16 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende een eenmalige sectorale koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de steenbakkerij Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023 Eenmalige sectorale koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2023 onder het nummer 183901/CO/114)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.

De termen "arbeider", "hij", "zijn",... verwijzen naar arbeiders en arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie voor het sectoraal niveau.

Art. 3.Overeenkomstig hogervermeld koninklijk besluit wordt in ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm van consumptiecheques.

Ondernemingen die hoge winst hebben gerealiseerd, zijn de ondernemingen waar de cashflow van de jaarrekening in het boekjaar 2022 positief is. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 350 EUR, volgens de modaliteiten bepaald in ondervermeld artikel 4.

Ondernemingen die uitzonderlijk hoge winst hebben gerealiseerd, zijn de ondernemingen waar de operationele bedrijfswinst (code 9901) zoals opgenomen in de jaarrekening in het boekjaar 2022, gedeeld door het balanstotaal (= ROA), minstens gelijk is aan het dubbele van het gemiddelde van de ROA van de laatste 6 jaar van de onderneming. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 351 EUR, volgens de modaliteiten bepaald in ondervermeld artikel 4.

Beide bedragen zijn niet cumulatief.

Deze definities van hoge en uitzonderlijk hoge winst hebben geen enkele precedentswaarde en kennen enkel in deze specifieke situatie toepassing.

Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit.

Voor ondernemingen waar het boekjaar niet gelijk loopt met het kalenderjaar 2022, wordt gekeken naar de jaarrekening die afsluit in het kalenderjaar 2022.

Art. 4.De koopkrachtpremie wordt toegekend aan de arbeiders die op de loonlijst staan op 31 oktober 2023, en wordt berekend en toegekend overeenkomstig de volgende cumulatieve modaliteiten die vervuld moeten zijn in de referteperiode die loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023 : - Er geldt een pro rata berekening in functie van : (i) de periode van tewerkstelling bij de werkgever en de effectieve dagen van tewerkstelling (worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen : verlofdagen, de eerste week arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, een arbeidsongeval, de dagen verlof om dwingende redenen, de dagen syndicaal verlof.Worden niet gelijkgesteld : onwettige afwezigheden, alle andere dagen waarvoor geen loon wordt betaald) tijdens de referteperiode; en (ii) het tewerkstellings-/arbeidsregime (deeltijds, voltijds, enz.), in de referteperiode; en - In de referteperiode minimaal 50 opeenvolgende werkdagen effectief hebben gewerkt (worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen : verlofdagen, de eerste week arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, een arbeidsongeval, de dagen verlof om dwingende redenen, de dagen syndicaal verlof. Worden niet gelijkgesteld : onwettige afwezigheden, alle andere dagen waarvoor geen loon wordt betaald).

Art. 5.De mogelijkheid om een bijkomende koopkrachtpremie op ondernemingsniveau te onderhandelen, wordt niet uitgesloten.

Art. 6.De koopkrachtpremie wordt uiterlijk op 31 december 2023 toegekend.

Art. 7.De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische vorm toekennen, tenzij op het niveau van de onderneming door de werkgever wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen (overeenkomstig artikel 1, 4° van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie), volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft uitwerking met ingang van 1 mei 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE