19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het werkbaar werk en de loopbaanwijzigingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het werkbaar werk en de loopbaanwijzigingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 maart 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022 Werkbaar werk en loopbaanwijzigingen (Overeenkomst geregistreerd op 29 augustus 2022 onder het nummer 174718/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Art. 2.Voorwerp Vanaf 1 januari 2018 hebben bedienden die de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt hebben en gebruik maken van een maatregel "werkbaar werk en loopbaanwijzigingen" recht op de in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid bepaalde vergoedingen. De maatregelen die voor deze vergoedingen in aanmerking komen, de te vervullen voorwaarden en het bedrag van deze vergoedingen worden vastgelegd in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze vergoedingen worden uitbetaald door het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal", hierna SFBM genoemd.

Vanaf 1 januari 2022 wordt de hoogte van deze vergoedingen aangepast in uitvoering van artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 betreffende het nationaal akkoord 2021-2022(registratienummer 169671/CO/209).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming en van het koninklijk besluit van 9 januari 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/01/2018 pub. 25/01/2018 numac 2018200294 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders sluiten tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch Staatsblad van 25 januari 2018).

Art. 3.Maatregel "werkbaar werk en loopbaanwijzigingen" De bedienden die in het kader van hun eindeloopbaanplanning op vrijwillige basis en in akkoord met hun werkgever overeenkomen om een loopbaanwijziging door te voeren met vermindering van het loon tot gevolg, kunnen ten laste van het SFBM een vergoeding genieten ter compensatie van het loonverlies.

Deze loopbaanwijziging veronderstelt een overeengekomen aanpassing van de arbeidsvoorwaarden met loonsvermindering ten gevolge van minstens één van de volgende situaties : - een overgang naar een alternatieve functie; - een overgang van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime; - een overgang van een voltijds naar een 4/5de arbeidsregime.

Deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden dient schriftelijk te worden vastgesteld en dient in te gaan op de eerste dag van de maand. Deze loopbaanwijziging kan zowel voor bepaalde als onbepaalde duur overeengekomen worden.

Art. 4.Voorwaarden Om gerechtigd te zijn op een vergoeding ten laste van het SFBM, moet voldaan worden aan volgende voorwaarden : Anciënniteit De bediende moet voorafgaand aan de loopbaanwijziging bij zijn werkgever een anciënniteit hebben van minimaal 3 maanden in de vorige functie, in een ploegen- of nachtregime, of in een voltijds arbeidsstelsel.

Loonverlies Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de bediende ingevolge de loopbaanwijziging een netto loonverlies dat groter is dan de basisvergoeding voorzien in artikel 6.

Om dit netto loonverlies vast te stellen wordt het bruto belastbaar jaarloon waarop socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn, gebaseerd op het loon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de loopbaanwijziging, vergeleken met het bruto belastbaar jaarloon waarop socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn op basis van het loon voor normale prestaties van de maand waarin de loopbaanwijziging aanvangt.

Minimale tewerkstellingsbreuk De bediende moet een effectieve tewerkstellingsbreuk behouden van minstens 4/5de.

Leeftijdsvoorwaarde Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de bediende de leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt. Deze leeftijdsvereiste bedraagt 60 jaar of ouder voor de bediende die overgaat van een voltijds naar een 4/5de arbeidsregime.

Art. 5.SFBM Het SFBM wordt belast met de praktische uitwerking van de aanvraagprocedure, de betalingsmodaliteiten, de controle en toepassing van de maatregel "werkbaar werk en loopbaanwijzigingen". Zij stelt hiertoe de nodige richtlijnen ter beschikking.

Zowel de werkgever als de bediende zijn ertoe gehouden de richtlijnen na te leven en elke wijziging aangaande de loopbaanwijziging onmiddellijk en spontaan mee te delen aan het SFBM. De werkgever en/of de bediende hebben, in geval van betwisting, steeds het recht het dossier voor te leggen aan het SFBM.

Art. 6.De vergoedingen Met ingang van 1 januari 2022 gelden de onderstaande vergoedingen.

De bediende die voldoet aan alle voorwaarden heeft recht op een maandelijkse bruto vergoeding die overeenstemt met het bruto bedrag van de maandelijkse onderbrekingsuitkering die door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt toegekend aan werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot 4/5de in het kader van het tijdskrediet landingsbanen (artikel 8, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst 103ter van 20 december 2016), eventueel verminderd in verhouding tot het bruto loonverlies van de bediende (zonder rekening te houden met de vergoeding van het SFBM) indien dat minder dan 20 pct. bedraagt.

Voorbeelden : Op het moment van afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedraagt de maandelijkse bruto onderbrekingsuitkering voor 4/5de landingsbanen : - 260,72 EUR voor samenwonende werknemers; - 314,63 EUR voor alleenwonende werknemers.

Voorbeeld 1 : In het kader van een overgang van een voltijdse naar een 4/5de arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt het brutoloon van een bediende verminderd met 20 pct.

De bediende is alleenwonend.

De maandelijkse bruto vergoeding uitbetaald door het SFBM bedraagt 314,63 EUR. Voorbeeld 2 : In het kader van een overgang van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime zoals bedoeld in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt het brutoloon van een bediende verminderd met 10 pct.

De bediende is alleenwonend.

De maandelijkse bruto vergoeding uitbetaald door het SFBM bedraagt 157,32 EUR (= 314,63 EUR * 10/20).

Voorbeeld 3 : In het kader van een overgang naar een alternatieve functie zoals bedoeld in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt het brutoloon van een bediende verminderd met 25 pct.

De bediende is alleenwonend.

De maandelijkse bruto vergoeding uitbetaald door het SFBM bedraagt 314,63 EUR. Voorbeeld 4 : Een bediende gaat over naar een alternatieve functie met een effectieve tewerkstellingsbreuk van minder dan 4/5de.

Er wordt in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen vergoeding uitbetaald door het SFBM. Het bruto loonverlies van de bediende dat in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de toeslag, wordt berekend op basis van het brutoloon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de loopbaanwijziging vergeleken met het brutoloon voor normale prestaties van de maand waarin de loopbaanwijziging aanvangt.

De toekenning van de vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het nettoloon van de bediende, berekend overeenkomstig artikel 4, hoger is dan voor de loopbaanwijziging. In voorkomend geval wordt ze hiertoe begrensd.

Het bedrag van de vergoeding wordt periodiek in overeenstemming gebracht met het bedrag van de maandelijkse onderbrekingsuitkering die door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening wordt toegekend aan werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot 4/5de in het kader van het tijdskrediet landingsbanen. Het SFBM wordt belast met de praktische opvolging hiervan.

De ondertekenende partijen verbinden er zich toe om de afspraken in deze collectieve arbeidsovereenkomst te herevalueren bij onvoorziene wijzigingen in het bedrag van de onderbrekingsuitkering toegekend door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Het statuut voor de bepaling van de toepasselijke onderbrekingsuitkering (alleenwonend, samenwonend) wordt door SFBM eenmalig vastgesteld op het moment van de loopbaanwijziging op basis van de gezinssituatie in de maand waarin de loopbaanwijziging aanvangt.

Het recht op de vergoeding vervalt onmiddellijk bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst of bij stopzetting van de overeengekomen loopbaanwijziging.

Art. 7.Cumulatie-bepalingen De vergoeding "werkbaar werk en loopbaanwijzigingen" kan niet gecumuleerd worden met een onderbrekingsuitkering toegekend aan bedienden die hun arbeidsovereenkomst volledig schorsen of hun arbeidsprestaties verminderen in het kader van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen of in het kader van de thematische verlofregelingen (ouderschapsverlof, zorgverlof voor een zwaar ziek gezins- of familielid of voor palliatieve zorgen of mantelzorgverlof).

Deze vergoeding kan ook niet gecumuleerd worden met een zelfstandige activiteit, tenzij deze activiteit reeds werd uitgeoefend tijdens de 12 maanden vóór het begin van de loopbaanwijziging en dit gedurende maximaal 60 maanden.

De vergoedingen voor de diverse vormen van loopbaanwijzigingen kunnen niet gecumuleerd worden.

Art. 8.Duur en vervanging Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het werkbaar werk en de loopbaanwijzigingen van 12 februari 2018, met registratienummer 145196/CO/209.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur, met ingang van 1 januari 2022.

Zij kan opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 maanden geldt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE