19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussels, 19 maart 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage National akkord 2021-2022 Paritair Subcomité voor de edele metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 (Overeenkomst geregistreed op 12 augustus 2022 onder het nummer 174439/CO/149.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de edele metalen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet tot instelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de jaren 2021 en 2022.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkracht Vanaf 1 november 2021 worden alle sectorale minimum- en effectieve brutolonen verhoogd met 0,4 pct.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 inzake uurlonen, geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer 153278/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 maart 2020Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 06/03/2020 pub. 02/04/2020 numac 2020030034 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende het sociaal akkoord type koninklijk besluit prom. 06/03/2020 pub. 14/04/2020 numac 2020201014 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het sectorakkoord 2019-2020 type koninklijk besluit prom. 06/03/2020 pub. 02/04/2020 numac 2020200687 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden, betreffende het tijdskrediet sluiten (Belgisch Staatsblad van 12 mei 2020), zal vanaf 1 november 2021 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 5.Maaltijdcheques Vanaf 1 november 2021 wordt het aandeel van de werkgever in de maaltijdcheques verhoogd met 0,20 EUR, waardoor de nominale waarde van de maaltijdcheque 6 EUR bedraagt.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 inzake de sectorale regeling van maaltijdcheques, geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer 153277/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 24 november 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/11/2019 pub. 18/12/2019 numac 2019204826 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het sectoraal systeem van maaltijdcheques type koninklijk besluit prom. 24/11/2019 pub. 18/12/2019 numac 2019204862 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 jaar loopbaan voor de periode 2019-2020 type koninklijk besluit prom. 24/11/2019 pub. 13/12/2019 numac 2019204686 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar sluiten (Belgisch Staatsblad van 18 december 2019), zal vanaf 1 november 2021 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Coronapremie § 1. Sectorale aanbeveling om een coronapremie toe te kennen. § 2. In ondernemingen waar men - in uitvoering van het sectorakkoord 2021-2022 voor het PC 200 - een coronapremie toekent aan bedienden, dient ten minste dezelfde coronapremie toegekend te worden aan de arbeiders.

Deze coronapremie wordt toegekend op basis van dezelfde modaliteiten van het PC 200, met uitzondering van de berekening van de gelijkgestelde periodes: - Voor de arbeiders dienen de gelijkgestelde periodes op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst eindejaarspremie van 18 november 2021 voor PSC 149.03 toegepast te worden; - Alle dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht-corona worden gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen. § 3. De coronapremie wordt uitgereikt door de werkgever in december 2021. § 4. De coronapremie wordt ook toegekend aan uitzendkrachten op basis van de hierboven vermelde modaliteiten.

Opmerking Op het PSC van 18 november 2021 werd hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de coronapremie ondertekend.

Art. 7.Engagementsverklaring jongerenlonen De sociale partners van de sector edele metalen engageren zich om de loondegressiviteit voor jongeren niet opnieuw in te voeren, cfr. bestaande wetgeving.

Art. 8.Sociaal fonds § 1. Vanaf 1 januari 2022 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2020 (0,74 pct.) en op 1 februari 2021 (0,77 pct.).

Door deze berekening worden de aanvullende vergoedingen geïndexeerd met 1,52 pct. 1.1. De aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid bedraagt bijgevolg vanaf 1 januari 2022: - 6,11 EUR per werkloosheidsuitkering; - 3,07 EUR per halve werkloosheidsuitkering. 1.2. De aanvullende vergoeding voor oudere werklozen bedraagt bijgevolg vanaf 1 januari 2022: - bij ontslag vanaf 50 jaar: vanaf 57 jaar 93,92 EUR per maand; - bij ontslag vanaf 52 jaar en 38 anciënniteit in de sector: van 52 jaar tot 57 jaar 6,11 EUR per dag en vanaf 57 jaar 93,92 EUR per maand. 1.3. De aanvullende vergoeding bij ziekte en gewoon ongeval bedraagt bijgevolg vanaf 1 januari 2022: - na 60 dagen: 90,87 EUR; - na 120 dagen: 90,87 EUR; - na respectievelijk 180, 240, 300, 365, 455, 545, 635, 725, 815, 905 en 995 dagen: 118,32 EUR. De arbeiders die minstens 58 jaar oud zijn op het ogenblik waarop de ongeschiktheid aanvangt, ontvangen bijgevolg vanaf 1 januari 2022 bij ziekte en gewoon ongeval een driemaandelijkse uitkering van 118,32 EUR tot aan de pensioenleeftijd, na uitputting van hoger vermelde voordelen. 1.4. De aanvullende vergoeding bij SWT bedraagt bijgevolg vanaf 1 januari 2022 minimum 6,11 EUR per dag. 1.5. De aanvullende vergoeding bij de zachte landingsbaan bedraagt bijgevolg vanaf 1 januari 2022 30,46 EUR. 1.6. De aanvullende vergoeding bij een landingsbaan bedraagt bijgevolg vanaf 1 januari 2022: - 76,14 EUR voor een 1/2de loopbaanvermindering; - 30,46 EUR voor een 1/5de loopbaanvermindering. § 2. Vanaf 1 januari 2022 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid geïndexeerd met 1,52 pct. en tegelijkertijd verhoogd.

Hierdoor bedragen deze aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2022: - 9 EUR per volledige werkloosheidsuitkering; - 4,5 EUR per halve werkloosheidsuitkering.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten van het fonds voor bestaanszekerheid van 26 juli 2021, geregistreerd op 7 oktober 2021 onder het nummer 167430/CO/149.03 zal vanaf 1 januari 2022 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 9.Eindejaarspremie § 1. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, zoals voorzien in artikel 26 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, maar met uitzondering van tijdelijke werkloosheid op grond van medische overmacht, wordt voor de berekening van de eindejaarspremie gelijkgesteld met effectieve prestaties.

Deze gelijkstelling treedt in werking vanaf 1 december 2020 en geldt voor onbepaalde duur. § 2. Het aantal gelijkgestelde dagen in geval van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en overmacht (met uitzondering van tijdelijke werkloosheid op grond van medische overmacht) wordt verhoogd van 40 arbeidsdagen per referteperiode naar 60 dagen per referteperiode.

Deze verhoging treedt in werking vanaf 1 december 2020 en geldt voor onbepaalde duur.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2017 betreffende de eindejaarspremie, geregistreerd op 19 oktober 2017 onder het nummer 142132/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 april 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 03/05/2018 numac 2018030349 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 27/04/2018 numac 2017032031 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 03/05/2018 numac 2017206483 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) met minstens 40 jaar loopbaan (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 23/05/2018 numac 2017206486 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 35 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 23/05/2018 numac 2017206487 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) met minstens 40 jaar loopbaan (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 16/05/2018 numac 2018200626 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende de opheffing van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 22/05/2018 numac 2018200487 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de opheffing van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur sluiten (Belgisch Staatsblad van 17 mei 2018), zal vanaf 1 december 2020 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 10.Sectoraal pensioenstelsel § 1. Verhoging van de solidariteitsprestaties vanaf 1 januari 2022 voor: - Arbeidsongeschiktheid en tijdelijke werkloosheid om economische redenen van 0,5 EUR tot 1 EUR per dag. - Overlijden van 1 000 EUR tot 2 000 EUR. § 2. Vanuit de reserves van het fonds voor bestaanszekerheid wordt een jaarlijkse bijkomende bijdrage aan het sectoraal pensioenfonds gestort om mogelijke tekorten te dekken in de financiering van de solidariteitsprestaties op basis van de bestaande netto bijdrage die wordt aangewend ter financiering van de solidariteitstoezegging (ten belope van 4,40 pct. van de pensioenbijdragen), zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het sociaal sectoraal pensioenstelsel. De hoogte van deze bijdrage wordt jaarlijks door het sectoraal pensioenfonds berekend op basis van inschattingen die rekening houden met de effectieve solidariteitsprestaties van de voorgaande jaren en mogelijke evoluties of fluctuaties.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2019 betreffende de wijziging en coördinatie van het sociaal sectoraal pensioenstelsel, geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer 154765/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 2 maart 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 02/03/2021 pub. 01/04/2021 numac 2021200404 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2020, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de invoering, van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met een loopbaan van 40 jaar sluiten (Belgisch Staatsblad van 1 april 2021), zal vanaf 1 januari 2022 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Loopbaanplanning

Art. 11.SWT De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle van de Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid.

Eveneens zijn de sociale partners overeengekomen om de betaling van de aanvullende vergoeding ten laste te laten nemen door het fonds voor bestaanszekerheid.

Opmerking Op het PSC van 18 november 2021 werden hieromtrent 4 collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend, met name: - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024.

Art. 12.Landingsbanen § 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2019 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd op 24 juni 2019 onder het nummer 152205/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 augustus 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 17/08/2019 pub. 06/09/2019 numac 2019202510 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de wijziging en de coördinatie van het sociaal sectoraal pensioenstelsel - PENSIOEN en het desbetreffende pensioenreglement type koninklijk besluit prom. 17/08/2019 pub. 05/09/2019 numac 2019203424 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de vaststelling van de banksluitingsdagen voor de periode van 1 januari 2020 tot 31 december 2022 type koninklijk besluit prom. 17/08/2019 pub. 10/09/2019 numac 2019012103 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september 2018 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van doelgroepwerknemers lokale diensteneconomie type koninklijk besluit prom. 17/08/2019 pub. 05/09/2019 numac 2019203056 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de instelling voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan sluiten (Belgisch Staatsblad van 6 september 2019), zal vanaf 1 januari 2021 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk

Art. 13.Anciënniteitsverlof De derde sectorale dag anciënniteitsverlof na 25 jaar anciënniteit in de onderneming wordt vanaf 1 november 2021 toegekend vanaf 20 jaar anciënniteit in de onderneming.

Bijgevolg zal de sectorale regeling er als volgt uitzien: - 1 dag verlof na 5 jaar anciënniteit in de onderneming; - 2 dagen verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming; - 3 dagen verlof na 20 jaar anciënniteit in de onderneming.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2017 betreffende het anciënniteitsverlof, geregistreerd op 19 oktober 2017 onder het nummer 142128/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 april 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 03/05/2018 numac 2018030349 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 27/04/2018 numac 2017032031 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 03/05/2018 numac 2017206483 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) met minstens 40 jaar loopbaan (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 23/05/2018 numac 2017206486 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 35 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 23/05/2018 numac 2017206487 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) met minstens 40 jaar loopbaan (1) type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 16/05/2018 numac 2018200626 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende de opheffing van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur type koninklijk besluit prom. 15/04/2018 pub. 22/05/2018 numac 2018200487 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de opheffing van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur sluiten (Belgisch Staatsblad van 17 mei 2018), zal vanaf 1 november 2021 in die zin worden gewijzigd en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK VI. - Eengemaakt werknemersstatuut

Art. 14.Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake inventarisatie van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de arbeiders als de bedienden die actief zijn binnen de ondernemingen die behoren tot het Paritair Subcomité voor de edele metalen verder te zetten. Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken op het vlak van de ondernemingen. HOOFDSTUK VII. - Technische aanpassingen

Art. 15.De Vlaamse aanmoedigingspremies worden verlengd en als bijlage bijgevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 16.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 17.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, tenzij anders bepaald.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties.

De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties.

Art. 18.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE