19 JANUARI 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 24 oktober 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 24/10/2024 pub. 30/10/2024 numac 2024010017 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Technisch reglement houdende vaststelling van de technische regels met betrekking tot de inhoud van het oriënterend onderzoek, het beschrijvend onderzoek en het gecombineerd oriënterend en beschrijvend onderzoek bij bodems verontreinigd door radioactieve stoffen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de nieuwe arbeidsregelingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 24 oktober 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 24/10/2024 pub. 30/10/2024 numac 2024010017 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Technisch reglement houdende vaststelling van de technische regels met betrekking tot de inhoud van het oriënterend onderzoek, het beschrijvend onderzoek en het gecombineerd oriënterend en beschrijvend onderzoek bij bodems verontreinigd door radioactieve stoffen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Collectieve arbeids overeenkomst van 24 oktober 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 24/10/2024 pub. 30/10/2024 numac 2024010017 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Technisch reglement houdende vaststelling van de technische regels met betrekking tot de inhoud van het oriënterend onderzoek, het beschrijvend onderzoek en het gecombineerd oriënterend en beschrijvend onderzoek bij bodems verontreinigd door radioactieve stoffen sluiten Nieuwe arbeidsregelingen (Overeenkomst geregistreerd op 22 november 2024 onder het nummer 190704/CO/140.04)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens. § 2. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 015 of 027.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract". HOOFDSTUK II. - Nieuwe arbeidsregelingen

Art. 2.Deze overeenkomst wordt afgesloten in uitvoering van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987).

Art. 3.In toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door de nieuwe arbeidsregeling afgeweken worden van volgende bepalingen : - Het verbod van zondagsarbeid voorgeschreven door artikel 11 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten : de zondag wordt beschouwd als een normale arbeidsdag; - Het verbod om werknemers 's nachts tewerk te stellen, voorgeschreven door artikel 35 van dezelfde wet : nachtarbeid wordt beschouwd als een normale arbeidsdag; - De grenzen van de arbeidsduur voorgeschreven door de artikelen 19, eerste lid, 20, 20bis en 27 van dezelfde wet, op voorwaarde dat de dagelijkse arbeidstijd de 10 uren niet overschrijdt; - Tussen 2 dagelijkse prestaties moet een ononderbroken rusttijd van minimum 11 uur worden toegekend. Per week dient daarenboven een ononderbroken rustperiode van 35 uur worden toegekend; - Het verbod van arbeid op feestdagen, voorgeschreven door de wet van 4 januari 1974Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/01/1974 pub. 08/07/2009 numac 2009000375 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de feestdagen Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de feestdagen : de feestdag wordt beschouwd als een normale arbeidsdag.

HOOFDSTUK III. - Jaarlijkse arbeidstijd

Art. 4.De jaarlijkse arbeidstijd voor een voltijdse werknemer bedraagt 1 976 uren per jaar. Met "arbeidstijd" wordt bedoeld : het geheel van de aanwezigheidsuren en afwezigheidsuren.

De referteperiode voor 1 jaar start op 1 april van elk jaar, om te eindigen op 31 maart van het volgende jaar.

Mits het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op niveau van de onderneming, kan de referteperiode anders worden gedefinieerd.

Art. 5.Elke maand wordt, behoudens andersluidende bepaling opgenomen in het arbeidsreglement, vast verloond conform het contractuele arbeidsregime (= het contractueel aantal uren op maandbasis).

Art. 6.De min- en meeruren, op maandbasis, die afwijken van het contractueel aantal uren op maandbasis, dienen te worden opgenomen in een overzicht, weergegeven op de loonfiche.

Art. 7.Bij afloop van het refertejaar kunnen maximaal 38 meeruren worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar.

Alle uren die voornoemde 38 meeruren overschrijden moeten worden uitbetaald bij de afrekening van het loon van de laatste maand van de referteperiode.

Op eenvoudige vraag van de werknemer kunnen meerdere of alle van de eerste 38 meeruren worden uitbetaald in plaats van overgedragen.

Te weinig gepresteerde uren in het refertejaar zijn verworven voor de werknemer en verloren voor de werkgever.

De meeruren die de 1 976 uren arbeidstijd overschrijden, te verminderen met de uren waarvoor tijdens het refertejaar alreeds een overloontoeslag werd betaald, geven recht op een overloontoeslag van 50 pct.

De meeruren die gepresteerd werden vóór 1 april 2025 worden niet gevat door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Commentaar bij artikel 7, laatste lid De ondertekenende partijen bevelen de ondernemingen in de sector sterk aan om de "historische" meeruren, middels modaliteiten vast te leggen in een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst, tegen 1 april 2025 tot nul te reduceren.

HOOFDSTUK IV. - Impact op de werkgelegenheid

Art. 8.De invoering van nieuwe arbeidsregelingen zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft een positieve weerslag op de werkgelegenheid.

HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van onbepaalde duur en wordt van kracht op 1 april 2025.

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een opzeggingstermijn van 3 maanden. De opzegging dient per aangetekend schrijven te gebeuren, gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE