19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende de koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende de koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 maart 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022 Koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer 174459/CO/339.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel van de maatschappijen voor sociale huisvesting die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest (PSC 339.02). § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat de uitvoeringsmodaliteiten van het protocolakkoord van het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest voor de periode 2021-2022, gesloten op 2 februari 2022. HOOFDSTUK II. - Maximale marge van 0,4 pct. voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2021-2022

Art. 2.Aanpassing van het minimumloon Het sectoraal minimumloon wordt met terugwerkende kracht verhoogd met 0,4 pct. vanaf 1 januari 2021.

Art. 3.Maximalisering van de 0,4 pct. loonmarge § 1. De effectieve bruto maandlonen en de barema's van de onderneming worden met terugwerkende kracht verhoogd met 0,4 pct. vanaf 1 januari 2021. § 2. De stijging van de effectieve bruto maandlonen bedoeld in § 1 is niet van toepassing op de werknemers die tijdens de periode 2021-2022 en volgens de modaliteiten die eigen zijn aan de onderneming, een effectieve loonsverhoging en/of andere voordelen qua koopkracht ontvangen die gelijkwaardig en recurrent zijn.

In de ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging bestaat, wordt de toepassing van het gelijkwaardig voordeel verwezenlijkt aan de hand van een ondernemingsakkoord.

In de ondernemingen waar geen vakbondsafvaardiging bestaat, licht de werkgever de bedienden schriftelijk en individueel in over de toepassing van het equivalente voordeel. § 3. De loonsverhogingen en/of de voordelen van om het even welke aard worden verrekend per werknemer, voor hun totale kostprijs, op de loonkosten (bruto + werkgeversbijdragen RSZ) van de verhoging van de effectieve maandlonen bedoeld in § 1. § 4. De jaarlijkse loonsverhogingen die automatisch voortvloeien uit de toepassing van de barema's die van toepassing zijn in de onderneming, worden niet verrekend op de verhoging van de effectieve maandlonen bedoeld in § 1. HOOFDSTUK III. - Sociale vrede

Art. 4.De vakorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest verbinden zich ertoe in de loop van de jaren 2021 en 2022 geen bijkomende eisen te stellen binnen het paritair subcomité en de ondernemingen wat de materies betreft die in deze overeenkomst zijn opgenomen. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 5.Inwerkingtreding Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Art. 6.Opzegging Deze collectieve overeenkomst kan worden opgezegd door elke partij die ze heeft gesloten met een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per ter post aangetekende brief, gericht aan alle partijen alsook aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE