17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de arbeidsduur en de arbeidsregelingen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor toeristische attracties;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende de arbeidsduur en de arbeidsregelingen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 maart 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor toeristische attracties Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2009 Arbeidsduur en arbeidsregelingen (Overeenkomst geregistreerd op 17 september 2009 onder het nummer 94391/CO/333) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor toeristische attracties behoren. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden. HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op bedrijfsvlak en aan flexibiliteitregimes die via koninklijk besluit werden ingevoerd. § 2. Het sectoraal arbeidsregime, zoals bepaald in artikelen 4 tot 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, is toepasselijk op de op 1 januari 2009 bestaande ondernemingen. § 3. Voor ondernemingen, die na 1 januari 2009 worden opgericht, zal het sectoraal arbeidsregime, zoals bepaald in de artikelen 3 tot 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, toepasselijk zijn mits volgende voorwaarden worden vervuld : - indien de onderneming 50 of meer werknemers in dienst heeft, berekend overeenkomstig de wetgeving op de sociale verkiezingen, wordt het sectoraal arbeidsregime opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst; - indien de onderneming minder dan 50 werknemers in dienst heeft, wordt het sectoraal arbeidsregime opgenomen worden in het arbeidsreglement en een kopie van het reglement overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité, die een ontvangsbewijs overmaakt aan de onderneming. HOOFDSTUK III. - Arbeidsduur

Art. 3.De arbeidsduur bedraagt 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis.

In toepassing van artikel 26bis van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, wordt de referteperiode verlengd tot één jaar.

In principe is de periode van één jaar een burgerlijk jaar, tenzij een andere periode van 12 maanden wordt bepaald op ondernemingsvlak. HOOFDSTUK IV. - Dag- en weekgrenzen

Art. 4.In uitvoering van artikel 2, 3° en artikel 3 van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten en van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, bedraagt de dagelijkse grens van de arbeidsduur maximum 11 uur en de wekelijkse grens maximum 50 uur. HOOFDSTUK V. - Arbeid op zon- en feestdagen

Art. 5.Het werk op zon- en feestdagen wordt beschouwd als een normale werkdag en dit overeenkomstig de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 gesloten in de Nationale Arbeidsraad die arbeidsprestaties op zondag en op feestdagen toelaten in afwijking van de bepalingen van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten en van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.

Er wordt gebruik gemaakt van de afwijkingen voorzien in artikel 2, 1° en 5° van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten. HOOFDSTUK VI. - Minimumduur werkperiode

Art. 6.In afwijking van artikel 21 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten dat bepaalt dat de duur van elke werkperiode niet korter mag zijn dan drie uren, kan de duur van elke werkperiode herleid worden tot 2 uur per dag tijdens de periodes waar de attractie niet open is voor het publiek, voor volgende activiteiten : - het voederen en verzorgen van dieren; - punctuele technische interventies. HOOFDSTUK VII. - Informatieverstrekking

Art. 7.De werkgeversorganisatie zal de werkgevers van de sector de nodige informatie verstrekken om de wettelijke procedures na te leven, onder meer met betrekking tot de uurroosters welke dienen te worden vermeld in het arbeidsreglement en de bepalingen voorzien in het koninklijk besluit van 18 januari 1984 over de informatie van de werknemers over de staat van hun prestaties. HOOFDSTUK VIII. - Duur van de overeenkomst

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door één der partijen, mits een opzegging van drie maanden gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de toeristische attracties.

De partijen verbinden zich ertoe deze overeenkomst strikt na te leven en uit te voeren.

De partijen verbinden er zich toe om de sociale vrede in de sector te bewaren tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, hetgeen betekent dat geen enkele bijkomende eis zal gesteld worden voor de onderwerpen die in deze overeenkomst zijn behandeld.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET