17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017 Loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2017 onder het nummer 143439/CO/106.01) HOOFDSTUK I. - Inleiding

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werklieden en werksters, hierna werklieden genoemd, en de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01) ressorteren.

Art. 2.Onderwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de continuïteit van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1993, geregistreerd onder het nummer 34142/CO/106.01.

Art. 3.Algemeen verbindend verklaring De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend wordt verklaard bij koninklijk besluit. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 4.Loonschalen § 1. De categorielonen worden op 1 januari 2012 als volgt samengesteld in een arbeidstijdregeling van 36 uur per week:

2de categorie

15,3352 EUR

2ème catégorie

15,3352 EUR

3de categorie

15,5387 EUR

3ème catégorie

15,5387 EUR

4de categorie

15,7657 EUR

4ème catégorie

15,7657 EUR

5de categorie

16,1201 EUR

5ème catégorie

16,1201 EUR

6de categorie

16,4713 EUR

6ème catégorie

16,4713 EUR

7de categorie

17,1165 EUR

7ème catégorie

17,1165 EUR

Categorie A

15,8185 EUR

Catégorie A

15,8185 EUR

Categorie B

16,4713 EUR

Catégorie B

16,4713 EUR

Categorie C

16,8755 EUR

Catégorie C

16,8755 EUR

Categorie D

17,2828 EUR

Catégorie D

17,2828 EUR

Categorie E

17,9310 EUR

Catégorie E

17,9310 EUR

Categorie F

18,3117 EUR

Catégorie F

18,3117 EUR

Categorie G

18,6942 EUR

Catégorie G

18,6942 EUR

Categorie H

19,0749 EUR

Catégorie H

19,0749 EUR

§ 2. Verhoging van de bruto uurlonen met 0,13 EUR/uur (loonschalen en reële lonen) vanaf de eerste werkdag van de maand die volgt op de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Een maandelijkse premie met een bedrag van 20 EUR bruto per gepresteerde maand en naar rato van de arbeidstijd wordt toegekend vanaf 1 januari 2017 en dit tot de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Bruto uurlonen van toepassing vanaf 1 december 2017 Viermaandelijkse indexcijfer van de consumptieprijzen - november 2017 : 103,61 (Basis 2013 = 100)

2de categorie

16,5101 EUR

2ème catégorie

16,5101 EUR

3de categorie

16,7275 EUR

3ème catégorie

16,7275 EUR

4de categorie

16,9700 EUR

4ème catégorie

16,9700 EUR

5de categorie

17,3485 EUR

5ème catégorie

17,3485 EUR

6de categorie

17,7237 EUR

6ème catégorie

17,7237 EUR

7de categorie

18,4128 EUR

7ème catégorie

18,4128 EUR

Categorie A

17,0264 EUR

Catégorie A

17,0264 EUR

Categorie B

17,7237 EUR

Catégorie B

17,7237 EUR

Categorie C

18,1555 EUR

Catégorie C

18,1555 EUR

Categorie D

18,5904 EUR

Catégorie D

18,5904 EUR

Categorie E

19,2829 EUR

Catégorie E

19,2829 EUR

Categorie F

19,6895 EUR

Catégorie F

19,6895 EUR

Categorie G

20,0981 EUR

Catégorie G

20,0981 EUR

Categorie H

20,5047 EUR

Catégorie H

20,5047 EUR

Art. 5.Jonge werknemers Wat de tewerkstelling van jonge werknemers betreft, zijn de nationale collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 43 en nr. 50 van toepassing.

Art. 6.Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen De in artikel 4, § 1 vermelde looncategorieën zullen schommelen overeenkomstig het viermaandelijkse indexcijfer van de consumptieprijzen. Ze staan tegenover het viermaandelijkse indexcijfer 97,00 (basis 2013 = 100) van december 2011, die de basisindex is.

De lonen zullen van maand tot maand schommelen in functie van de viermaandelijkse indexschommelingen en zullen volgens de hieronder vermelde formule worden berekend : Basisloon x indexgemiddelde van de 4 verlopen maanden/basisindex.

De aldus verkregen lonen zullen per vijf centiemen naar boven worden afgerond.

De loonwijzigingen gaan in op de eerste dag van de eerste betalingsperiode van de maand die volgt op de maand waarop het viermaandelijkse indexcijfer betrekking heeft. HOOFDSTUK III. - Ploegenpremie

Art. 7.De ploegenpremies worden uitgedrukt als percentage van een referentieloon. Vanaf 1 januari 2001 is de categorie H opgenomen in het referentieloon. Dit referentieloon is het rekenkundig gemiddelde van de basisuurlonen van de categorieën 4 tot 7 en van B tot H, op basis van de in artikel 4 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst vermelde barema's.

Sinds 2005 wordt het referentieloon op jaarbasis verhoogd met een halve procent/jaar na indexering.

De percentages voor ploegenpremies worden vastgesteld op : - 2 pct. voor de ochtendploeg; - 5 pct. voor de namiddagploeg; - 15 pct. voor de nachtploeg.

Het percentage van 15 pct. wordt eveneens toegepast voor de uren die 's nachts worden gepresteerd door werknemers die niet in ploegen werken.

Art. 8.De aanpassingen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen gebeuren twee keer per jaar, namelijk elk jaar op 1 januari en op 1 juli. HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie

Art. 9.§ 1. De eindejaarspremie wordt als volgt berekend : (gemiddelde van de basislonen van december van het kalenderjaar van de categorieën 4 tot 7 en B tot H x 1,10 x 157,5 uren) + 86,76 EUR. De coëfficiënt 1,10 is bestemd om forfaitair rekening te houden met de premies.

Het gemiddelde van de geïndexeerde basislonen van december van de categorieën 4 tot 7 en B tot H (= referentieloon) wordt op jaarbasis verhoogd met een halve procent/jaar vanaf het jaar 2005.

Voor minderjarigen stemt de eindejaarspremie overeen met 90 pct. van dit bedrag.

Deze premie zal worden verdeeld naar rato van de arbeidstijd die tijdens het kalenderjaar werd verricht. § 2. Vereffening van de premie Het beperkt comité bepaalt de datum van betaling van de premie. Het kan beslissen om deze betaling in verschillende keren uit te voeren, door voorschotten te storten op de premie in de loop van de laatste maanden van het jaar.

De premie wordt betaald aan de werknemers ingeschreven in het personeelsregister of aangegeven aan de Dimona op 31 december van het betrokken jaar. Hebben recht op de betaling van de premie naar rato van hun aanwezigheidstijd in de onderneming in de loop van het jaar, de werknemers : - ontslagen om economische redenen (personeelsvermindering ingevolge mechanisering of wegens gebrek aan bestellingen); - die de onderneming vrijwillig verlaten; - die recht hebben op brugpensioen; - die op pensioen gesteld zijn. § 3. Voorwaarden die te vervullen zijn om de premie te genieten a) Voor de ongerechtvaardigde afwezigheid, te beoordelen volgens de regels die betreffende de betaalde feestdagen worden vastgesteld, alsook voor de arbeiders aangeworven of uit dienst getreden in de loop van het jaar, zal een evenredige vermindering worden toegepast.b) Worden, vanuit het oogpunt van deze overeenkomst beschouwd als ingeschreven in het personeelsregister of aangegeven aan de Dimona, zieken (inclusief de slachtoffers van een beroepsziekte), tijdelijk werklozen, slachtoffers van arbeidsongevallen, die niet vrijwillig een einde hebben gemaakt aan hun arbeidsovereenkomst en dit gedurende de volgende tijd : - zieken : zie littera c) hierna; - slachtoffers van ongevallen : gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid.

Ziekte, ongeval, gedeeltelijke werkloosheid en jaarlijkse vakantie worden beschouwd als gerechtvaardigde oorzaken van afwezigheid. De betrokkenen hebben niet alleen recht op de betaling der aanvullende eindejaarspremie, maar ook, voor deze dagen, op de betaling van het premiegedeelte opgenomen in het loon, ten belope van 4,14 EUR per maand, betaald zoals vóór de overeenkomst van 2 mei 1955. c) 1° Om de premie te genieten, wordt vereist dat de zieke : - een "inlichtingsblad" bestemd voor de berekeningen van de vergoedingen, opgesteld door het R.I.Z.I.V., heeft laten invullen; - een "controleblad" voor de vergoeding van arbeidsongeschiktheid heeft laten invullen; - aan zijn werkgever een attest heeft bezorgd van de secretaris van de mutualiteit waarin staat vermeld dat hij door het R.I.Z.I.V. werd vergoed.

Deze formaliteiten zijn slechts vereist als de ziekte meer dan drie dagen duurt, anders volstaat het medisch getuigschrift. 2° Voor ziekten die langer dan een maand duren, zal de premie slechts betaald worden op rechtstreeks verzoek van de personeelsafvaardiging van de fabriek of, indien zij niet bestaat, van de vakorganisatie, rekening houdend met hetgeen verder onder 3° wordt gezegd.3° Voor ziekten die langer dan een maand duren, zal de premie betaald worden in functie van de anciënniteit in de cementnijverheid, volgens onderstaande tabel : - van 3 tot 6 maanden anciënniteit : 1 maand premie maximum; - van 6 maanden tot 1 jaar anciënniteit : 2 maanden premie maximum; - van 1 tot 2 jaar anciënniteit : 6 maanden premie maximum; - van 2 tot 4 jaar anciënniteit : 1 jaar premie maximum; - van 4 tot 6 jaar anciënniteit : 2 jaar premie maximum. 4° Voor zieken die een anciënniteit hebben van meer dan 6 jaar bij het begin van hun ziekte en van wie de ziekte langer dan 2 jaar duurt, zal de premie aan hen betaald worden langer dan de 2 jaar volledige premie waarin hierboven onder 3° is voorzien ten bedrage van 50 pct.zolang zij ingeschreven blijven in het personeelsregister of aangegeven aan Dimona krachtens de bepalingen betreffende het niet-ontslaan van langdurig zieken. HOOFDSTUK V. - Duur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing met ingang van 1 december 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2015, nr. 132062/CO/106.01.

Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS