16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023 Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2023 onder het nummer 183590/CO/149.01)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de periode 2023-2024 met in acht name van het koninklijk besluit 13 mei 2023 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023).

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november 1969).

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsook van de bijlage.

HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkrachtpremie § 1. Uitvoerings-collectieve arbeidsovereenkomst In toepassing van artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en van de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024, hebben de ondertekenende partijen afspraken gemaakt omtrent een sectoraal regime voor de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie aan de arbeiders tewerkgesteld in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie. § 2. Toekenning koopkrachtpremie De ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, kennen een koopkrachtpremie toe aan hun arbeiders, die in overeenstemming is met het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie.

Onder "winst in 2022" wordt hierna bedoeld : het bedrijfsresultaat van het boekjaar 2022 (code 9901 op de jaarrekening) en dit op het niveau van de juridische entiteit. Indien het boekjaar niet overeenstemt met een kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in 2022.

Micro-ondernemingen (ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen) bezorgen een boekhoudkundig attest op vraag van de arbeider.

De sociale partners nemen het initiatief om de betreffende werkgevers en arbeiders te informeren omtrent alle bepalingen omtrent de koopkrachtpremie.

Definitie hoge winst en uitzonderlijk hoge winst Een onderneming heeft hoge winst behaald als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 15 pct. is gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021, maar minder is dan 50 pct.

Een onderneming heeft een uitzonderlijk hoge winst behaald als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 50 pct. is gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021.

Bedrag van de koopkrachtpremie Voor de ondernemingen die in 2022 een hoge winst hebben behaald, bedraagt de koopkrachtpremie : - 250 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 15 pct. is gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021; - 500 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 25 pct. is gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021.

Voor ondernemingen die in 2022 een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald bedraagt de koopkrachtpremie : - 750 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 50 pct. is gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021.

Maximum 15 pct. van de winst (code 9901) in 2022 mag besteed worden aan de koopkrachtpremie. Bij overschrijding geldt proratisering van het beschikbare bedrag onder de gerechtigden.

Betalingsmodaliteiten De koopkrachtpremie wordt uiterlijk uitgereikt op 15 december 2023.

De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie onder volgende cumulatieve voorwaarden : - Als de arbeider minstens 1 dag in dienst van de onderneming is geweest in oktober 2023; - De premie wordt berekend pro rata de effectieve en gelijkgestelde werkdagen in de onderneming die de koopkrachtpremie toekent, tijdens de referteperiode die loopt van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023.

De gelijkgestelde dagen worden berekend conform de gelijkgestelde dagen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst "sectoraal systeem ecocheques" van 25 juni 2014, geregistreerd onder het nummer 123003/CO/149.01 ( koninklijk besluit van 24 maart 2015Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/03/2015 pub. 15/04/2015 numac 2015200732 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele organisaties, betreffende de vorming 2014-2015 type koninklijk besluit prom. 24/03/2015 pub. 09/04/2015 numac 2015200320 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de vergoedingen bij stand-by regeling type koninklijk besluit prom. 24/03/2015 pub. 09/04/2015 numac 2015200412 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie, betreffende het vormingsbeleid 2014 sluiten, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 9 april 2015) (ratio = effectief + gelijkgestelde dagen/215); - Voor een volledige koopkrachtpremie volstaan 215 gewerkte en gelijkgestelde dagen.

Voor deeltijdse arbeiders wordt de premie berekend op basis van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde uren bij de werkgever die de koopkrachtpremie toekent, tijdens de referteperiode die loopt van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023 (formule : aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde uren/1634).

Uitzendkrachten die 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in oktober 2023, openen het recht op een koopkrachtpremie. Deze premie zal berekend worden op dezelfde manier als voor de vaste werknemers.

De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie mag in rekening gebracht worden op de sectorale koopkrachtpremie.

In overeenstemming met het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten wordt de koopkrachtpremie op een papieren drager (cheques) of in elektronische vorm toegekend.

Art. 5.Engagementsverklaring jongerenlonen De sociale partners engageren zich om de loondegressiviteit voor jongeren niet opnieuw in te voeren, met uitzondering van jobstudenten, cfr. bestaande wetgeving.

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid § 1. Vanaf 1 januari 2025 tot 31 december 2026 kunnen arbeiders aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang die heeft plaatsgevonden in 2024 en 2025 door het "Sociaal Fonds voor de elektriciens : installatie en distributie".

Deze terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen tot de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt erkend door Kind & Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance en voor kinderen die op de dag van de opvangactiviteit jonger zijn dan 14 jaar (of jonger dan 21 jaar zijn, als het kind een zware handicap heeft) in het kader van voorschoolse en naschoolse opvang, voor opvang voorzien door een instelling of opvangvoorziening die rechtstreeks erkend, gesubsidieerd of gecontroleerd wordt door een openbaar bestuur.

Deze terugbetaling bedraagt 4 EUR per dag/per kind, met een maximum van 400 EUR per jaar/per kind en gebeurt op basis van het fiscaal attest volgens de voorwaarden die van toepassing zijn tijdens het kalenderjaar waarin de kinderopvang heeft plaatsgevonden. § 2. Vanaf 1 januari 2024 worden de aanvullende vergoedingen geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2022 en op 1 januari 2023 (de sociale index van de maand december van het voorgaande kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand december van het kalenderjaar daarvoor).

Het betreft alle aanvullende vergoedingen, uitgezonderd de vergoedingen tussenkomst kinderopvang.

Door deze berekening, met name 3,95 pct. op 1 januari 2022 en 11,19 pct. op 1 januari 2023, worden de aanvullende vergoedingen met 15,58 pct. geïndexeerd.

Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2024 als volgt verhoogd : - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 13,66 EUR per werkloosheidsuitkering en 6,83 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid : 7,19 EUR per werkloosheidsuitkering en 3,59 EUR per halve per werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere werklozen : 7,19 EUR per werkloosheidsuitkering en 3,59 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 2,03 EUR per RIZIV-uitkering en 1,01 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken : 9,94 EUR per RIZIV-uitkering en 4,97 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij sluiting : 357,08 EUR. Dit bedrag wordt met 17,98 EUR verhoogd per jaar anciënniteit met een maximum van 1 177,68 EUR; - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 89,26 EUR/maand; - Aanvullende vergoeding bij 1/5de landingsbaan : 35,71 EUR/maand; - Aanvullende vergoeding bij zachte landingsbaan : 187,92 EUR/maand.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, geregistreerd onder het nummer 173805/CO/149.01 zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 15 betreffende de terugbetaling van de kosten voor kinderopvang die voor bepaalde duur wordt afgesloten tot en met 31 december 2026.

Art. 7.Vervoer en mobiliteit § 1. Vervoersvergoedingen a) Vanaf 1 november 2023 wordt de fietsvergoeding opgetrokken naar 0,27 EUR/km. Hierbij kan de fietsvergoeding in geen geval lager zijn dan de tussenkomst van de werkgever in privévervoer. b) De sociale partners doen een aanbeveling aan de werkgevers om gebruik te maken van de derdebetalersregeling voor werknemers. § 2. Mobiliteit a) Vanaf 1 januari 2024 voegt de werkgever maandelijks bij de loonfiche een detail toe van het aantal per dag afgelegde kilometers die in aanmerking komen voor de uitbetaling van de mobiliteitsvergoeding zoals voorzien in de artikelen 16, 17 en 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst vervoerskosten van 16 oktober 2023.b) Vanaf 1 januari 2024 wordt het mobiliteitsverlofberekend per voltooide schijf van 27 000 km per jaar.Een mobiliteitsdag, zoals bepaald in artikel 10, § 2 van het nationaal akkoord 2019-2020, wordt toegekend telkens wanneer 27 000 km is afgelegd. De teller wordt op 0 gezet op 1 januari van elk jaar. De opgebouwde dagen worden opgenomen in overleg binnen de 12 maanden nadat ze verworven zijn.

De ondernemingen kunnen vanaf 1 januari 2022 de dag mobiliteitsverlof omzetten in een terugkerend gelijkwaardig voordeel dat enkel toegekend dient te worden voor de kalenderjaren waarin het jaarlijks aantal kilometers zoals bepaald in de vorige alinea werd overschreden.

Bij de omzetting dient rekening gehouden te worden met de effectieve bruto-uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, enz.) alsook met bijhorende sociale lasten (socialezekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten).

De procedure voor de omzetting naar het terugkerend gelijkwaardig voordeel verloopt in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.

De procedure voor de omzetting van het terugkerend gelijkwaardig voordeel verloopt in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging via een schriftelijk akkoord tussen de werkgever en de arbeider. c) Er wordt een werkgroep opgericht die het hele spectrum van mobiliteit omvat, met inbegrip van het tijdsaspect en van de werknemers met een vaste plaats van tewerkstelling, en alle mogelijke oplossingen behandelt. De werkgroep dient tegen eind 2024 tot conclusies te komen. d) Bij de RSZ wordt een aanvraag ingediend om het maximale vrijgestelde bedrag van de mobiliteitsvergoeding te verhogen in functie van de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2022 inzake vervoerkosten, geregistreerd onder het nummer 174155/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juni 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 28/06/2023 numac 2023202722 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de maatregelen ten gunste van de risicogroepen (1) type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 29/06/2023 numac 2023202906 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de invoering, van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 01/09/2023 numac 2023202908 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 08/09/2023 numac 2023020076 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 januari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot wijziging en coördinatie van het Pensioenreglement en het Solidariteitsreglement vastgelegd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2006 tot invoering van een "Sociaal Sectoraal Pensioenstelsel" voor de arbeiders van de bouwnijverheid type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 28/06/2023 numac 2023202706 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 22/09/2023 numac 2023042638 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 januari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten tussen de woonplaats en de werkplaats van de arbeiders type koninklijk besluit prom. 15/06/2023 pub. 29/09/2023 numac 2023042637 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters sluiten zal vanaf 1 november 2023 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 8.Recht op vorming en opleiding § 1. Ondernemingen met minder dan 20 werknemers.

Het aantal werknemers, om de grootte van de onderneming te bepalen, wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten : - Collectief recht Vanaf 1 januari 2024 bedraagt het collectief recht op vorming en opleiding 3 dagen per voltijds equivalent per kalenderjaar. - Individueel recht Vanaf 1 januari 2024 heeft elke voltijdse arbeider een individueel en afdwingbaar recht op 1 dag vorming per kalenderjaar. Vanaf 1 januari 2026 verhoogt dit recht naar 2 dagen vorming per kalenderjaar. § 2. Ondernemingen met minstens 20 werknemers Het aantal werknemers, om de grootte van de onderneming te bepalen, wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten.

Individueel recht en groeipad : - Vanaf 1 januari 2024 heeft elke voltijdse arbeider een individueel en afdwingbaar recht op 3 dagen vorming per kalenderjaar. - Vanaf 1 januari 2026 heeft elke voltijdse arbeider een individueel en afdwingbaar recht op 4 dagen vorming per kalenderjaar. - Vanaf 1 januari 2028 heeft elke voltijdse arbeider een individueel en afdwingbaar recht op 5 dagen vorming per kalenderjaar. § 3. Modaliteiten Van deze dagen mag er 1 dag per jaar opgenomen worden in uren, de andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf 2024.

Van deze dagen mogen er 2 dagen per jaar opgenomen worden in uren, de andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf 2026.

Art. 9.Definitie vorming Onder "vorming" wordt verstaan : de definities zoals ze zijn opgenomen in de Arbeidsdeal.

Art. 10.Premiekrediet Het premiekrediet wordt als volgt toegekend : - Voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers verhoogt het premiekrediet naar 22 EUR vanaf 1 januari 2024. - Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers verhoogt het premiekrediet naar 18 EUR vanaf 1 januari 2024.

Deze verhoging geldt tot 30 juni 2025 en wordt geëvalueerd vóór 31 december 2024.

Toolboxmeetings en infosessies van fabrikanten die niet voldoen aan de criteria voor het recht op premie in het kader van het premiekrediet, komen niet in aanmerking voor de uitbetaling van het premiekrediet.

Een kader voor online-opleidingen wordt uitgewerkt in de nationale werkgroep van Volta.

Opleidingen buiten de werkuren, (als het niet anders kan) komen in aanmerking voor premiekrediet. Deze uren worden beschouwd als arbeidstijd en geven recht op de betaling van het normale loon, zonder evenwel aanleiding te geven tot de betaling van een eventueel overloon.

Art. 11.Sectorale initiatieven Het initiatief rond het ILA (Individual Learning Account) wordt opgevolgd en besproken binnen de nationale werkgroep van Volta.

Art. 12.Loopbaanfonds De sociale partners engageren zich om het gesprek aan te vatten inzake de evolutie van Volta vzw naar een loopbaanfonds.

Art. 13.Scholingsbeding In uitvoering van artikel 22bis, § 1, 2de lid van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, worden opleidingen waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald door Volta en verplichte opleidingen uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding, tot 31 december 2025.

Art. 14.Bedrijfsopleidingsplannen Naast de bepalingen van het sectorale bedrijfsopleidingsplan zoals bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst vorming, innovatie, technologische dienst- en adviesverlening van 29 september 2023, houdende registrering, wijzen de sociale partners erop dat de bepalingen van de Arbeidsdeal betreffende het opleidingsplan voor de bedrijven met minstens twintig werknemers onverminderd van toepassing blijven.

Art. 15.Tewerkstelling en opleiding risicogroepen De artikelen 2, 3, 4 en 14 inzake risicogroepen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023 inzake vorming, innovatie, technologische dienst- en adviesverlening, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, houdende registratie, worden vanaf 1 juli 2023 tot en met 31 december 2025 verlengd.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst 21 december 2021 inzake vorming, innovatie, technologische dienst- en adviesverlening, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, geregistreerd op 12 januari 2022 onder het nummer 169344/CO/149.01 zal vanaf 1 juli 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur, met uitzondering van de artikelen 2, 3, 4 en 14 die in werking treden op 1 juli 2023 en buiten werking treden op 31 december 2025.

HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk

Art. 16.Anciënniteitsverlof Vanaf 1 januari 2024 wordt een suppletief recht van 1 dag anciënniteitsverlof ingevoerd vanaf een anciënniteit vanaf 25 jaar in de onderneming.

Opmerking Hiervoor zal een aparte collectieve arbeidsovereenkomst in de schoot van Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie gesloten worden.

Art. 17.Werkbaar werk

Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkbaar werk en instroom van 23 februari 2022, geregistreerd onder het nummer 173806/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 februari 2023 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2023) zal vanaf 1 januari 2024 worden verlengd tot en met 31 december 2026 overeenkomstig de bepalingen van artikel 6, § 1 van onderhavig akkoord.

HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisatie

Art. 18.Vrijwillige overuren en interne grens De collectieve arbeidsovereenkomst inzake overuren van 3 juli 2023, geregistreerd onder het nummer 181238/CO/149.01 zal vanaf 1 januari 2024 worden verlengd tot en met 30 juni 2025.

Art. 19.Nieuwe arbeidsregelingen De collectieve arbeidsovereenkomst inzake nieuwe arbeidsregelingen van 3 juli 2023, geregistreerd onder het nummer 181239/CO/149.01 zal vanaf 1 januari 2024 worden verlengd tot en met 30 juni 2025.

Art. 20.Outplacement De collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement, sectorale tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie van 21 januari 2022, geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172508/CO/149.01, zal verlengd worden van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 21.Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023 tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 en van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering van 3 juli 2023, geregistreerd onder het nummer 181241/CO/149.01 zal verlengd worden van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.

Art. 22.Stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Volgende collectieve arbeidsovereenkomsten inzake de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag werden reeds afgesloten op 3 juli 2023 : - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 33 jaar - nachtarbeid - zwaar beroep, geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer 181242/CO/149.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan, geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer 181243/CO/149.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep 60 jaar - 35 jaar loopbaan, geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer 181244/CO/149.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025. - De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in te tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot en met 31 december 2026.

HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg

Art. 23.Statuut vakbondsafvaardiging Tekstuele verfijning in artikel 17 syndicale werking, als volgt.

Indien er zich problemen voordoen met betrekking tot de werking van de syndicale afvaardiging en er na overleg met de regionale secretarissen op ondernemingsniveau geen oplossing bereikt wordt, kan de meest gerede partij dit probleem voorleggen aan de woordvoerders van de betrokken patronale en/of werknemersorganisaties. De woordvoerders nemen samen het initiatief om binnen een termijn van één maand na deze melding gesprekken op ondernemingsniveau te starten en hierbij persoonlijk aanwezig te zijn om te zoeken naar een oplossing te zoeken voor het gestelde probleem.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2022 inzake het statuut van de syndicale afvaardiging, geregistreerd onder het nummer 172506/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 oktober 2022 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2023) zal in die zin gewijzigd worden vanaf 1 januari 2024 en dit voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK IX. - Werkgroepen

Art. 24.Werkgroep functieclassificatie Er zal een classificatiecommissie geïnstalleerd worden, bestaande uit experten inzake functieclassificatie van de verschillende organisaties met als doel onder meer het actualiseren van de functiecategorieën, de omschrijvingen van deze categorieën,...

Deze classificatiecommissie dient haar werkzaamheden af te ronden voor 31 december 2024, waarna de gemaakte afspraken zullen worden omgezet in een collectieve arbeidsovereenkomst inzake functieclassificatie, en dit voor 30 juni 2025.

Art. 25.Werkgroep collectieve arbeidsovereenkomst ongezond en gevaarlijk werk Een werkgroep wordt opgericht die werk maakt van een collectieve arbeidsovereenkomst die de huidige collectieve arbeidsovereenkomst inzake premie voor ongezond en gevaarlijk werk herziet. Hierbij zal rekening worden gehouden met de beginselen van preventie, risico-analyse en overleg.

Art. 26.Sectoraal engagement De sociale partners verklaren dat ze zich zullen inschakelen in intersectorale communicatie-acties met betrekking tot 8 mei (verdraagzaamheid, inclusie en tegen extremisme).

HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duur van het akkoord

Art. 27.Sociale vrede De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duur van onderhavige overeenkomst. Bijgevolg zal op nationaal of regionaal vlak of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of collectieve aard gesteld, aangemoedigd of ondersteund worden die van aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst uit te breiden of die van aard zou zijn de loonkosten van de ondernemingen te verhogen.

Art. 28.Duur § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, met uitzondering van : - artikelen 1 en 28, die in werking treden op 1 januari 2023 en gesloten worden voor onbepaalde duur; - artikel 6 dat in werking treden op 1 januari 2024 en gesloten worden voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 6, § 1 betreffende de terugbetaling voor de kosten voor kinderopvang dat buiten werking zal treden op 31 december 2026; - artikel 4 dat in werking treedt op 1 oktober 2023 en buiten werking treedt op 31 december 2024; - artikel 7, § 1 dat in werking treedt op 1 november 2023 en gesloten wordt voor onbepaalde duur; - artikel 7, § 2 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en gesloten wordt voor onbepaalde duur; - artikelen 8, 9, 11, 12 en 14 die in werking treden op 1 januari 2023 en gesloten worden voor onbepaalde duur; - artikel 10 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en buiten werking treedt op 30 juni 2025; - artikelen 13 en 15 die in werking treden op 1 juli 2023 en buiten werking treden op 31 december 2025; - artikel 16 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en gesloten wordt voor onbepaalde duur; - artikel 23, dat in werking treden op 1 januari 2024 en gesloten worden voor onbepaalde duur; - artikelen 18 en 19 die in werking treden op 1 januari 2024 en buiten werking treedt op 30 juni 2025; - artikel 20, dat in werking treedt op 1 juli 2023 en buiten werking treedt op 30 juni 2025; - artikelen 21 en 22 die in werking treden op 1 januari 2024 en buiten werking treden op 30 juni 2025 en behalve het vierde lid rond de aangepaste beschikbaarheid dat buiten werking treedt op 31 december 2026. § 2. De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties. § 3. De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 Jongerenlonen - paritaire verklaring De sociale partners van de sector elektriciens verklaren hierbij niet akkoord te kunnen gaan met de herinvoering van de loondegressiviteit voor zij die de arbeidsmarkt betreden en jonger dan 21 jaar zijn.

Dit is volgens hen niet de manier om jeugdwerkloosheid aan te pakken.

Dergelijke maatregel is nefast voor een sector die aantrekkelijk wenst te zijn voor jongeren die gekozen hebben voor een technische of een beroepsopleiding. Daarom heeft de sector zelf enkele jaren geleden beslist om de loondegressiviteit voor jongeren af te schaffen.

Als sector zijn wij steeds bereid om op een constructieve manier mee te werken om een werkbare oplossing te vinden waarbij de kern van het probleem kan worden aangepakt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 Premies Vlaamse Gewest Ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : - Zorgkrediet; - Opleidingskrediet; - Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.

En dit voor onbepaalde duur.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE