16 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023 Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184824/CO/202)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

HOOFDSTUK II. - Definities en bedragen

Art. 2.Overeenkomstig het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van 10 maart 2023, wordt in ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm van consumptiecheques.

Art. 3.Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien de verhouding tussen de bedrijfswinst (code 9901) 2022 en de omzet (code 70) 2022 groter is dan 0 pct.maar lager dan 4 pct. Formule = Bedrijfswinst 2022/omzet 2022 (in percentage) : - Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 groter is dan 0 pct., maar lager dan 0,5 pct., dan bedraagt de premie 75 EUR; - Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 gelijk is aan of groter is dan 0,5 pct., maar lager dan 1 pct., dan bedraagt de premie 100 EUR; - Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 1 pct., maar lager dan 2 pct., dan bedraagt de premie 200 EUR; - Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 2 pct., maar lager dan 3 pct., dan bedraagt de premie 275 EUR; - Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 3 pct. maar lager dan 4 pct., dan bedraagt de premie 350 EUR.

Art. 4.Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 4 pct. : - Als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 gelijk is aan of groter is dan 4 pct., maar lager dan 5 pct., dan bedraagt de premie 400 EUR; - Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 5 pct., maar lager dan 6 pct., dan bedraagt de premie 450 EUR; - Als deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 6 pct., maar lager dan 7 pct., dan bedraagt de premie 500 EUR; - Als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 7 pct., dan bedraagt de premie 750 EUR.

Art. 5.Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit die als werkgever in België optreedt en binnen het toepassingsgebied van het betrokkene paritair comité valt, aan de hand van de jaarrekening die aan de ondernemingsraad wordt voorgelegd.

Art. 6.Voor een enseigne met meerdere juridische entiteiten die binnen het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren vallen, worden de criteria beoordeeld op basis van de geconsolideerde gegevens van die bovengenoemde juridische entiteiten in België.

Art. 7.Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022.

HOODSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 8.De premie wordt toegekend aan werknemers die : - op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben; - naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het koninklijk besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie); - aan de deeltijdse werknemers, naar rato van hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.

Art. 9.Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.

Art. 10.Op bedrijfsniveau zullen geen nieuwe eisen over de definitie en het bedrag van deze premie plaatsvinden.

Art. 11.De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen volgens de concrete modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 6 december 2023.

Art. 13.Zij is gesloten voor een bepaalde duur en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE