17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2017-2018 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2017 Protocolakkoord 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 29 november 2017 onder het nummer 143082/CO/102.09) 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasbaar op alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk.2. Context Deze overeenkomst wordt gesloten met toepassing en met naleving van collectieve arbeidsovereenkomst nr.119 tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018, genomen met toepassing van artikel 6, § 1 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord gesloten onder de sociale partners op 2 februari 2017. 3. Koopkracht a) Met ingang van 1 juli 2017 worden de baremieke en effectieve uurlonen (buiten premies) verhoogd met 0,20 EUR bruto (stelsel 40u00/week) per uur.b) In januari 2018 zullen ecocheques worden toegekend voor een bedrag van 100 EUR (pro rata voor de deeltijdse werknemers) volgens de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr.98 van 20 februari 2009, op basis van de referteperiode van 1 januari tot 31 december 2017. De maximale nominale waarde van een ecocheque bedraagt 10 EUR per cheque.c) Het bedrag van de vakbondspremie wordt opgetrokken van 135 naar 145 EUR vanaf mei 2018, evenwel met naleving van de wettelijke bovengrens voor vrijstelling.Bijgevolg wordt de bijdrage inzake sociale vrede van de werkgevers met ingang van het 1ste semester van 2017 aangepast. d) Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 15 juni 2017 (geregistreerd op 26 juli 2017 onder nr.140582/CO/102.09) bepaalt dat, voor alle ondernemingen en de sociale partners van de sector, de lonen in geval van negatieve indexering niet zullen worden gedesindexeerd. In die veronderstelling zal de volgende indexering worden geneutraliseerd en de daaropvolgende indexering zal worden uitgesteld voor een duur die overeenstemt met de periode van niet-desindexering. Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt integraal deel uit van deze overeenkomst die voorziet in wederzijdse engagementen. 4. SWT (brugpensioen) Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 15 juni 2017 (geregistreerd op 27 juli 2017 onder nr.140648/CO/102.09) heeft de verschillende stelsels inzake SWT die toepasbaar zijn in 2017-2018 ingevoerd, met verwijzing naar de in dat verband in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten, namelijk : - SWT lange loopbaan 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na een beroepsloopbaan van 40 jaar (Nationale Arbeidsraad nr. 124 en nr. 125); - SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na een beroepsloopbaan van 33 jaar en 20 jaar nachtarbeid (Nationale Arbeidsraad nr. 120 en nr. 121); - SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep (Nationale Arbeidsraad nr. 120 en nr. 121); - SWT (58 jaar en beroepsloopbaan van 35 jaar) voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen indien zij worden ontslagen (Nationale Arbeidsraad nr. 123).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt integraal deel uit van deze overeenkomst die voorziet in wederzijdse engagementen. 5. Oudere werknemers a) Overwegende dat de uitstroomleeftijd van de werknemers blijft stijgen, met de mogelijke gevolgen op de gezondheid en het absenteïsme van de betrokken personen, erkennen de sociale gesprekspartners dat het in hun wederzijds belang is om een aanpassing toe te staan en een verlichting van de eindeloopbanen voor de oudere werknemers.De sociale partners verbinden zich ertoe om, zowel op sectoraal niveau als in de ondernemingen, alle pistes te onderzoeken met het oog op de bescherming van de gezondheid van deze werknemers.

Eén van die pistes is de toepassing van de zogenaamde formules "tijdskrediet eindeloopbaan" op basis van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, maar ook van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 betreffende het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers. De uitvoering van deze beschikkingen moet vorm krijgen door middel van concrete en meetbare vooruitgang rekening houdende met de situatie en de verplichtingen eigen aan elke onderneming, maar ook met de behoeften van de oudere werknemers. b) De leeftijdsgrens voor toegang tot een landingsbaan wordt voor de werknemers van de sector van 57 jaar teruggebracht tot 55 jaar voor de jaren 2017-2018. 6. Sectoraal pensioen De raad van beheer van het fonds voor bestaanszekerheid zal uiterlijk tegen 30 september 2017 de voorwaarden onderzoeken en op paritaire basis een beslissing nemen met het oog op het waarborgen van de haalbaarheid van het solidariteitsluik van het sectoraal pensioen, op korte en op lange termijn, opdat de raad de solidariteitsprestaties kan waarborgen die zijn gepland in het kader van de huidige financiering (bijdrage pensioen x 4,40 pct.).

Uiterlijk in het eerste kwartaal van 2018 zal het solidariteitsluik van het sectoraal pensioenplan opnieuw worden geëvalueerd. 7. Opleidingsinspanningen a) De sectorale opleidingsdoelstelling voor 2017 en 2018 wordt, met uitvoering van de artikelen 12 en 13 van de wet van 5 maart 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/03/2017 pub. 15/03/2017 numac 2017011012 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende werkbaar en wendbaar werk sluiten betreffende werkbaar en wendbaar werk, vastgesteld op gemiddeld 2 dagen beroepsopleiding per voltijds equivalent.De doelstelling zal worden geëvalueerd op sectoraal niveau op grond van de sociale balansen.

Onder "beroepsopleiding" wordt elke opleiding verstaan die de kwalificatie van de arbeider verbetert en tegelijk inspeelt op de behoeften van één onderneming in het bijzonder of van ondernemingen van de sector, met inbegrip van de opleiding op het terrein. b) De praktische uitvoering van deze doelstelling gebeurt door : - de voortzetting van de sectorale opleidingsinitiatieven (startbaanovereenkomst, industrieel leerlingwezen, alternerend leren, activiteiten van het paritair opleidingsfonds,...); - de aanbeveling aan de ondernemingen om de participatiegraad van de werknemers aan de beroepsleiding zoveel mogelijk te verhogen, met name op het vlak van veiligheid, niet enkel rekening houdende met de collectieve behoeften maar ook met de individuele opleidingsbehoeften. c) Het gemiddelde aantal opleidingsdagen zou, na evaluatie, om de twee jaar worden verhoogd met één dag in het kader van de sectorale onderhandelingen, om op het niveau van de sector met ingang van 2023 te komen tot gemiddeld 5 dagen per equivalent voltijds.8. Vakbondsopdrachten In het kader van de externe vakbondsopdrachten dienen de vakorganisaties minstens 15 kalenderdagen op voorhand de aanvragen voor vakbondsvrijstellingen in en vermelden de redenen voor de aanvraag voor vakbondsvrijstelling, de dag, de lijst met deelnemers van de onderneming, de plaats en het uur.Uitzonderlijk en om gegronde redenen kan de termijn worden ingekort. 9. Verlenging van de vorige akkoorden De bepalingen voor bepaalde tijd van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2016 tot bepaling van de arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders en de arbeidsters (geregistreerd op 20 april 2016 onder het nr.132726/CO/102.09 - koninklijk besluit van 10 januari 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 10/01/2017 pub. 01/03/2017 numac 2016206171 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor toeristische attracties, betreffende diverse bepalingen van het sectorakkoord 2015-2016 type koninklijk besluit prom. 10/01/2017 pub. 28/02/2017 numac 2016012227 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de bestaanszekerheid type koninklijk besluit prom. 10/01/2017 pub. 28/02/2017 numac 2016205009 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de bestaanszekerheid type koninklijk besluit prom. 10/01/2017 pub. 28/02/2017 numac 2016205778 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits 35 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep type koninklijk besluit prom. 10/01/2017 pub. 01/03/2017 numac 2016012273 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem type koninklijk besluit prom. 10/01/2017 pub. 01/03/2017 numac 2016012275 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd type koninklijk besluit prom. 10/01/2017 pub. 28/02/2017 numac 2016205427 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2003 betreffende de arbeidsvoorwaarden in de gesubsidieerde huurdersbonden en sociaal verhuurkantoren sluiten - Belgisch Staatsblad van 22 februari 2017), worden mits de aanpassingen die voortvloeien uit dit akkoord, verlengd voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018. 10. Sociale vrede De sociale vrede zal worden gewaarborgd tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk tot 31 december 2018.Bij gevolg zal geen enkele complementaire of aanvullende eis, van algemene of collectieve aard, die de verbintenissen van de ondernemingen waarin voorzien is door deze collectieve arbeidsovereenkomst zou uitbreiden of wijzigen op welk niveau dan ook worden ingediend of ondersteund. 11. Duur van het akkoord Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een duur van twee jaar, van 1 januari 2017 tot 31 december 2018, met uitzondering van artikel 4 hierboven betreffende het SWT dat binnen de grenzen van de wettelijke mogelijkhedenvan toepassing is tot 30 juni 2019.12. Slotbepalingen De partijen verbinden zich ertoe om het attest in te vullen betreffende de naleving van de loonnorm. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS