17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende het weekendwerk - waardevervoer (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende het weekendwerk - waardevervoer.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, W. BEKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2019 Weekendwerk - waardevervoer (Overeenkomst geregistreerd op 20 februari 2019 onder het nummer 150625/CO/317)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en bedienden actief als waardevervoerder van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeiders en bedienden, die de functie van waardevervoerder (rijdend personeel) uitoefenen of van medewerker vault, zoals gedefinieerd in de collectieve arbeidsovereenkomsten van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten betreffende de beroepenclassificatie, alsook de bedienden die instaan voor het openen en/of sluiten van de basissen.

Art. 4.Omschrijving Onder "weekendprestatie" wordt verstaan : een prestatie op zaterdag, zondag of een feestdag.

Art. 5.Bepalingen inzake weekendprestaties § 1. Een weekendprestatie gebeurt op vrijwillige basis. Indien het aantal vrijwilligers niet volstaat, moet lokaal (per afdeling/depot) een oplossing gevonden worden in overleg met de syndicale delegatie. § 2. Werknemers ouder dan 55 jaar zijn vrijgesteld van weekendprestaties in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad. § 3. De werknemers delen ten laatste tegen 30 september van elk jaar mee op welke weekends ze het jaar erop wensen te werken. § 4. Weekendprestaties mogen geen aanleiding geven tot negatieve uren.

Indien geplande uren tijdens het weekend niet worden gepresteerd omwille van een annulering, kan er geen recuperatie worden opgelegd. § 5. Is een weekendprestatie ingepland, dan moet steeds een dag rust in de week ervoor voorzien worden. § 6. Een periode van prestaties mag 6 opeenvolgende dagen niet overschrijden. § 7. Een weekendprestatie is minimum 3 uur/dag.

Art. 6.Verloning van weekendprestaties § 1. Voor het rijdend personeel : 1. Een zaterdagprestatie wordt als volgt verloond : - elk gepresteerd uur (met een minimum van 3 uur) wordt verloond aan 100 pct.van het effectief uurloon; - elk gepresteerd uur geeft recht op een premie van 50 pct. van het effectief uurloon; - de terugbetaling van het sociaal abonnement, conform de bepalingen die in de sector van toepassing zijn; - indien de zaterdag de 6de prestatiedag is, worden de verplaatsingsonkosten terugbetaald aan 0,25 EUR per km. 2. Een zondag/feestdagprestatie wordt als volgt verloond : - elk gepresteerd uur (met een minimum van 3 uur) wordt verloond aan 100 pct.van het effectief uurloon; - elk gepresteerd uur geeft recht op een premie van 100 pct. van het effectief uurloon; - de terugbetaling van het sociaal abonnement, conform de bepalingen die in de sector van toepassing zijn; - indien de zondag/feestdag de 6de prestatiedag is, worden de verplaatsingsonkosten terugbetaald aan 0,25 EUR per km. § 2. Voor het vault-personeel : Voor de medewerkers vault zijn de verhoogde premies (50 pct. op zaterdag en 100 pct. op zon- en feestdagen op het effectief uurloon) enkel van toepassing indien : - de prestatie plaatsvindt tussen zaterdag 6 uur en zondag 22 uur of op een feestdag tussen 6 uur en 22 uur; - ze ingepland zijn voor prestaties omwille van ritten die op zaterdag, zondag en/of een feestdag ingepland zijn; - prestaties van vault medewerkers die buiten deze uren vallen, worden vergoed volgens de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur en humanisering van de arbeid. § 3. Voor de medewerkers die instaan voor het openen en/of sluiten van de basissen zijn bovenvermelde premies enkel van toepassing voor diegenen die verloond worden volgens barema. § 4. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2012 (109432/CO/317) betreffende de duur en de humanisering van de arbeid wordt voor de berekening van het overloon het gemiddelde uurloon verkregen door het loon (inclusief premies) van de 3 kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin overloon verschuldigd is, te delen door het aantal gepresteerde uren.

Worden voor de verloning in aanmerking genomen : de normale prestaties, de niet-productieve uren, vorming, de interne syndicale uren, de externe syndicale uren, de recuperatie-uren, de verschillende premies (zaterdag, zondag, feestdagen, nacht, wapen, hond,...) die RSZ-onderhevig zijn.

Onder "aantal gepresteerde uren" wordt verstaan : de normale uren, de niet-productieve uren, vorming, de interne syndicale uren en de externe syndicale uren.

Art. 7.Recuperatiedagen tijdens de week § 1. Wanneer de werkgever een dag rust tijdens de week inplant voor een werknemer met de bedoeling om hem in het weekend te doen presteren, wordt deze dag rust beschouwd als "rustdag" en telt deze niet mee voor de berekening van het aantal arbeidsdagen. § 2. Wanneer de werknemer zelf een dag recuperatie tijdens de week heeft laten inplannen, wordt deze dag rust beschouwd als een arbeidsdag en telt deze mee voor de berekening van het aantal arbeidsdagen en de toepassing van de vergoeding van 0,25 EUR/km indien de weekendprestatie de 6de prestatiedag is.

Art. 8.Controle van de markt Verglijding van bestaande weekprestaties naar weekendprestaties zullen gecommuniceerd en besproken worden op de ondernemingsraad en de lokale syndicale overlegorganen.

Nieuwe weekendprestaties zullen gecommuniceerd en besproken worden op de ondernemingsraad en de lokale syndicale overlegorganen.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 augustus 2018.

Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, die er zonder verwijl de betrokken partijen van in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemd aangetekend schrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE