16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, loontoeslagen en premies (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, loontoeslagen en premies.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023 Lonen, loontoeslagen en premies (Overeenkomst geregistreerd op 18 december 2023 onder het nummer 184670/CO/121)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote ondernemingen en anderen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn op elke arbeider of werkster in loondienst, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of tijdelijk contract, voor werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het vestigingsland van de werkgever weze.

HOOFDSTUK II. - Lonen A. Minimumuurlonen

Art. 2.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters worden vanaf 1 juli 2023 als volgt vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 37 u.

Categorie

Minimumloon in EUR (1 juli 2023)

Catégorie

Salaire minimum en EUR (1er juillet 2023)

1.A.

15,7395

1.A.

15,7395

1.B.

16,2300

1.B.

16,2300

1.C.

16,3840

1.C.

16,3840

1.D.

16,7155

1.D.

16,7155

2.A.

16,7585

2.A.

16,7585

2.B.

17,2385

2.B.

17,2385

2.C.

17,4345

2.C.

17,4345

2.D.

17,2385

2.D.

17,2385

2.E.

17,4115

2.E.

17,4115

2.F.

16,0390

2.F.

16,0390

3.A.

17,8920

3.A.

17,8920

3.B.

17,7680

3.B.

17,7680

3.C.

18,8260

3.C.

18,8260

3.D.

19,3060

3.D.

19,3060

3.E.

19,9140

3.E.

19,9140

4.A en 7.A

17,7680

4.A et 7.A

17,7680

4.B en 7.B

18,2040

4.B et 7.B

18,2040

4.C en 7.C

18,5100

4.C et 7.C

18,5100

4.D en 7.D

18,8185

4.D et 7.D

18,8185

5 De vaklui worden gesteld onder het regime aangenomen door de paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder hun beroep valt, met het minimumloon van categorie 1.A

6

17,1055

6

17,1055

8

17,3000

8

17,3000

8.A

18,4280

8.A

18,4280

8.B

18,7625

8.B

18,7625

8.B1.

18,7625

8.B1.

18,7625

8.B2.

19,2815

8.B2.

19,2815

8.B3.

19,7535

8.B3.

19,7535

8.B4.

20,2835

8.B4.

20,2835

8.C

21,0810

8.C

21,0810

8.D en 8.E - Aanvangsloon, het loon de categorie 8.A. 8.F - Aanvangsbarema, loon van de categorie 8.B2.

Categorie 9

Volgens bedrijfsovereenkomst

Catégorie 9

Suivant convention d'entreprise

10.A

18,4730

10.A

18,4730

10.B

19,0025

10.B

19,0025

10.C

19,6170

10.C

19,6170

10.D

20,9700

10.D

20,9700

10.E

21,0540

10.E

21,0540

10.F

21,6655

10.F

21,6655

B. Stuklonen De werkgevers verbinden zich om per week een voldoende hoeveelheid werk te verstrekken, ten einde minstens het conventionele minimum weekloon te doen bereiken, en/of het individuele weekloon.

HOOFDSTUK III. - Premies en vergoedingen A. Arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur

Art. 3.Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid overdag.

De premie is, voor elke categorie, gelijk aan 2,8535 EUR per uur (1 juli 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

Bovendien komt alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 en 6 uur, en minstens 6 uur tellend, daarbij voorafgegaan of gevolgd door 2 uren arbeid, in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie voor deze twee uren.

B. Arbeid verricht op een zon- of feestdag

Art. 4.Elke arbeid verricht op een zondag of feestdag, geeft aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week.

C. Arbeid verricht op zaterdag

Art. 5.Elke arbeid die op zaterdag wordt verricht, geeft aanleiding tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon.

Komen niet in aanmerking voor deze premie, de overuren die betaald worden met vermeerdering, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst - arbeidsduur - overuren - arbeidsorganisatie.

D. Permanentiepremie

Art. 6.Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende premies verschuldigd zijn : - voor een weekend : 65,0835 EUR (waarde op 1 juli 2023); - voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 32,5500 EUR (waarde op 1 juli 2023).

Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

E. Premie voor ongezond werk

Art. 7.Een premie voor ongezond werk van 0,5970 EUR per uur (1 juli 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, wordt onder meer uitbetaald aan het personeel belast met de volgende werken, met uitzondering van de categorieën 8 : 1) ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van riolen, septische putten en reservoirs (cat.3.A.); 2) reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (cat.3.B.); 3) plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties (cat. 3.C.); 4) besturen van buli-verdichter op stortplaatsen (cat.3.E.); 5) opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën);6) reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle categorieën);7) reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan het inademen van verfdeeltjes, die solventen, chromaten of lood bevatten;8) het sorteren en verwerken van klein medisch besmet afval en van klein chemisch toxisch afval. De premie voor ongezond werk valt niet te cumuleren met de maskerpremie, waarvan sprake in artikel 9 hieronder.

F. Maskerpremie

Art. 8.Wanneer schoonmaakwerk het dragen van een volgelaat- en/of halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, zoals dit kan voorkomen bij de schoonmaak van verfcabines, en wanneer het masker effectief wordt gedragen, zal een maskerpremie van 1,8315 EUR per uur (1 juli 2023) gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen verschuldigd zijn.

Er is geen premie verschuldigd voor het dragen van een gelaatscherm of een klein stofmasker.

G. Nucleaire premie

Art. 9.De werklieden en werksters die werkzaamheden dienen te verrichten in "warme" of "gecontroleerde" zones in een nucleaire omgeving, ontvangen voor deze arbeid, boven het gewone loon, een premie voor arbeid in nucleaire omgeving van 0,9635 EUR per uur (1 juli 2023) gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

H. Arbeid in opeenvolgende en wisselende ploegen

Art. 10.De werklieden en werksters die moeten arbeiden volgens een uurrooster in opeenvolgende en wisselende ploegen, hebben recht op een loontoeslag van 0,9900 EUR per uur (1 juli 2023) gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

Deze premie voor opeenvolgende en wisselende ploegen is eveneens van toepassing voor overlappende ploegen, bij wijze van voorbeeld : Week 1 - ploeg A start om 6 uur en eindigt om 14 uur; - ploeg B vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur.

Week 2 - ploeg B start om 6 uur en eindigt om 14 uur; - ploeg A vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur.

Art. 11.Met het oog op de vergoeding van de flexibiliteit die de geschoolde werknemers van de categorieën 8 van de functieclassificatie aan de dag leggen, werd de premie voor arbeid in opeenvolgende en wisselende ploegen, voorzien bij artikel 11 van deze collectieve arbeidsovereenkomst in het uurloon opgenomen.

Daartoe worden, vanaf 1 maart 2007 de werkelijk uitbetaalde lonen op 28 februari 2007, verhoogd met de waarde van de ploegenpremie op 28 februari 2007 (sedert 1 januari 2007 bedraagt de ploegenpremie 0,6865 EUR per uur).

De integratie van de ploegenpremie in het loon werd toegekend onder de opschortende voorwaarde van publicatie van de bepalingen inzake arbeidstijd bij koninklijk besluit - zie - koninklijk besluit van 7 maart 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/03/2007 pub. 19/03/2007 numac 2007012088 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit betreffende de arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld in de industriële reiniging door ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen (1) sluiten betreffende de arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld in de industriële reiniging door ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen (PC 121), Belgisch Staatsblad van 19 maart 2007.

Door de integratie van de ploegenpremie in het loon, kwamen de eventueel op bedrijfsniveau bestaande stelsels van ploegenpremies te vervallen.

In geen geval zal de bovenstaande integratie van de ploegenpremie in het loon een precedent voor andere categorieën zijn.

I. Maaltijden

Art. 12.Na 10 uur arbeid gedurende één dag, schafttijd niet inbegrepen, zal een forfaitaire vergoeding van maximum 15,7695 EUR (1 juli 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, voor een lichte maaltijd verschuldigd zijn, tegen overhandiging van een kasbon die de aankoop verantwoordt.

Voor de chauffeurs behorend tot de categorieën 8.B1 tot 8.C van de functieclassificatie, wordt het uur rijtijd van de 120 km beschouwd als arbeidstijd voor de chauffeur en moet dus worden meegeteld voor de berekening van de 10 uren arbeid waarna een maaltijdvergoeding verschuldigd is.

J. Forfaitaire A.R.A.B.-vergoeding

Art. 13.Vanaf 1 juli 2009 wordt een A.R.A.B.-vergoeding toegekend.

Per gepresteerde dag wordt een A.R.A.B.-vergoeding van netto 0,55 EUR toegekend aan de werknemers. Op jaarbasis wordt het totaal van deze vergoeding gelimiteerd op 125 EUR. Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. De dagvergoedingen van 24,65 pct. en van 73,87 pct. worden verhoogd met 0,55 EUR. Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,55 EUR per gepresteerde dag met een maximum van 125 EUR per jaar. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

Worden ook beschouwd als gepresteerde dagen voor de toepassing van dit artikel : - opleidingsdagen; - syndicale opleidingsdagen; - dagen van syndicale opdracht.

Vanaf 1 januari 2012, wordt de tekst van dit artikel 13 vervangen door volgende bepalingen : "Vanaf 1 januari 2012 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per gepresteerde dag op netto 0,80 EUR gebracht.

Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.

Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op de zetel van de onderneming evenals de arbeiders van de categorieën 8 vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde dagen.

Worden ook beschouwd als gepresteerde dagen voor de toepassing van dit artikel : - opleidingsdagen; - syndicale opleidingsdagen; - dagen van syndicale opdracht.

Vanaf 1 januari 2014 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per gepresteerde dag op netto 0,83 EUR gebracht.

Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.

Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van dezelfde nettowaarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.".

Art. 13bis.Vanaf 1 januari 2016 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per gepresteerde dag op netto 1,63 EUR gebracht.

Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. Voor deze werknemers wordt de dagvergoeding verhoogd met 0,80 EUR. Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, ontvangen eveneens een vergoeding van netto dezelfde waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële nettomaatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

Art. 13ter.De werknemers behorend tot de categorieën 8 tot 8.C van de functieclassificatie die slechts korte verplaatsingen hebben, hebben recht op een A.R.A.B.-vergoeding van 0,80 EUR netto per dag voor de dagen met verplaatsing van minder dan 10 km of een gelijkwaardig voordeel, onderhandeld op bedrijfsniveau.

De werknemers behorend tot de categorieën 8.D en 8.E van de functieclassificatie hebben recht op maaltijdscheques, toegekend per gewerkte dag : - voor het jaar 2017 ter waarde van 3,52 EUR (werkgeversbijdrage van 2,43 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR); - vanaf het jaar 2018, ter waarde van 2,72 EUR (werkgeversbijdrage van 1,63 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR).

K. Premies en vergoedingen in categorie 9

Art. 14.Categorie 9 : premies en loontoeslagen : zie bedrijfsovereenkomst.

L. Premies en vergoedingen in categorie 8

Art. 15.a. Permanentiepremie Weekendwerk dient beperkt te worden tot zeer dringende werkzaamheden.

Indien een arbeider(ster) bereid is om op een weekend-, brug- of feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het meegeven van een semafoon of enig geschrift, dan zullen de volgende premies verschuldigd zijn : - voor een weekend : 65,0835 EUR (1 juli 2023); - voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 32,5500 EUR (1 juli 2023).

In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de week (24 uur regime).

Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. b. Startpremie Indien een arbeider(ster) buiten zijn voorziene uurrooster wordt opgeroepen voor werkzaamheden, dan zal hij een forfaitaire startpremie van 32,5500 EUR (1 juli 2023) per dag van 24 uur ontvangen.Ook deze premie is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

Voor de toepassing van hetgeen voorafgaat, is het onverschillig of de werken gebeuren in de week of op rustdagen.

De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie (24 uur regime).

Vanaf 1 januari 2014, zal de prestatie minimum aan 3 uren vergoed worden. c. Maskerpremie Wanneer industriële reiniging het dragen van een volgelaat- en/of halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, en wanneer het masker effectief wordt gedragen, ongeacht de duur, zal een maskerpremie van 15,9995 EUR (1 juli 2023) per dag, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, verschuldigd zijn. Voor het effectief betreden van ruimtes waarin het gemeten zuurstofgehalte minder dan 17 pct. bedraagt, wordt bovendien een forfaitaire supplementaire inertpremie van 15,9995 EUR (1 juli 2023) per dag, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, betaald.

Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande gunstiger voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen maar gewijzigd worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande gunstiger voorwaarden. d. Nachtpremie Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid overdag. Deze premie bedraagt 3,4670 EUR (1 juli 2023) per uur, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. Deze premie vervangt voor de werknemers van de categorieën 8, deze voorzien bij artikel 3 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst.

Bovendien, voor shiften tot 12 uren met uitsluiting van de middagpauzes, die minstens 6 uren prestaties omvatten tussen 22 uur en 6 uur, komt de totale prestatie tot maximum 12 uren in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie.

Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande gunstiger voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen maar gewijzigd worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande gunstiger voorwaarden.

HOOFDSTUK IV. - Loontoeslagen Loon ploegchefs en brigadiers(ters).

Art. 16.a) De ploegchefs ontvangen een vergoeding van 10 pct. boven het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters.

Een ploegchef is een persoon die door de werkgever wordt aangewezen om een ploeg te leiden van minimum zes personen in categorie 4, of van minimum tien personen in de overige categorieën. b) Brigadiers en brigadiersters ontvangen een vergoeding van 5 pct. boven het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters.

Een brigadier(-ster) is een persoon die door de werkgever wordt aangewezen om een ploeg te leiden van drie tot vijf personen in categorie 4, of van vijf tot negen personen in andere categorieën. c) Deze toeslagen van 5 en 10 pct.worden toegekend zonder afbreuk te doen aan de loontoeslagen voorzien bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, met name de verschillende premies en overurentoeslagen.

HOOFDSTUK V. - Allerlei A. Vergoeding voor overnachting en voedsel

Art. 17.Wanneer een werkgever personeel verplaatst in zodanige voorwaarden dat zij buitenhuis moeten logeren, dan zal de werkgever overnachting en voedsel verzorgen.

De werkgever mag ook een forfaitaire vergoeding geven van 50,7315 EUR (1 juli 2023) per dag, waarvan 17,7575 EUR voor overnachting en 32,9740 EUR voor voeding. Deze bedragen zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

B. Premie voor weersomstandigheden

Art. 18.Indien een chauffeur 3.D de functie waarneemt van een chauffeur 3.C, heeft hij eveneens recht op de premie voor weersomstandigheden van 0,1180 EUR (1 juli 2023) per uur, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer zoals de lonen.

C. Rijbewijs

Art. 19.Wanneer de werkgever aan de werknemer vraagt om een rijbewijs te behalen, zijn de kosten en de nodige uren om dit rijbewijs te behalen te betalen door de werkgever, zonder dat de werknemer de kosten moet voorschieten.

Wanneer het de werknemer is die een rijbewijs wenst te behalen, zijn zowel de kosten hiervan als de nodige uren te zijnen laste.

D. Werkkledij

Art. 20.De sociale partners dringen aan op de toepassing van de wetgeving betreffende het leveren en onderhouden van werkkledij. Zoals bepaald in het koninklijk besluit van 6 juli 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 06/07/2004 pub. 03/08/2004 numac 2004202002 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit betreffende de werkkledij sluiten betreffende de werkkledij : - zijn de werknemers ertoe gehouden tijdens hun normale activiteit werkkledij te dragen; - moet de werkgever kosteloos werkkledij ter beschikking stellen van zijn werknemers vanaf het begin van de werkzaamheden en blijft hij eigenaar van die werkkledij; deze verplichting geldt ongeacht de categorie van de functieclassificatie; - zorgt de werkgever, of laat op zijn kosten zorgen voor de reiniging van de werkkledij door middel van producten die zo weinig mogelijk allergeen zijn, voor de herstelling en het onderhoud in de normale staat van gebruik, alsook voor de hernieuwing ervan op gepaste tijden; - is het verboden de werknemer toe te laten zijn eigen werkkledij aan te schaffen, zelf voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud ervan in te staan, of zelf voor de hernieuwing ervan te zorgen, zelfs tegen de betaling van een premie of vergoeding. De werknemers belast met de gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie 1.A zoals voorzien bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de classificatie hebben evenwel de toestemming om zelf hun werkkledij te onderhouden.

Voor deze werkzaamheden blijkt uit de risicoanalyse dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving.

Ten behoeve van bepaalde geschillen alsook in geval van niet onderhoud door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie 1.A, bedraagt de schade die de werknemers lijden of de vergoeding (niet onderworpen aan de RSZ) door de werkgever 2,3293 EUR (1 januari 2024) per week, met een maximum van 9,32 EUR (1 januari 2024) per maand.Deze vergoeding is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer zoals de lonen.

E. Digitalisering

Art. 21.Ter compensatie van het gebruik van de privésmartphone van de werknemer en de gebruikte dataruimte in het kader van de wettelijke verplichting van aanwezigheidsregistratie, betaalt de werkgever een forfaitaire vergoeding van 7 EUR per maand.

Indien de aanwezigheidsregistratie niet via een applicatie op een smartphone gebeurt, zal deze vergoeding ook verschuldigd zijn bij regelmatig gebruik van de privésmartphone op vraag van de werkgever in het kader van de dienstbetrekking, al dan niet met gebruik van door de werkgever ter beschikking gestelde applicaties.

Deze vergoeding omvat het gebruik van de privésmartphone en het abonnementspakket bij een operator.

Vanaf 30 kalenderdagen afwezigheid is geen vergoeding verschuldigd.

HOOFDSTUK VI. - Duur van de overeenkomst

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 en vervalt op 30 juni 2025.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE