17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector en betreffende de toekenning van de werkonderbrekingen bedoeld in artikel 38ter van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector en betreffende de toekenning van de werkonderbrekingen bedoeld in artikel 38ter van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 maart 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009 Invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector en toekenning van de werkonderbrekingen bedoeld in artikel 38ter van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2009 onder het nummer 94913/CO/227) HOOFDSTUK I. - Voorwerp

Artikel 1.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het kader van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (algemeen bindend verklaard door het koninklijk besluit van 18 juni 1987) en gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42bis van 10 november 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt tevens gesloten in toepassing van artikel 38ter van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit aan bij de collectieve arbeidsovereenkomsten van 24 mei 2005 en 22 juni 2007, die een sectoreel kader scheppen dat de invoering van nieuwe arbeidsregelingen toelaat in de ondernemingen van de audiovisuele sector. HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel. HOOFDSTUK III. - Neerlegging

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten. HOOFDSTUK IV. - Arbeidsregimes

Art. 4.§ 1. Voor de administratieve werknemers is de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op 38 uur. Voor de operationele werknemers wordt de wekelijkse arbeidsduur van 38 uur bereikt op jaarbasis. § 2. De weekgrens wordt vastgesteld op : - maximaal 50 uur voor journalisten, werknemers met facilitaire functies, productiewerknemers. Gedurende maximaal 6 weken per trimester kan deze weekgrens van 50 uur verhoogd worden tot 60 uur; - maximaal 84 uur voor journalisten, werknemers met facilitaire functies of andere op bedrijfsvlak vastgelegde functies in "uitzonderlijke omstandigheden" te definiëren op ondernemingsvlak, volgens de modaliteiten voorzien in artikel 20 van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. De daggrens kan worden vastgesteld op maximaal 12 uur voor journalisten, werknemers met facilitaire functies en productiewerknemers.

In dit kader zullen inspanningen worden gedaan om de werknemers die 9 u of langer per dag werken tewerk te stellen in een stelsel van 4 dagen per week. § 4. De bepalingen van § 2 van dit artikel met betrekking tot de dag- en weekgrens zijn niet van toepassing op de werknemers zoals bedoeld in § 2, die tewerkgesteld zijn in een regeling van nachtarbeid op grond van artikel 17, § 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en voor het laatst gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46septies van 25 april 1995.

Art. 5.§ 1. In uitvoering van artikel 38ter van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten mogen de werknemers gedurende meer dan 7 opeenvolgende dagen tewerkgesteld worden, zonder evenwel de 14 opeenvolgende dagen te overschrijden.

De betrokken werknemers zijn : - de journalisten; - werknemers die een facilitaire functie uitoefenen; - productiewerknemers; - "andere functies" in "uitzonderlijke omstandigheden", op voorwaarde dat de "andere functies" en de "uitzonderlijke omstandigheden" op voorhand binnen de onderneming worden gedefinieerd volgens de modaliteiten voorzien in artikel 20 van deze overeenkomst. § 2. Overeenkomstig artikel 38ter, § 2, 4°, van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten zullen werknemers zoals bedoeld in § 1 inhaalrust voor een gewerkte zondag toegekend krijgen binnen de 21 dagen volgend op de gewerkte zondag. Hij kan bovendien afwijken van de regels voor de toekenning van de inhaalrust zoals bedoeld in artikel 38ter van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten. § 3. De vrije dagen zullen evenwel maximaal gegroepeerd worden en er zullen maximaal volledig vrije weekends geprogrammeerd worden.

Art. 6.De uurroosters worden minstens 7 dagen op voorhand bekendgemaakt behalve voor journalisten, werknemers van facilitaire functies, productiewerknemers of andere op bedrijfsvlak vastgelegde functies in "uitzonderlijke omstandigheden" te definiëren op ondernemingsvlak volgens de modaliteiten voorzien in artikel 20 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.Een trimesteriële opvolging van het gebruik dat wordt gemaakt van "uitzonderlijke omstandigheden" in de onderneming wordt voorzien door de ondernemingsraad of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis met alle werknemers. HOOFDSTUK V. - Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers

Art. 8.Nachtarbeid wordt toegestaan onder de volgende voorwaarden : - voor TV-bedrijven, facilitaire bedrijven en productiebedrijven : - nachtarbeid tussen 1 u. 00 en 6 u. 00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon; - voor prestaties gestart vóór 0 u. 00 die doorlopen tot na 1 u. 00 is een toeslag verschuldigd vanaf 0 u. 00; - voor radiobedrijven : - nachtarbeid tussen 0 u. 00 en 5 u. 00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon.

Art. 9.§ 1. De toeslag is minimaal 50 pct. § 2. Deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar.

Art. 10.Een werknemer kan maximaal 48 nachten per jaar tewerkgesteld worden; dit geldt niet voor werknemers met vaste contractuele nachtprestaties.

Art. 11.De bepalingen inzake toeslagen en uren bij nachtarbeid zijn niet van toepassing op de kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst).

Art. 12.Een trimestriële opvolging van het gebruik dat wordt gemaakt van nachtprestaties in de onderneming wordt voorzien door de ondernemingsraad of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis met alle werknemers. HOOFDSTUK VI. - Bepalingen met betrekking tot de arbeid op zon- en feestdagen van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers

Art. 13.Arbeid op zon- en feestdagen wordt toegestaan mits het betalen van een toeslag.

Art. 14.§ 1. De toeslag wordt vastgelegd op minstens 10 pct.; deze toeslag is niet cumuleerbaar met de toeslag voor nachtprestaties. § 2. Deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar.

Art. 15.Een werknemer mag maximaal 42 zondagen/feestdagen per jaar tewerkgesteld worden met uitzondering van werknemers met vast zondagprestaties.

Art. 16.De bepalingen inzake toeslagen en uren bij zondag en feestdag arbeid zijn niet van toepassing op de kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst).

Art. 17.Een trimestriële opvolging van het gebruik wordt gemaakt van prestaties op zon- en feestdagen in de onderneming wordt voorzien door de ondernemingsraad of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis met alle werknemers. HOOFDSTUK VII. - Arbeidstijdregistratie

Art. 18.De arbeidstijd wordt op een eenvoudige wijze geregistreerd (via formulier of elektronisch), te definiëren op ondernemingsvlak volgens de modaliteiten voorzien in artikel 20 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VIII. - Verplaatsingstijd

Art. 19.De verplaatsingstijd van de woonplaats naar de gewoonlijke plaats van tewerkstelling wordt niet beschouwd als arbeidstijd en wordt niet vergoed.

De verplaatsingstijd naar de locatie andere dan de gewone plaats van tewerkstelling die de gewone verplaatsingstijd naar de normale tewerkstellingsplaats overstijgt, wordt niet als arbeidstijd beschouwd maar wordt wel vergoed. HOOFDSTUK IX. - Praktische modaliteiten

Art. 20.De praktische modaliteiten en invoeringsregels van de sectorale principes voorzien in hoofdstukken 4, 5, 6 en 7 worden voorafgaandelijk vastgelegd bij : - ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst (indien er een syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) of - wijziging van het arbeidsreglement (indien er geen syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) met mededeling aan de voorzitter van het paritair comité en goedkeuring door het paritair comité. HOOFDSTUK X. - Duur

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 31 december 2010.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET