lopende kalenderjaar wordt vereffend.****><****>**** **** dagen **** dat kan worden overgedragen naar het eerstvolgende ****, is beperkt tot 2 dagen. § 7. **** de werknemer door uitzonderlijke omstandigheden zijn **** niet kan opnemen voor de jaarlijkse **** verstrijkt, wordt het loon dat met deze dagen overeenstemt aan de werknemer uitbetaald met de storting van de **** of bij de vereffening van de vertrekpremie. <****>****_article">Art. 8.**** : bijzondere gevallen **** afwijking van artikel 7, § § 5 en 6, kan de **** worden overgedragen tot na het ****, maar evenwel niet tot na het kalenderjaar : - wanneer de **** aanwerving niet kan worden gerealiseerd via een verhoging van de arbeidstijd van de werknemers die in dienst zijn, of via de aanwerving van een nieuwe werknemer gelet op het aantal vrijgemaakte uren; - en/of wanneer een reorganisatie van het werk waardoor het werk dat de werknemer verrichtte vóór de **** kan worden overgenomen, niet kan ingevoerd worden.****><****>**** betreffende functies worden in kaart gebracht door de werkgever die de ondernemingsraad in kennis stelt, of bij ontstentenis het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis de ****, of bij ontstentenis de betrokken werknemer.****><****>**** dagen **** worden bepaald in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst. <****>****_article">Art. 9.Directie- of **** **** personen met een leidende functie of met een ****, zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 10 februari 1965, genieten de maatregel inzake **** of een equivalent voordeel, dat met de werkgever wordt vastgesteld. <****>****_article">Art. 10.Overgangsperiode § 1. De werkgever verbindt er zich toe om deze collectieve arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk uit te voeren, vanaf de inwerkingtreding ervan, en om het tijdschema ervan te optimaliseren. § 2. Rekening houdend met de ****, en in afwijking van artikel 4, kan in de onderneming een overgangsperiode worden georganiseerd bij de eerste toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. **** er gebruik wordt gemaakt van de overgangsperiode, wordt de **** bedoeld in artikel 6 uiterlijk uitgevoerd tegen 30 september 2023, voor een effectieve toepassing van de **** tegen uiterlijk 1 januari 2024. § 3. **** de overgangsperiode behouden de werknemers van 60 jaar en ouder uitzonderlijk hun oorspronkelijke contractuele **** en genieten ze een **** maatregel. § 4. **** **** maatregel wordt doorgevoerd via de toekenning van een aantal **** berekend overeenkomstig artikel 7, § 3 voor de periode tussen de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de effectieve toepassing van de **** uiterlijk op 1 januari 2024. **** **** opgebouwd tijdens de overgangsperiode kunnen worden opgenomen tot 31 december 2023.****><****>**** van objectieve verplichtingen in verband met de arbeidsorganisatie, kan de werkgever besluiten om de **** opgebouwd tijdens de overgangsperiode om te zetten in een uitzonderlijke premie waarvan het bedrag niet hoger mag zijn dat de kosten gefinancierd door het **** **** voor de **** aanwerving. **** premie wordt vereffend pro rata de **** met de uitbetaling van de **** of met de vereffening van de vertrekpremie. <****>****_article">Art. 11.Arbeidsreglement **** arbeidsreglement van elke onderneming wordt aangepast in functie van deze collectieve arbeidsovereenkomst. <****>****_article">Art. 12.**** paritaire opvolging in de onderneming De werkgever stelt jaarlijks de ondernemingsraad, of bij ontstentenis het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis de ****, in kennis van : - het volume arbeidsuren die beschikbaar gemaakt zijn door de tenuitvoerlegging van de collectieve ****; - het aantal **** werknemers die een aanvraag hebben ingediend tot het verkrijgen van een **** betrekking of van een andere, al dan niet bijkomende, **** betrekking, waardoor zij een nieuwe **** **** verkrijgen, waarvan de wekelijkse arbeidsduur hoger is dan die van de **** **** waarin zij reeds werken; - elke vacante **** of **** betrekking die in de instelling wordt gecreëerd met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.****><****>**** deze mededeling zal een controle van de doeltreffendheid van de maatregel (in termen van vermindering van de arbeidsintensiteit, van de arbeidsvoorwaarden en de continuïteit van de diensten) worden uitgevoerd. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Slotbepalingen <****>****_article">Art. 13.**** partijen komen overeen dat de voordelen toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel effectief zullen worden toegekend aan de betrokken werknemers voor zover de **** **** de effectieve vereffening van de hiervoor bedoelde subsidies naar de verenigingen organiseert. <****>****_article">Art. 14.**** collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking met ingang van 1 januari 2023.****><****>Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een **** van 12 maanden, betekend bij een aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het paritair ****.****><****>Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2023.****><****>De **** van ****, ****.-****. ****