20 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2019 Voorbereidende vorming tot hardsteenarbeider (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2020 onder het nummer 156833/CO/102.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen.

Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met uitvoering van : 1° de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen (I), titel XIII, hoofdstuk VIII, afdelingen 1 en 2 (Belgisch Staatsblad van 28 december 2006);2° zij heeft tot doel de verschillende instrumenten te bepalen waarop de sector een beroep kan doen tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met het oog op de bevordering van de duurzame inschakeling, de herinschakeling en de beroepsopleiding van hardsteenarbeiders. HOOFDSTUK II. - Doelgroep en algemene beginselen van de opleiding I. Doelgroep

Art. 3.De doelgroep zijn de jonge laag- of ongeschoolde werkzoekenden. Daaronder moet worden verstaan : - de jonge werkzoekenden (mannen of vrouwen) tussen 18 en 25 jaar (niet exclusief); - de uitkeringsgerechtigde werkzoekenden, of anderen, van wie het lage kwalificatieniveau en het gebrek aan ervaring de toegang tot de arbeidsmarkt bemoeilijken; - de personen geschikt voor het beroep van hardsteenarbeider en zinnens om het uit te oefenen.

Tijdens de opleidingsperiode blijft het statuut van vóór de opleiding behouden.

II. Algemene beginselen van de opleiding

Art. 4.De opleiding is toegespitst op twee aandachtspunten : 1° Het alternerend leren (theorie en praktijk);2° De bedrijfsstage. De raad van bestuur van CEFOMEPI beslist over de begin- en de einddatum van de opleiding. De duur van de opleiding mag niet minder dan 1 maand en niet meer dan 6 maanden bedragen.

CEFOMEPI staat in voor de omkadering. HOOFDSTUK III. - Programma, duur en frequentie van de theoretische opleiding

Art. 5.De raad van bestuur van het CEFOMEPI heeft het onderstaand gedetailleerd programma goedgekeurd. Het programma kan worden aangepast in functie van de evolutie van de behoeften van de ondernemingen in de sector.

De opleiding wordt gegeven aan een enkele groep die de stagiaires van de twee ondernemingen omvat. - Alle theoretische opleidingen hebben plaats op maandag bij de Pôle de la Pierre te Soignies. Zij worden verstrekt door de hiërarchie van de sector; - Het zijn halve opleidingsdagen, aangevuld met halve werkdagen. De opleidingsmaandagen worden georganiseerd op basis van een dagprogramma. De hiërarchische lijn van de stagiaires moet hiervan in kennis worden gesteld; - In totaal : - 3 x een halve dag veiligheid (met ondersteuning door een externe operator); - 2 x een halve dag geologie; - 2 x een halve dag over de persoonlijke en sociale relaties (met de medewerking van de regionale bestendige vakbondssecretarissen); - 2 x een halve dag elektriciteit; - 2 x een halve dag mechaniek; - Veiligheid : 3 halve dagen - 1ste halve dag (eerste maandag van het PFI) : praktische herhaling van de wetgeving inzake veiligheid (bijvoorbeeld : PBM,...); - 2de halve dag (halfweg het parcours) : sensibilisering over de veiligheid (tussenkomst van een externe operator voor het praktische aspect van deze opleiding); - Deze dag wordt idealiter georganiseerd na de opleidingen elektriciteit en mechaniek; - Een halve dag theorie; - Aansluitend en facultatief, een halve dag praktijk (georganiseerd door elke steengroeve) : - jacht op risico's - in kaart brengen in alle diensten van de risicosituaties - werkpostfiches (meest voorkomende ongevallen, reconstructie van een ongeval) - sensibiliseringsgids,...; - 3de halve dag (einde van de sessie PFI) : herhaling in verband met de risico's, laatste sensibilisering inzake veiligheid. - Geologie : 2 halve dagen - 1ste halve dag : theoretische informatie over blauwe steen; - Divers gebruik van blauwe steen of hardsteen : historiek en diverse toepassingen; verkeerswegen, golfbrekers, kunstwerken, verschillende gebouwen (openbaar, privé, godsdienst), monumenten en kunstwerken,...; economisch belang in België; - Vindplaatsen in de wereld : Europa - Europese Unie - België - Wallonië - Henegouwen, vergelijking met materialen zoals graniet, marmer, porfier,...; - Beschrijving van een hedendaagse groeve : - vindplaats, helling van het bed, aanwezigheid van water, winning, bewerking, vervoer, steen inplementatie; - 2de halve dag : blauwe steen in de praktijk = rondleiding in de "raches", op de vindplaats (specifieke kenmerken, verkoop van platen (verschillende keuzes), overzicht van de verschillende types afwerking. Van blokken tot eindproducten, met oog voor het verband met het aspect veiligheid. - Persoonlijke en sociale relaties : 2 halve dagen - 1ste halve dag : persoonlijke relaties : er zal toelichting gegeven worden bij de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, de loonfiche, het geneeskundig attest, de ongevallenaangifte,..., uitleg bij de begrippen rechten en plichten, beroepsethiek, respect voor zichzelf, de anderen en het materiaal, uurroosters, hiërarchie, mededelingen (mondeling, telefonisch, via de radio, geschreven, per e-mail), ploegenarbeid,...; - 2de halve dag : sociale relaties. De representatieve werknemersorganisaties zullen informatie verstrekken over de rol van de paritaire comités, van de ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het werk, de vakbondsafvaardiging. Zij geven uitleg bij de sociale relaties: onderhandelingen, overeenkomsten, conflicten, stakingen,... - Mechaniek en elektriciteit : telkens 2 halve dagen - technische en praktische noties in verband met elektriciteit en mechaniek, in nauwe samenhang met de veiligheid. HOOFDSTUK IV. - Opleiding op het terrein - bedrijfsstage

Art. 6.Nomenclatuur van de aangenomen functies en verdeling van de stagiairs

Functies op de werkplaatsen

Sites

Totaal

Belgische blauwse steen

Henegouwen

1

- sjorder, legger van kettingen; - bestuurder laadbrug op de grond; - bestuurder laadbrug in cabine.

2

- wapeningszager, bediener eenbladige zaagmachine; - steenzager "grand disque".

3

- bediener productieketen (verschillende werkplaatsen; - bediener punthamermachine- vlammachine-ciseleermachine; - bediener polijststraat; - bediener (pers)kliever; - oppervlakbewerking, voetgangerstraat.

5

9

14

4

- afschaler, draadzager, bediener boor- machine, bediener boormachine, kant houwer van blokken, in de laag.

N.B. : Deze cijfers worden aangepast in functie van de vraag.

Art. 7.In de mate van het mogelijke moeten de sectoren zagerij en ontginning worden vermeden. In deze sectoren zijn de risico's het grootst. - Als deze sectoren echter een beroep zouden doen op stagiairs, zullen alleen de jongeren die bovendien werkervaring hebben en oudsten (rijpsten) onder hen geselecteerd worden; - Delven is een autonomer type werk waarbij de voogd moeilijk aanwezig kan zijn, hiermee moet men rekening houden bij het selecteren van stagiairs voor deze sector.

Op de 6 maanden opleiding zal de stagiair opgeleid worden voor maximaal drie verschillende posten om hem enerzijds de tijd te geven om de opgedane kennis te verwerken en anderzijds om hem optimale veiligheidsvoorwaarden te waarborgen.

Art. 8.De stagiair zal geadviseerd worden door een specifieke voogd die moet aangewezen worden door de hiërarchie onder de arbeiders die zich als vrijwilliger aanbieden (buiten de hiërarchie).

Op een informatiesessie die in elke steengroeve wordt georganiseerd, kunnen de voogden kennismaken met de stagiairs, de site met hen bezoeken en nuttige informatie krijgen van CEFOMEPI. HOOFDSTUK V. - Evaluatie van de opleiding

Art. 9.Tijdens de opleiding zijn drie evaluaties gepland die samen of afzonderlijk door de Forem en de CEFOMEPI worden uitgevoerd. Bij een opleiding van 6 maanden wordt er respectievelijk geëvalueerd na 2 en 4 maanden en op het einde van de opleiding.

Naast de Forem en de CEFOMEPI nemen ook de stagiair, de hiërarchie en de voogd aan de evaluatie deel.

De voogd heeft een dubbele rol : - tijdens de evaluatie evalueert hij niet in de strikte zin van het woord maar schetst hij de context en geeft hij uitleg bij bepaalde gerelateerde feiten; - na de evaluatie kan hij de jongere zijn commentaar bezorgen en zijn aanbevelingen formuleren.

Bij een positieve eindevaluatie zal de betreffende persoon in dienst worden genomen op basis van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur die gelijk is aan de duur van de opleiding. HOOFDSTUK VI. - Loon tijdens de stage Art. 10. - de stagiair blijft betaald door de Forem; - daarnaast ontvangt hij een progressieve opleidingspremie ten laste van de werkgever, die (aan 100 pct.) het verschil vertegenwoordigt tussen het conventioneel netto referteloon (x) en de werkloosheidsuitkering; - hij krijgt ook een tegemoetkoming in de vervoerskosten ten laste van de Forem.

Progressieve opleidingspremie ten laste van de werkgever : - 60 pct. voor het 1ste derde van de vorming; - 80 pct. voor het 2de derde van de vorming; - 100 pct. voor het 3de derde van de vorming. (x) Referteloon : Het referteloon is gelijk aan het conventionele loon van een beginnend hardsteenarbeider (vergelijkbaar met hulparbeider werk) die afhangt van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen met uitzondering van alle premies tijdens de duur van de vorming.

Art. 11.Na de opleiding zal, in het kader van de arbeidsovereenkomst vermeld in artikel 9 het loon gelijk zijn aan het loon van de categorie waarin de arbeider zal worden tewerkgesteld, verhoogd met de premies die verband houden met dit loon. HOOFDSTUK VII. - Opvolgingscommissie

Art. 12.Het plan vorming-inschakeling wordt omkaderd door een opvolgingscommissie samengesteld uit CEFOMEPI, de Forem en de betrokken werkgevers. Deze commissie staat in voor de uitvoering, de opvolging en de coördinatie van alle acties en tegemoetkomingen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VIII. - Financiering

Art. 13.De vormingsinspanningen ter bevordering van de tewerkstelling van hardsteenarbeiders bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden verrekend op de 0,50 pct. van de jaarlijkse loonmassa van de sector uitbetaald aan de v.z.w. CEFOMEPI. HOOFDSTUK IX. - Duurtijd - geldigheid

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen betreffende de voorbereidende vorming tot de job van hardsteenarbeiders

Canevas et calendrier de l'opération/Schema en kalender van de operatie

Etude de faisabilité et proposition d'un projet opérationnel aux divers conseils d'entreprise. Introduction du dossier auprès du Forem de La Louvière./ Haalbaarheidsstudie en ontwerpvoorstel van een uitvoerbaar project in de verschillende ondernemingsraden. Indiening van het dossier bij de Forem van La Louvière.

Formation (une 1/2 journée à Forem de la Louvière) Informatie (1/2 dag bij de Forem van La Louvière)

En coopération avec le Forem, présentation par un ou des représentants des carrières de l'offre de formation et d'emploi aux demandeurs d'emploi pressentis par le Forem./ In samenwerking met de Forem van La Louvière, voorstelling door één of de vertegenwoordigers van de steengroeven van het vormings- en tewerkstellingsaanbod aan de werkzoekenden voorgedragen door de Forem.

Phase I Sensibilisation (au CEFOMEPI) Fase I Sensibilisering (op de CEFOMEPI)

Phase d'information - sensibilisation d'un groupe de candidats ouvriers carriers./ Informatiefase - sensibilisering van een groep kandidaten of steengroevearbeiders.

Statut du candidat : P.F.I. (plan de formation-insertion)./ Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan vorming - inschakeling).

Evaluation et proposition ou non de poursuite de la formation par un jury ad hoc (formateur, employeur, Forem)./ Evaluatie en voorstel van al dan niet voortzetting van de vorming door een ad hoc jury (opleider, werkgever, Forem).

Phase II Initiation (sur chantiers) Fase II Initiatie (op werven)

Phase d'initiation ou de qualification professionnelle sur le mode du tutorat avec évaluation continue./ Initiatie- of kwalificatiefase in verband met de invulling van het voogdijschap met permanente evaluatie Statut du candidat : P.F.I. (plan de formation-insertion)./ Statuut van de kandidaat : P.F.I. (plan vorming - inschakeling).

Phase III Qualification (sur chantiers) Fase III Kwalificatie (op werven)

Mise au travail en situation réelle avec un contrat à durée déterminée d'une durée équivalente à celle de la formation./ Tewerkstelling in een reële situatie met een overeenkomst van bepaalde duur die gelijkwaardig is aan de duur van de opleiding.

Evaluation en fin de période débouchant ou pas sur un nouveau contrat./ Evaluatie op het einde van de periode al dan niet gevolgd door een nieuwe overeenkomst.

Statut du candidat : contrat de travail./ Statuut van de kandidaat: arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE