19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de syndicale vorming (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de syndicale vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 januari 2022 Syndicale vorming (Overeenkomst geregistreerd op 4 juli 2022 onder het nummer 173815/CO/220) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid. § 2. Met "bedienden" worden alle bedienden bedoeld, zonder onderscheid naar gender. HOOFDSTUK II. - Afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming aan leergangen voor syndicale vorming

Art. 2.Per onderneming waar een ondernemingsraad, een comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en/of een syndicale delegatie van bedienden aanwezig is, wordt de duur van de afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming aan leergangen voor vakbondsopleiding berekend naar rato van vijftien dagen voor vier jaar per effectief mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en de syndicale afvaardiging.

De duur van de afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming aan leergangen voor syndicale vorming wordt verdeeld onder de effectieve en plaatsvervangende leden, van de ondernemingsraad, en het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en de syndicale afvaardiging en, in uitzonderlijke gevallen aan niet-leden, van de ondernemingsraad, het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen en de syndicale afvaardiging. Het cumuleren van de verlofdagen in hoofde van eenzelfde bediende is toegestaan met evenwel een maximum van twee weken per jaar.

De vakbonden verwittigen de werkgever nochtans ten minste één maand vooraf van de data van afwezigheid van hun leden.

Met inachtneming van de problemen van de organisatie van de arbeid, en teneinde zoveel mogelijk elk productieverlies te voorkomen, dragen de vakbonden er zorg voor dat geen te groot aantal van hun leden gelijktijdig wordt aangeduid om gezamenlijk vormingsleergangen te volgen. Zij vergemakkelijken tevens de vervanging van de afwezige bedienden.

Sommige omstandigheden, zoals de afwezigheid van andere bedienden op dezelfde arbeidsplaats, kunnen de afwezigheid onmogelijk maken, indien men de goede werking van de onderneming niet in de war wil sturen. In dit geval licht de werkgever de betrokken vakbond hierover in.

De werkgever zal zijn gemotiveerde beslissing ten laatste drie weken voor de vormingsdag plaats heeft meedelen.

Art. 3.De afgevaardigde die deel uitmaakt van de nationale beleidsinstantie van de vakorganisatie heeft elk jaar recht op een bijkomende afwezigheid van maximum twee dagen. HOOFDSTUK III. - Betaling van het loon

Art. 4.§ 1. De werkgevers die bedienden in dienst hebben die aan cursussen of seminaries deelnemen en in het geval verkeren van artikel 2 of 3 van de afwezigheid van de syndicale afgevaardigde kunnen, mits vervulling van bepaalde formaliteiten, de terugbetaling van de wedden bekomen van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bedienden uit de voedingsnijverheid". Deze worden berekend zoals de wedden voorzien door de wet van 4 januari 1974Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/01/1974 pub. 08/07/2009 numac 2009000375 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de feestdagen Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de feestdagen en haar uitvoeringsbesluiten verhoogd met de sociale lasten. § 2. Deeltijdse werknemers die deelnemen aan de syndicale cursussen of seminaries buiten hun uurrooster kunnen voor die uren betaalde inhaalrust krijgen. § 3. Voor de bedienden tewerkgesteld tijdens de nacht geldt de volgende regeling : - vrijstelling van prestaties met behoud van loon de nacht die volgt op elke vormingsdag; - vrijstelling van prestaties met behoud van loon de nacht die onmiddellijk de vorming voorafgaat. Ingeval de vorming gedurende meerdere opeenvolgende dagen georganiseerd wordt, geldt deze vrijstelling voor de nacht die deze opeenvolgende dagen onmiddellijk voorafgaat; - er wordt slechts één vrijstelling verrekend op het vormingskrediet per effectieve vormingsdag. § 4. Voor de bedienden tewerkgesteld in weekendploegen geldt de volgende regeling : - de bedienden kunnen binnen het bestaand krediet voor syndicale vorming, vorming volgen tijdens de week; - de bedienden hebben voor deze uren syndicale vorming recht op een basisuurloon voor het aantal gevolgde uren opleiding. § 5. De werkgevers bekomen de volledige terugbetaling door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bedienden uit de voedingsnijverheid" van de loonkosten verbonden aan de syndicale vorming zoals voorzien in § 3, alsook de volledige terugbetaling van de loonkosten van de vrijstelling van prestaties zoals voorzien in § 4. HOOFDSTUK IV. - Organisatie van de vorming

Art. 5.§ 1. De vorming heeft betrekking op de economische en sociale problemen, teneinde de vertegenwoordigers van de bedienden in staat te stellen hun opdracht op het vlak van de onderneming en in het belang van alle partijen ten volle te vervullen. Aan deze leergangen moet om het even welk eisenkarakter vreemd zijn. § 2. Bij de organisatie van die vormingscursussen is de mogelijkheid niet uitgesloten dat een vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie in de gelegenheid wordt gesteld als lesgever op te treden. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 6.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bediende uit de voedingsnijverheid" zorgt voor de praktische uitvoering van de verschillende hierboven opgesomde modaliteiten. HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2022. § 2. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2007 betreffende de syndicale vorming, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, algemeen verbindend verklaard door koninklijk besluit van 2 juni 2008 (Belgisch Staatsblad van 24 juni 2008) en geregistreerd onder nummer 86130/CO/220. § 3. Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter en aan de in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid vertegenwoordigde organisaties. § 4. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE