17 SEPTEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2019-2020 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2019-2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 september 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 Sociale programmatie 2019-2020 (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer 154787/CO/328.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, te weten de maatschappijen die vallen onder de bevoegdheid van het paritair Subcomité 328.01 voor het stads- en streekvervoer en waarvan de sociale zetel gevestigd is in het Vlaamse gewest, en al hun werknemers.

Met werknemers wordt bedoeld : de loontrekkenden en weddetrekkenden die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, behoudens het artikel 6, dat van toepassing is op de in dat artikel bedoelde niet-actieven.

Art. 2.Werkzekerheid De werkzekerheid van de personeelsleden die, op het ogenblik van het afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst zijn bij De Lijn als interne operator, wordt gevrijwaard.

Art. 3.Verworven rechten De geschreven verworven rechten in het kader van de personeelsreglementering worden gevrijwaard.

Art. 4.Koopkrachtverhoging In uitvoering van het koninklijk besluit van 19 april 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2019 pub. 24/04/2019 numac 2019011989 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister en federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, wordt voor de actieve personeelsleden een koopkrachtverhoging toegekend van 1,1 pct. vanaf 1 september 2019.

Deze koopkrachtverhoging wordt niet toegepast op de baremaschalen van de studenten.

Art. 5.Ecocheques 5.1. Onder ecocheque wordt verstaan, het voordeel bij de aankoop van producten en diensten die zijn opgenomen in de bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad toegevoegde lijst. 5.2. De werknemers kunnen met de elektronische ecocheques de producten of diensten van ecologische aard, duurzame mobiliteit, duurzame vrije tijd, hergebruik, recyclage en afvalpreventie aankopen die expliciet zijn opgenomen in deze lijst.

Hun geldigheid is beperkt tot 24 maanden, vanaf de datum van hun terbeschikkingstelling aan de werknemer. 5.3. Waarde en toekenningsregels 5.3.1. Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volledige referteperiode worden ecocheques toegekend ter waarde van 210 EUR, uitgezonderd de werknemers 'die in de periode tussen 1 september 2018 en 1 december 2019 : - ontslagen worden om dringende reden; - zelf ontslag nemen. 5.3.2. Onder "volledige referteperiode" wordt begrepen : de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand oktober 2018 tot en met de maand september 2019. 5.3.3. Voor de werknemers die in dienst zijn geweest tijdens de volledige referteperiode, gebeurt de berekening pro rata van het effectief tewerkstellingspercentage en de effectieve arbeidsprestaties tijdens die periode in de onderneming. 5.4. Gelijkgestelde periodes : zie collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98, artikel 6, § 3. 5.5. Bijzondere categorieën : - AZV'ers evenals AZV'ers die progressief tewerkgesteld zijn, hebben recht op ecocheques op basis van het tewerkstellingspercentage bij aanvang ziekte; - AZV2'ers hebben geen recht op ecocheques. 5.6. Indiensttreding tijdens de referteperiode Voor personeelsleden die niet gedurende de ganse referteperiode in dienst zijn van de onderneming wordt het bedrag berekend naar rato van de gepresteerde maanden alsook het tewerkstellingspercentage. 5.7. Uitdiensttreding tijdens de referteperiode Wanneer een werknemer in de referteperiode op (brug)pensioen gaat, door de werkgever ontslagen wordt om een andere reden dan een dringende reden of er sprake is van een overlijden in actieve dienst, gebeurt de berekening pro rata de effectieve arbeidsprestaties tijdens de referteperiode. Er wordt rekening gehouden met de hierboven bepaalde periodes van gelijkstelling. 5.8. Tijdstip van betaling De ecocheques bedoeld in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden elektronisch opgeladen op de elektronische maaltijdchequekaart vóór 21 december 2019.

De werknemers worden bij de elektronische oplading van de cheques ingelicht over de lijst, bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van de goederen en diensten die aangekocht kunnen worden met de ecocheques.

Voor de groep van werknemers bepaald in punt 5.7. zal de ecocheque uitgekeerd worden uiterlijk eind februari 2020. 5.9. Niet-recurrent karakter Artikel 23 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités wordt niet toegepast.

Het voordeel van de ecocheque wordt bijgevolge niet stilzwijgend geïncorporeerd in de individuele arbeidsovereenkomst.

De toekenning van de éénmalige ecocheque in 2019 creëert geen verworven rechten naar de toekomst. Als deze collectieve arbeidsovereenkomst ophoudt uitwerking te hebben, zal dit voordeel niet langer bestaan. 5.10. Arbeidsrechtelijke behandeling Aan het voordeel van deze éénmalige ecocheque kunnen geen rechten worden ontleend, met de uitreiking ervan. Het voordeel wordt niet opgenomen in de berekeningsgrondslag van andere elementen, zoals de opzeggingstermijn of de compenserende opzeggingsvergoeding, de berekening van het vakantiegeld, van het loon voor een feestdag, van het gewaarborgd loon, een eindejaarspremie,...

Art. 6.Perekwatie Een perekwatie vanaf 1 september 2019 van de vroegere stelsels van aanvullende toelagen aan het wettelijk pensioen, overeenkomstig de 'verworven rechten" wordt doorgevoerd.

Deze invoering van een welvaartsaanpassing in de vorm van een verhoging met 1,1 pct. van een rente/toelage, enkel aan niet-actieven in het kader van verworven stelsels, cf. punt 26.1 en 26.2 van het pensioenreglement, dat betrekking heeft op de Alfaregelingen, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst voor de personeelsleden van de Vlaamse Vervoermaatschappij - De Lijn houdende wijzigingen aan het pensioenreglement De Lijn van 20 maart 2019, met registratienummer 152794/CO/328.01.

De bedoelde niet-actieven zijn gepensioneerden en/of rechthebbenden (weduwen/wezen).

Art. 7.Paritaire werkgroep Twee paritaire werkgroepen worden opgericht voor verder overleg rond het aantrekkelijker maken van het beroep van chauffeur en technieker, één voor het beroep van chauffeur en één voor het beroep van technieker.

Deze werkgroepen hebben als scope werknemers- en werkgeversgeoriënteerde maatregelen te bespreken rond werkbaar werk, b.v. het onderzoeken van maatregelen rond gesplitste diensten bij chauffeurs.

De werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging in deze werkgroepen bestaan uit respectievelijk 6 leden, 3 afgevaardigden voor ACOD, 2 voor ACV-od en 1 voor ACLVB. De sociale partners maken zich sterk dat zij de resultaten van deze paritaire werkgroepen zullen voorleggen aan het paritair subcomité in het voorjaar 2020.

De paritaire werkgroepen zullen een doorstart kennen in december 2019.

De leden van deze werkgroepen hebben een mandaat om voorstellen te formuleren, die zullen gepresenteerd worden aan het paritair subcomité uiterlijk eind maart 2020.

Art. 8.Aantrekkelijkheid van het beroep Partijen zetten in op maatregelen om de aantrekkelijkheid en de werkbaarheid van functies te verhogen, zoals : - het onderzoek rond het bioritme; - het optrekken van de wettelijke maximale weekgrens van 50 uur naar 70 uur, dit voor het beantwoorden van de occasionele noden zoals bij evenementen en het wisselen van diensten op vraag van de chauffeur, en dit met respect voor bestaande rollen en de arbeidsduurwetgeving. Het principe van vrijwilligheid blijft hierbij gerespecteerd; - het aanbieden van de mogelijkheid tot presteren van vrijwillige overuren; - de aanpassing van de bestaande regeling bij amplitudeoverschrijding aan de wettelijke bepalingen terzake; - het garanderen van de opname van het wettelijk verlof in 20 dagen.

Art. 9.Nieuwe loon- en loopbaanmodel techniek Partijen engageren zich rond het verder bespreken van het nieuwe loon- en loopbaanmodel techniek met het oog op het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.Deconnectiviteit De Lijn is een bedrijf dat continu diensten verzekert voor de reizigers. Sedert juni 2018 beschikt De Lijn over een Policy over deconnectie, zoals overlegd met de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Deconnectie is een element van duurzaam welzijnsbeleid. De bestaande principes met betrekking tot deconnectiviteit (bijvoorbeeld het recht op offline zijn) worden verankerd in deze collectieve arbeidsovereenkomst. De Lijn verplicht de medewerkers niet om werkgerelateerd gebruik te maken van digitale communicatiemiddelen buiten de werktijden, dit voor het vrijwaren van de balans tussen het werk en het privéleven.

Om de bovenvermelde continuïteit te garanderen, kan het noodzakelijk zijn dat sommige ondersteunende diensten buiten de werktijden worden gecontacteerd.

Het gaat niet om de taken die door de georganiseerde wachtdiensten worden opgevangen maar meer onverwachte incidenten die niet tot de volgende dag kunnen wachten.

Om te zorgen dat dit niet te belastend is voor medewerkers, is het vooral belangrijk om goede afspraken te maken tussen leidinggevenden en hun team én binnen de teams tussen de medewerkers.

Afspraken kunnen anders zijn per persoon en veranderen in de tijd.

Bijvoorbeeld : - Het kan nodig zijn om tijdens een weekend telefonisch bereikbaar te zijn, bijvoorbeeld bij een event; - Leidinggevende verwacht een sms bij een incident; - Bij vakantie van een collega moeten er afspraken gemaakt worden wie de vragen opvangt (maak dat bijvoorbeeld ook duidelijk in je out-of-office).

Daarnaast is het voor sommige medewerkers belangrijk voor zichzelf om ook tijdens vrije momenten op de hoogte te blijven van wat er gebeurt in het bedrijf. Dat kan maar mag ook niet als de norm worden beschouwd.

Als een medewerker tijdens zijn vakantie goede afspraken heeft met een collega die voor hem/haar waarneemt dan moet de medewerker zich ook niet schuldig voelen als hij/zij een tijdje offline is.

Als er toch problemen ontstaan dan is dit altijd bespreekbaar met de leidinggevende.

Art. 11.Indexatie sociaal fonds De werkgever is bereid de beheerskost van het sociaal fonds éénmalig te indexeren.

Art. 12.Sociale vrede De partijen verbinden zich om de clausules aangaande sociale vrede, zoals afgesproken in vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, strikt na te leven.

De partijen verbinden er zich toe om eerst de weg van het overleg te kiezen alvorens het middel van de stakingsaanzegging aan te wenden.

Art. 13.Duur en opzegging De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor de duur van twee jaar, over de periode 2019-2020.

De datum van inwerkintreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst is 1 september 2019.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of artikelsgewijs door één van de partijen opgezegd worden mits het respecteren van een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan alle partijen en bijkomend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaams Gewest.

Art. 14.Neerlegging en registratie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal met het oog op registratie neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 september 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE