18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008 tot invoering van een sociaal pensioenplan voor de arbeiders tewerkgesteld in het tuinbouwbedrijf (registratienummer 87814/CO/145) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008 tot invoering van een sociaal pensioenplan voor de arbeiders tewerkgesteld in het tuinbouwbedrijf (registratienummer 87814/CO/145).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 18 juni 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2022 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008 tot invoering van een sociaal pensioenplan voor de arbeiders tewerkgesteld in het tuinbouwbedrijf (registratienummer 87814/CO/145) (Overeenkomst geregistreerd op 7 maart 2023 onder het nummer 178602/CO/145) Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst is een formele aanpassing van het solidariteitsreglement om te bevestigen dat de werknemers blijven genieten van de waarborgen van het sectoraal sociaal pensioenstelsel tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst door tijdelijke werkloosheid in het kader van de coronacrisis en in het kader van de energiecrisis. Dit gebeurt via de uitbreiding van de solidariteitsprestaties. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de door hen tewerkgestelde werknemers, die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : - de seizoen- en gelegenheidswerknemers zoals bepaald in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969; - de buiten België gevestigde werkgevers waarvan de werknemers in België gedetacheerd worden in de zin van de bepalingen van titel II van de EEG-verordening nr. 1408/71 van de Raad; - de personen tewerkgesteld via een overeenkomst van studentenarbeid; - de personen tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gesloten in het kader van een speciaal door met steun van de overheid gevoerd opleidings-, arbeidsinspannings- en omscholingsprogramma. § 2. Met de term werknemers worden de arbeiders zonder onderscheid naar gender bedoeld. HOOFDSTUK II. - Uitzonderlijke maatregelen in het kader van de COVID-19-pandemie

Art. 2.In toepassing van hoofdstukken 3 en 4 van de wet van 7 mei 2020Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/05/2020 pub. 18/05/2020 numac 2020020937 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet houdende uitzonderlijke maatregelen in het kader van de COVID-19-pandemie inzake pensioenen, aanvullende pensioenen en andere aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid sluiten houdende uitzonderlijke maatregelen in het kader van de COVID-19-pandemie inzake pensioenen, aanvullende pensioenen en andere aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 18 mei 2020), wordt punt 6.1 van het solidariteitsreglement aangevuld met de volgende solidariteitsprestatie : - "Financiering van de opbouw van het aanvullend pensioen bij tijdelijke werkloosheid (COVID) Door de uitzonderlijke maatregelen die in het kader van de COVID-19-pandemie zijn genomen, blijven de werknemers genieten van de waarborgen van het sectoraal sociaal pensioenstelsel tijdens de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst door tijdelijke werkloosheid in het kader van de coronacrisis. Het betreft de tijdelijke werkloosheid die aan de RSZ wordt aangegeven met de DMFA-code 71 (tijdelijke werkloosheid economische reden) en met de DMFA-code 77 (tijdelijke werkloosheid overmacht corona). Het behoud van de pensioentoezegging is een solidariteitsprestatie voor de periode van 1 maart 2020 tot en met 31 maart 2022. Tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid meegedeeld aan de RSZ met DMFA-code 71 of 77 in de periode van 1 maart 2020 tot en met 31 maart 2022, wordt een bedrag van 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid gestort op de individuele pensioenrekening van de deelnemer.". HOOFDSTUK III. - Uitzonderlijke maatregelen in het kader van de energiecrisis

Art. 3.In toepassing van titel 5 van de wet van 30 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/10/2022 pub. 03/11/2022 numac 2022042479 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende tijdelijke ondersteunings- maatregelen ten gevolge van de energiecrisis sluiten houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de energiecrisis (Belgisch Staatsblad van 3 november 2022), wordt punt 6.1 van het solidariteitsreglement aangevuld met de volgende solidariteitsprestatie : - "Financiering van de opbouw van het aanvullend pensioen bij tijdelijke werkloosheid (Energie) Door de uitzonderlijke maatregelen die in het kader van de energiecrisis zijn genomen, blijven de werknemers genieten van de waarborgen van het sectoraal sociaal pensioenstelsel tijdens de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst door tijdelijke werkloosheid in het kader van de energiecrisis. Het betreft de tijdelijke werkloosheid die aan de RSZ wordt aangegeven met de DMFA-code 71 (tijdelijke werkloosheid economische reden). Het behoud van de pensioentoezegging vormt een solidariteitsprestatie voor de periode van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023. Tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid meegedeeld aan de RSZ met DMFA-code 71 in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023, wordt een bedrag van 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid gestort op de individuele pensioenrekening van de deelnemer.". HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 maart 2020 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij wijzigt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008 (geregistreerd onder het nr. 87814/CO/145) tot oprichting van een sociaal sectoraal pensioenplan, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 oktober 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/10/2011 pub. 21/11/2011 numac 2011012079 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot invoering van een sociaal sectoraal pensioenplan sluiten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden mits naleving van de volgende cumulatieve voorwaarden : a) mits naleving van artikel 10 van de wet op de aanvullende pensioenen van 28 april 2003, hierna WAP genoemd, hetgeen betekent dat de beslissing tot opheffing van het sociaal sectoraal pensioenstelsel enkel geldig is wanneer zij 80 pct.van de stemmen van de, in het paritair orgaan benoemde, gewone of plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen, en 80 pct. van de stemmen van de, in het paritair orgaan benoemde, gewone of plaatsvervangende leden die de werknemers vertegenwoordigen, heeft behaald, en; b) mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE