19 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings - en/of toezichtsdiensten, betreffende lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings -en/of toezichtsdiensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings -en/of toezichtsdiensten, betreffende lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 19 april 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakings -en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005 Lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nummer 77901/CO/317) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd. HOOFDSTUK II. - Arbeiders Afdeling I. - Lonen

Art. 2.§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders bedoeld in artikels 2 tot en met 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, toepasselijk op 1 september 2005 (met inbegrip van de index), voor een werkelijke wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld 37 uren, zijn de volgende : SB : 11,2965;

SQ : 11,4347;

SE : 11,5731;

SEL : 11,7114;

M1 : 11,5731;

M2 : 11,7114;

TF : 12,8422;

BI : 12,2694;

SBG : 12,2694;

TM : 13,7295;

G : 11,2965;

SMB : 13,7295;

SMBP : 13,7295 (+ 0,0496 EUR niet geïndexeerd);

MBB : 13,7295 (+ 0,0744 EUR niet geïndexeerd). § 2. Het aanvangsloon, dat niet van toepassing is voor de militaire basissen, is vastgesteld op 95 pct. van het loon van de categorie van de uitgeoefende functie en dit voor een maximum duur van drie maanden : Vanaf september 2005 : SB : 10,7317;

SQ : 10,8630;

SE : 10,9944;

SEL : 11,1258;

M1 : 10,9944;

M2 : 11,1258;

TF : 12,2001;

BI : 11,6559;

SBG : 11,6559;

TM : 13,0430;

G : 10,7317. § 3. De minimumuurlonen en de werkelijke uitbetaalde lonen zijn verschuldigd voor alle aanwezigheidsuren.

Art. 3.Functie van de waardevervoerder. a. Criteria voor de toekenning van de functie. Als vervoerder van fondsen en/of waarden wordt aangezien iedere werknemer die een activiteit van vervoerder van fondsen en/of waarden verricht die 70 pct. van het totaal van zijn werkelijke arbeidsprestaties tijdens de drie maanden die voorafgaan vertegenwoordigt.

Wanneer een werknemer wordt beschouwd als vervoerder van fondsen en/of waarden, wordt met alle verrichte arbeidsprestaties, van welke aard ook, rekening gehouden bij de berekening van de overuren.

Indien de vervoerder om economische redenen die worden erkend na overleg tussen de werkgever en de vakorganisaties gedurende drie maanden minder dan 50 pct. van het totaal van zijn werkelijke arbeidsprestaties als vervoerder moet verrichten, wordt hij niet langer beschouwd als fondsenvervoerder totdat hij opnieuw voldoet aan de vereiste voorwaarden. b. Voordelen verbonden aan de functie van vervoerder van fondsen en/of waarden. De toekenning van de functie van vervoerder van fondsen en/of waarden impliceert automatisch het genot van het loon, de arbeidstijdregeling en andere voordelen die verbonden zijn aan het vervoer van fondsen en/of waarden, naar verhouding van de werkelijk gewerkte uren bij het vervoer van fondsen en/of waarden.

De arbeidsprestaties verricht in een andere functie worden betaald volgens de bedragen die gelden voor de betrokken categorie.

De niet verrichte, maar gelijkgestelde uren, alsmede de overuren, worden betaald volgens het loon van de vervoerder van fondsen en/of waarden. c. Bijzondere bepalingen. In overleg met de vakbondsafvaardiging wordt de individuele toestand inzake het vervoer van fondsen en/of waarden driemaandelijks onderzocht.

Iedere nieuwe werknemer die wordt tewerkgesteld in het vervoer van fondsen en/of waarden verkrijgt de genoemde functie na een termijn van drie maanden, voor zover hij minstens 70 pct. van het totaal van zijn werkelijke arbeidsprestaties in het vervoer van fondsen en/of waarden heeft verricht.

Voor iedere praktische moeilijkheid die het gevolg is van de toepassing van deze paragraaf moet het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten een beslissing treffen. Afdeling II. - Premies

Art. 4.§ 1. Wapenpremie : De premie van 0,1602 EUR per uur, die wordt toegekend sinds 1 juli 1987, blijft van toepassing voor arbeidsprestaties met een wapen.

Deze premie wordt geïndexeerd, zoals het loon.

Deze premie is niet van toepassing in de militaire basissen en voor de waardevervoerders. § 2. Premie voor zon- en feestdagen : Aan alle categorieën van arbeiders wordt voor alle uren aanwezigheid toegekend : a) per 1 januari van elk jaar een premie voor arbeidsprestaties op zondag (van 00 u.00 tot 24 u. 00) deze is gelijk aan 20 pct. van het loon van categorie SB. b) een premie voor arbeidsprestaties gedurende de 11 feestdagen (van 00 u.00 tot 24 u. 00); deze is gelijk aan 30 pct. van het loon van categorie SB per 1 januari van elk jaar.

Naast de wettelijke feestdagen : - 1 januari : Nieuwjaar - Paasmaandag - 1 mei : Feest van de arbeid - O.L.H.-Hemelvaart - Pinkstermaandag - 21 juli : Nationale feestdag - 15 augustus : O.L.V.-Hemelvaart - 1 november : Allerheiligen - 11 november : Wapenstilstand - 25 december : Kerstmis worden ook als feestdagen beschouwd de communautaire feestdagen, met name : - 11 juli : Vlaamse Gemeenschap; - 27 september : Franse Gemeenschap; - 15 november : Duitstalige Gemeenschap.

Aan de arbeiders die voltijds tewerkgesteld zijn en slechts 5 dagen werken in een arbeidstijdregeling van 6 dagen/37 uren, wordt 37/5 maal het werkelijk betaalde loon gewaarborgd. § 3. Nachtpremie : Per 1 januari van elk jaar aan alle categorieën van arbeiders wordt voor alle uren aanwezigheid tussen 22 u. 00 en 6 u. 00, een nachtpremie toegekend die gelijk is aan 22,5 pct. van het loon van categorie SB. De nachtpremies en de premies voor nachtarbeid en arbeidsprestaties op zon- en feestdagen zijn cumuleerbaar. § 4. Stand-by premie : Een premie van 5,70 EUR per 24 uur of 39,90 EUR per kalenderweek wordt toegekend aan de arbeiders die gedurende minstens 12 uren "stand-by" zijn.

Onder "stand by" wordt verstaan : de toestand waarin de arbeider, hoewel hij volgens een voorafgaand akkoord met de werkgever niet van dienst is, oproepen moet antwoorden om onmiddellijk alarminterventies uit te voeren.

Deze premie is niet van toepassing in de militaire basissen. § 5. Anciënniteit : a) premie. Sinds 1 januari 2001 wordt aan alle arbeiders een niet-recurrente anciënniteitspremie toegekend, die gelijk is aan : - 74,37 EUR na 5 jaar anciënniteit; - 123,95 EUR na 10 jaar anciënniteit; - 247,89 EUR na 15 jaar anciënniteit; - 371,84 EUR na 20 jaar anciënniteit; - 495,79 EUR na 25 jaar anciënniteit; - 619,73 EUR na 30 jaar anciënniteit.

Men verstaat onder "anciënniteit" voor deze premie : ofwel de contractuele anciënniteit, ofwel de conventionele anciënniteit, ofwel deze die het gevolg is van een overname van een commercieel contract, met inbegrip van de overnames van vóór 1997. b) anciënniteitsdag. Worden toegekend : - één betaalde recurrente anciënniteitsverlofdag na 10 jaar anciënniteit in de onderneming, - twee betaalde recurrente anciënniteitsverlofdagen na 15 jaar anciënniteit in de onderneming, - drie betaalde recurrente anciënniteitsverlofdagen na 20 jaar anciënniteit in de sector.

De hierboven genoemde recurrente anciënniteitsverlofdagen zijn niet cumuleerbaar. § 6. Premie voor waardevervoer : Sinds 1 juni 2001 wordt aan alle waardevervoerders een niet-geïndexeerde premie van 0,1000 EUR per effectief gepresteerd uur toegekend. § 7. Prestaties met hond : a) Vergoeding. Sinds 1 juni 2001 wordt een lijst opgesteld van de arbeiders die op vaste basis prestaties doen met eigen hond. Deze arbeiders ontvangen een niet-geïndexeerde onderhoudsvergoeding van 99,16 EUR per maand, en dit op permanente basis in zover zij op deze lijst blijven staan.

De arbeiders die op occasionele basis met eigen hond werken, ontvangen een onderhoudsvergoeding van 99,16 EUR per maand op voorwaarde dat zij in de betrokken maand minstens één prestatie met eigen hond verrichten. b) Premie. Sinds 1 juni 2001 wordt voor elk uur effectieve prestatie met hond (eigen hond of van de onderneming) een premie van 0,2500 EUR toegekend. § 8. Syndicale premie : Vanaf 2005 bedraagt de syndicale premie 128 EUR. De referentieperiode loopt van oktober tot september. § 9. Bestaanszekerheidvergoeding : Sinds 1 januari 2002, genieten de arbeiders getroffen door economische of technische werkloosheid ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid voor de bewakingsondernemingen een bestaanszekerheidvergoeding van 9,92 EUR ten belope van 60 dagen werkloosheid gedurende de referteperiode (1 oktober tot en met 30 september).

Vanaf 1 januari 2006, wordt deze premie verhoogd tot 11 EUR per dag.

Voordeliger bedragen voortvloeiende uit bestaande akkoorden op ondernemingsvlak blijven ongewijzigd. Afdeling III. - Varia

Art. 5.§ 1. De loonfiches zullen eenduidig en duidelijk alle elementen die deel uitmaken van de betaling en dat op een begrijpelijke wijze bevatten. § 2. Vanaf 1 juli 2003, zal een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de R.S.Z. reglementering voor de waardevervoerders worden ingevoerd. § 3. Aan de arbeiders wordt het volgende gewaarborgd : a) voor de feestdagen : een dagloon gelijk aan 37/5e;b) voor hun deelneming aan de vergaderingen, hetzij van de ondernemingsraad, hetzij van het comité voor veiligheid en gezondheid, hetzij van de vakbondsafvaardiging, de aanwezigheidstijd;c) voor het anciënniteitsverlof een dagloon gelijk aan 37/6de;d) in geval van kort verzuim, de conventionele regel met een minimum dagloon gelijk aan 37/6e. Punten c en d van § 3 zijn niet van toepassing voor de waardevervoerders. HOOFDSTUK III. - Bedienden Afdeling I. - Loonschalen

Art. 6.§ 1. De minimum maandlonen per categorie bedoeld in artikelen 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de beroepenclassificatie, zijn vanaf 1 september 2005 (met inbegrip van de index) als volgt vastgesteld voor het administratief personeel en voor het operationeel personeel : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld § 2. Loonschalen voor de vertegenwoordigers - verkopers - De vertegenwoordigers-verkopers zonder commissieloon genieten van de van kracht zijnde loonschaal van het administratief personeel categorie 4. - De vertegenwoordigers-verkopers met commissieloon genieten een vast geïndexeerd minimumloon van 1.762,92 EUR vanaf 1 september 2005.

In elk geval mag het minimumloon (vast barema + commissies) niet lager zijn dan het loon dat geldt voor het administratief bediendepersoneel van categorie 4. § 3. Loonschalen voor de studenten : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld § 4. Een werkgroep zal worden opgedragen de mogelijkheden te bestuderen om over te gaan naar een baremisatie gebaseerd op anciënniteit in plaats van op leeftijd. Afdeling II. - Premies

Art. 8.§ 1 Wapenpremie Een premie van bruto 0,1602 EUR per uur op 1 september 2005, geïndexeerd, wordt toegekend aan de categorieën 2, 3 en 4 (operationele) voor de gewapende prestaties op verzoek van de werkgever. § 2. "Stand by" premie.

Er wordt een premie van 5,70 EUR per 24 uur of van 39,90 EUR per week toegekend aan het personeel in "stand by". Een minimum van 2,85 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur.

Onder "stand by" verstaat men : de situatie van het operationeel personeel dat, niettegenstaande het niet van dienst is, uit hoofde van een voorafgaand akkoord met de werkgever, onmiddellijk oproepen moet beantwoorden om een prestatie uit te voeren.

Iedere maand wordt de lijst van het personeel dat "stand by" is medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging. Het personeel dat op deze lijst vermeld is, geniet automatisch de "stand by" premie. § 3. Nachtpremie.

Een nachtpremie wordt toegekend per gepresteerd uur tussen 22 u. 00 en 06 u. 00.

Sinds 1 september 2005 bedraagt deze 2,3185 EUR. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen. § 4. Zondagspremie.

Een premie wordt toegekend voor zondagprestaties (van 00 u. 00 tot 24 u. 00).Sinds 1 september 2005 bedraagt deze 1,9167 EUR per uur. Deze premie wordt geïndexeerd conform het systeem dat bepaald is voor de loonschalen. § 5. Premie voor wettelijke feestdagen.

Een bijzondere premie wordt toegekend tijdens de 11 feestdagen. Sinds 1 september 2005 bedraagt deze 2,9189 EUR per uur.

Voor de berekening van deze premie, begint de dag om 00.00 uur. Deze premie wordt geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen.

Behalve de wettelijke feestdagen worden als feestdagen beschouwd de communautaire feestdagen : - 11 juli : van de Vlaamse Gemeenschap; - 27 september : van de Franse Gemeenschap; - 15 november : van de Duitse Gemeenschap. § 6. Forfaitaire premie.

Ieder jaar wordt bij de loonuitbetaling van december aan alle administratieve en operationele bedienden een forfaitaire premie toegekend. Het bedrag ervan wordt toegekend aan het voltijds tewerkgestelde personeel en, verhoudingsgewijs, aan het deeltijds tewerkgestelde personeel. Er wordt eveneens rekening gehouden met het aantal volledige maanden arbeidsprestaties in de loop van het jaar en met de wettelijk gelijkgestelde dagen.

Sinds 1 september 2005, bedraagt deze premie 134,02 EUR. Deze premie zal worden geïndexeerd conform aan het systeem voorzien voor de loonschalen. § 7. C.I.T.-chauffeur en/of -begeleider.

De bedienden die prestaties uitvoeren als chauffeur of begeleider bij de C.I.T. worden gelijkgesteld met de operationele bedienden en genieten bijgevolg van dezelfde premies en voordelen.

Bovendien wordt aan alle waardevervoerders sinds 1 augustus 2001 een niet geïndexeerde premie van 0,10 EUR per effectief gepresteerd uur toegekend.

Er wordt eveneens de betaling voorzien van een 1/2 uur rust per effectieve prestatie van 4 uren.

Vanaf 1 juli 2003, zal een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de RSZ reglementering voor de waardevervoerders worden ingevoerd.

Er dient genoteerd te worden dat het rustuur dat door de werknemer wordt genomen, bijvoorbeeld in een bank, om zijn maaltijd te genieten, niet wordt beschouwd als zijnde effectief gepresteerd en dus niet wordt betaald.

De situatie van bedienden die in zekere diensten tewerkgesteld zijn, zoals de C.I.T., blijft eigen aan sommige firma's; in geen enkel geval zal zij enigerlei verplichtingen meebrengen voor het geheel van de sector.

Ten titel van inlichting : bijlage bevat de loonschaal van de waardevervoerders. § 8. Anciënniteit. a) Premie. Er wordt een niet-recurrente anciënniteitspremie toegekend, in de maand van de verjaardag van de indiensttreding. Sinds 1 januari 2001 bedraagt deze premie 99,16 EUR na 5 jaar, 198,31 EUR na 10 jaar, 247,89 EUR na 15 jaar, 371,84 EUR na 20 jaar, 495,79 EUR na 25 jaar en 619,73 EUR na 30 jaar dienst in de onderneming, onverminderd voordeliger bestaande situaties.

Deze bepaling is niet cumuleerbaar en betreft niet het personeel dat reeds een gelijkwaardig voordeel geniet. b) Verlof. Een dag verlof zal toegekend worden aan de bedienden die 5 jaar dienst tellen in de onderneming.

Een tweede verlofdag zal hun toegekend worden wanneer zij 10 jaar dienst tellen in de onderneming; een derde dag bij hun 15 jaar dienst en een vierde dag na 20 jaar dienst, een vijfde dag na 25 jaar dienst en een zesde dag na 30 jaar dienst.

Deze bijkomende verlofdagen zijn recurrent en mogen in principe niet genomen worden aansluitend op de verlofdagen voorzien voor het jaarlijks verlof.

Het recht op deze bijkomende verlofdagen gaat in op de datum van de verjaardag.

Zonder afbreuk van de voornoemde bepalingen, dienen al de bijkomende verlofdagen te worden genomen binnen het lopende jaar en in ieder geval vóór 1 januari van het volgende jaar. § 9. Eindejaarspremie.

Een eindejaarspremie, gelijk aan een volledige 13e maand, wordt in de loop van de maand december van elk jaar en vóór de eindejaarsfeesten, betaald aan de bedienden, volgens een pro rata van het aantal gepresteerde maanden van het lopende jaar, alsmede van de wettelijke gelijkgestelde dagen. De halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.

Behoudens zwaarwichtige redenen, heeft de bediende, die in de loop van het jaar de onderneming verlaat ingevolge vrijwillig ontslag of een ontslag uit hoofde van de werkgever, eveneens recht op een premie berekend pro rata van het aantal gepresteerde maanden tijdens het lopende jaar; de halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen. § 10. Vakbondspremie.

Vanaf 2005 is het bedrag van de syndicale premie op 128 EUR gebracht.

Deze premie vervangt alle vorige formules, ook deze van de opleidingspremie.

De referentieperiode loopt van 1 januari tot 31 december. § 11. Al deze premies zijn cumuleerbaar. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 9.§ 1. De minimum uur- en maandlonen die bepaald zijn in artikelen 2 en 3 en de werkelijk uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks wordt vastgesteld door de Federale overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. § 2. De lonen die vanaf 1 september 2005 worden uitbetaald stemmen overeen met het spilindexcijfer 116,15 (basis 1996). § 3. Telkens het viermaandelijks indexcijfer van de consumptieprijzen één van de spilindexcijfers bereikt, worden de lonen die gekoppeld zijn aan het spilindexcijfer 116,15 opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02n op toe te passen, waarbij "n" de rang van het bereikte spilindexcijfer vertegenwoordigt.

Onder spilindexcijfers moet worden verstaan, de getallen die behoren tot een reeks waarvan het eerste 116,15 is en waarvan elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02.

De breuken van één honderdste van een punt worden naar het hogere honderdste afgerond of verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. § 4. De lonen worden aangepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarin het indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. § 5. Het resultaat van de berekeningen van de aanpassing van de uurlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt afgerond naar het hogere of het lagere vierde cijfer na de komma, naargelang het vijfde cijfer na de komma al dan niet 5 bereikt.

Het resultaat van de berekeningen van de aanpassing van de maandlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt afgerond naar het hogere of het lagere tweede cijfer na de komma, naargelang het derde cijfer na de komma al dan niet 5 bereikt. § 6. Wanneer terzelfder tijd een verhoging van de lonen die het gevolg is van de koppeling van deze lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere loonsverhoging moet worden toegepast, wordt de aanpassing die het gevolg is van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen uitgevoerd vooraleer de lonen volgens de vastgestelde verhoging worden aangepast. HOOFDSTUK V. - Algemeenheden

Art. 10.§ 1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen. § 2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardetransport. § 3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 11.§ 1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 september 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 (geregistreerd onder nummer 70014/CO/317 met betrekking tot lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering. § 4. Vanaf 1 oktober 2006 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering Specifieke loonschalen voor de bedienden waardevervoerders op 1 september 2005 (in EUR) Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN