20 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de financiering van demografieplannen binnen de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de financiering van demografieplannen binnen de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2019 Financiering van demografieplannen binnen de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences (Overeenkomst geregistreerd op 20 februari 2020 onder het nummer 157202/CO/116) Definities

Artikel 1.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : - "Fonds demografie" : Het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de arbeiders uit de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences", opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot oprichting van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de arbeiders uit de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences" en de vaststelling van de statuten; - "CAO" : collectieve arbeidsovereenkomst; - "Demografieplan" : een plan afgesloten op ondernemingsvlak in het kader en conform de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; - "Onderneming" : de juridische entiteit; - "KMO's" : Kleine en Middelgrote onderneming zoals gedefinieerd door het beheerscomité van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de arbeiders van de chemie, kunststoffen en lifes sciences"; - "PC" : Paritair Comité 116.

Toepassingsgebied

Art. 2.Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Met "arbeiders" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters.

Doel

Art. 3.§ 1. Deze CAO wordt gesloten in uitvoering van artikel 8 van de CAO van 17 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016.

De partijen erkennen dat deze CAO een volledige en correcte uitvoering geeft aan boven vernoemde artikel. § 2. Deze CAO doel : Om in het kader van de demografische uitdagingen en de gevolgen van het verlengen van de loopbaan de werkbaarheid in de sector van de scheikundige nijverheid te behouden en te verbeteren zullen op loopbaanbasis, nieuwe ondernemingsspecifieke en leeftijdsbewuste maatregelen gestimuleerd worden met bijzondere aandacht voor oudere werknemers, werknemers in ploegenstelsels en werknemers met zwaar en/of belastend werk, rekening houdend met een efficiënte arbeidsorganisatie.

Hiertoe zullen demografieplannen, die voldoen aan de voorwaarden opgenomen in onderhavige CAO, kunnen genieten van een financiering door het Fonds demografie.

Het demografieplan Inhoud

Art. 4.Opdat een demografieplan kan genieten van een financiering door het Fonds demografie moet dit demografieplan voldoen aan volgende cumulatieve voorwaarden : 4.1. Het demografieplan vermeldt expliciet te zijn afgesloten in uitvoering van onderhavige CAO. 4.2. Het demografieplan moet één of meer elementen van de volgende actiegebieden omvatten : Actiegebied 1 : Werk - de mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden; - overstap faciliteren naar andere ploegensystemen of naar een dagfunctie; - overstap faciliteren van zwaar naar lichter werk; - insourcing van activiteiten in dagjobs; - combinatie van een shiftfunctie met een dagfunctie over een bepaalde periode; - peter en meterschap.

Actiegebied 2 : Gezondheid - acties ten voordele van de gezondheid van de werknemer; - de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven; - medische check-ups vanaf 45 jaar.

Actiegebied 3 : Competenties - de ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen; - de loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming; - de mogelijkheden om via interne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer; - de systemen van erkenning van verworven competenties; - opleidingen in het kader van peter- en meterschappen.

Actiegebied 4 : Loopbaanbeleid - coaching, onder andere van oudere naar jongere werknemers (of andersom); - levensfasebewust personeelsbeleid; - diversiteit op de werkvloer; - loopbaanbegeleiding.

Het demografieplan kan verschillende maatregelen uit één actiegebied omvatten. Verschillende actiegebieden kunnen in één demografieplan worden gecombineerd.

De bovenstaande opsomming van concrete maatregelen binnen de actiegebieden is indicatief en niet limitatief. Dit betekent dat ook andere dan de hierboven geciteerde maatregelen die opgenomen worden in een demografieplan, die behoren tot één van de vier actiegebieden en die passen binnen het doel als omschreven in artikel 3 van onderhavige CAO door het beheerscomité van het Fonds demografie kunnen worden aanvaard. 4.3. Het demografieplan omvat minstens voor 0,15 pct. van de bruto lonen van de onderneming van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar van de indiening van het demografieplan, aan maatregelen uit "actiegebied 1 : Werk". 4.4. Het demografieplan is in de onderneming tot stand gekomen : a) na overleg en goedkeuring binnen de ondernemingsraad;b) bij ontstentenis van een ondernemingsraad, na overleg en goedkeuring van de syndicale delegatie;c) bij ontstentenis van een ondernemingsraad of een delegatie, na overleg en goedkeuring van het Comité Preventie en Bescherming op het werk;d) bij ontstentenis van overlegorganen binnen de onderneming, in overleg met de werknemers. Er is hierbij sprake van "goedkeuring" indien er een gewone meerderheid is binnen respectievelijk de werknemers- en de werkgeversafvaardiging. 4.5. De maatregelen opgenomen in het demografieplan zijn "nieuwe maatregelen". Een nieuwe maatregel is een maatregel die voldoet aan minstens volgende cumulatieve voorwaarden : - de maatregel werd als dusdanig erkend bij de goedkeuring in het in de onderneming bevoegde overlegorgaan conform 4.4. van onderhavig artikel; - de maatregel is ten vroegste in voege vanaf 1 januari 2016. 4.6. Het demografieplan moet worden goedgekeurd door het beheerscomité van het Fonds demografie.

Financiering van een demografieplan door het Fonds demografie

Art. 5.Het Fonds demografie staat in voor de toekenning van de financiering van een demografieplan, dat voldoet aan de voorwaarden als omschreven in artikel 4 van onderhavige CAO.

Art. 6.§ 1. Een demografieplan kan afgesloten worden voor een periode van maximaal 4 jaar.

De onderneming kan gedurende de looptijd van het demografieplan, dat voldoet aan de voorwaarden als omschreven in artikel 4 van onderhavige CAO, genieten van een financiering.

Meer bepaald : - Voor een demografieplan met startdatum in 2016 kan een onderneming voor de looptijd van het demografieplan en dit voor maximaal 4 jaar (namelijk voor de kalenderjaren 2016, 2017, 2018 en 2019) genieten van een financiering. - Voor een demografieplan met startdatum in 2017 kan een onderneming voor de looptijd van het demografieplan en dit voor maximaal 4 jaar (namelijk voor de kalenderjaren 2017, 2018, 2019 en 2020) genieten van een financiering. - Voor een demografieplan met startdatum in 2018 kan een onderneming voor de looptijd van het demografieplan en dit voor maximaal 3 jaar (namelijk voor de kalenderjaren 2018, 2019 en 2020) genieten van een financiering. - Voor een demografieplan met startdatum in 2019 kan een onderneming voor de looptijd van het demografieplan en dit voor maximaal 2 jaar (namelijk voor de kalenderjaren 2019 en 2020) genieten van een financiering. - Voor een demografieplan met startdatum in 2020 kan een onderneming voor de looptijd van het demografieplan en dit voor maximaal 1 jaar (namelijk voor de kalenderjaar 2020) genieten van een financiering. § 2. Na afloop van de eerste periode van maximaal 4 jaar kan een onderneming voor een nieuwe periode van maximaal vier jaar een demografieplan afsluiten, dat voldoet aan de voorwaarden als omschreven in artikel 4 van onderhavige CAO, en genieten van een financiering gedurende de looptijd ervan.

Meer bepaald : - Startdatum eerste demografieplan in 2016 : de nieuwe periode van vier jaar loopt van kalenderjaar 2020 tot en met kalenderjaar 2023. - Startdatum eerste demografieplan in 2017 of later : de nieuwe periode van vier jaar loopt van kalenderjaar 2021 tot en met kalenderjaar 2024.

Een demografieplan afgesloten tijdens de nieuwe periode kan zowel maatregelen uit de vorige plannen als nieuwe maatregelen bevattenen dient, overeenkomstig artikel 4.4. van onderhavige CAO, tot stand te zijn gekomen na overleg en mits goedkeuring van de betrokken overlegorganen of, bij ontstentenis, in overleg met de werknemers.

Art. 7.De financiering van het demografieplan wordt steeds toegekend per kalenderjaar op basis van bewijsstukken neergelegd volgens de regels vastgelegd door het beheerscomité van het Fonds demografie.

De financiering van het demografieplan is per kalenderjaar maximaal gelijk aan 0,15 pct. van de bruto lonen van de onderneming die het demografieplan heeft ingediend, van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarvoor de financiering wordt aangevraagd.

Art. 8.§ 1. De financiering van een demografieplan kan verhoogd worden tot maximaal 0,30 pct. van de bruto lonen van de onderneming die het demografieplan heeft ingediend, van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarvoor de financiering wordt aangevraagd indien: - het demografieplan maatregelen omvat uit minstens twee verschillende actiegebieden; - het demografieplan maatregelen omvat uit "actiegebied 1 : Werk" voor minstens 0,15 pct. van de bruto lonen van de onderneming.

Deze voorwaarden zijn cumulatief.

De bovenvermelde extra financiering tot maximaal 0,30 pct. van de bruto lonen, wordt mogelijk gemaakt door een financiële enveloppe die door het "Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid" en het "Fonds tot bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven van risicogroepen en bedienden in de scheikundige nijverheid beschikbaar wordt gesteld aan het Fonds demografie". § 2. Vanaf 1 januari 2019 wordt bovenvermelde extra financiering tot maximaal 0,30 pct. van de bruto lonen ten laste genomen door het Fonds demografie. Er zal evenwel gebruik gemaakt worden van de financiële enveloppe die door het fonds voor vorming beschikbaar wordt gesteld van zodra de financiële middelen van het Fonds demografie 5 miljoen EUR bereiken. Het beheerscomité bepaalt de nadere regels betreffende de periodieke opvolging van deze financiële middelen.

Art. 9.De financiering kan nooit meer bedragen dan de werkelijke kost van het ingediende en goedgekeurde demografieplan.

Art. 10.Bij vaststelling van financiële reserves na de afsluiting van de rekening van het Fonds demografie voor het betrokken kalenderjaar, kan het beheerscomité van het Fonds demografie beslissen om binnen de door haar vastgestelde regels deze reserves toe te wijzen aan reeds, door het beheerscomité van het Fonds demografie goedgekeurde demografieplannen.

Art. 11.De financiering van de demografieplannen van bedrijven die voldoen aan de KMO-criteria zoals gedefinieerd door het beheerscomité wordt als volgt bepaald, voor plannen met betrekking tot 2019 tot 2024 : - Eerste schijf (basisbudget van 0,15 pct. van de bruto lonen) : 500 EUR per werknemer met een maximum van 5 000 EUR, tenzij de toepassing van de 0,15 pct. gunstiger is; - Tweede schijf (extra financiering tot 0,30 pct. van de bruto lonen) : bijkomend budget van 500 EUR per werknemer met een maximum van 5 000 EUR, tenzij de toepassing van de 0,30 pct. gunstiger is.

Bijdrage en inning

Art. 12.De heffing en de inning van de bijdragen ter financiering van demografieplannen in de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences wordt verzekerd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Art. 13.Het bedrag van de bijdrage wordt vastgesteld op 0,15 pct. op de bruto lonen van de arbeiders.

Deze middelen zullen door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden overgemaakt aan het Fonds demografie.

Duur

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2019. Zij vervangt vanaf die datum de collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op 19 oktober 2016 (nr. 135701/CO/116) in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen en life sciences.

De sociale partners zullen uiterlijk tegen einde 2022 afspraken maken over de toekomst van het demografiefonds na 2024.

Deze CAO kan door elk van partijen worden beëindigd mits een opzegging van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. De termijn van 6 maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs. De voorzitter stelt de partijen op de hoogte van deze opzegging.

Deze CAO zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE