16 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, betreffende de vorming (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, betreffende de vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2023 Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 14 september 2023 onder het nummer 182497/CO/127)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen - hoofdstuk 12 (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022), hierna genoemd "Arbeidsdeal".

Art. 3.De sociale partners engageren zich om elke werknemer de mogelijkheid te geven vorming te genieten gedurende de arbeidstijd.

Deze vormingsmogelijkheden kunnen zowel intern op de plaats van de tewerkstelling als extern van de onderneming georganiseerd worden. De vorming kan zowel door de werkgever ingericht worden als door opleidingsderden, hiertoe gemandateerd door de werkgever. De vorming slaat zowel op formele als informele opleidingen.

Art. 4.Iedere werkgever stelt jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op.

Bij het opstellen van het opleidingsplan heeft de werkgever bijzondere aandacht voor : - de werknemers in risicogroepen; - de genderdimensie; - de knelpuntberoepen.

Het opleidingsplan bevat minstens een opsomming van de te volgen formele en/of informele opleidingen. De verplichting om een opleidingsplan op te stellen is niet van toepassing op werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen.

Art. 5.§ 1. De KMO's of werkgevers die minder dan tien werknemers tewerkstellen worden formeel uitgesloten uit het toepassingsgebied, overeenkomstig artikel 51, § 2 van de Arbeidsdeal. § 2. De werkgevers die minimum tien maar minder dan twintig werknemers tewerkstellen voorzien een individueel opleidingsrecht van één dag opleiding per jaar per voltijds equivalent. § 3. De werkgevers die minimum 20 werknemers tewerkstellen voorzien een individueel opleidingsrecht, overeenkomstig artikel 54, § 2, van 2 dagen per jaar per voltijds equivalent. § 4. Het groeipad voor de ondernemingen met 20 of meer werknemers wordt als volgt vastgelegd : - 2 dagen voor een voltijdse werknemer in 2023; - 3 dagen voor een voltijdse werknemer in 2025; - 4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027; - 5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030. § 5. Het aantal niet opgenomen opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar, zonder dat het aantal in mindering mag worden gebracht van het opleidingskrediet van de werknemer in dat jaar. Na vijf jaar wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet opnieuw op nul gezet.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzeggingstermijn van 6 maanden te betekenen per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen (PC 127). Deze opzegging heeft uitwerking de derde werkdag na de datum van de verzending.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE