16 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997, tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997, tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1999;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horeca sector.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 juli 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Koninklijk besluit van 22 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 30 september 1999.

Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997, tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2003 onder het nummer 68559/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers die bezoldigd worden op basis van een vast uur- of maandloon.

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "collectieve arbeidsovereenkomst" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, tot invoering van een functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector.

Art. 3.De in bijlage I gevoegde exhaustieve lijst van referentiefuncties zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst, wordt aangevuld met de referentiefunctie aangestelde verdeling koffie, dranken en broodjes (v/m) met referentienummer 226B.

Art. 4.De in artikel 5 vermelde bijlage II van de collectieve arbeidsovereenkomst wordt aangevuld met de functieomschrijving van de referentiefunctie aangestelde verdeling koffie, dranken en broodjes zoals opgenomen in bijlage van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.In artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst wordt volgende referentiefunctie en haar weging ingevoegd : in functiecategorie I : aangestelde verdeling koffie, dranken en broodjes met 36 wegingspunten.

Art 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 1997.

Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd. Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997, gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 14 mei 1997 tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de Horecasector Afdeling :BEDIENING/CATERING

Code : HRC.REF 226B Functie : aangestelde verdeling koffie, dranken en broodjes (m/v) ORGANISATIE Ressorteert onder de verantwoordelijke cafetaria.

DOEL Interne verdeling van koffie, dranken en broodjes in de verschillende departementen.

Ophalen van de vaatwas.

HOOFDTAKEN - bereidt de gereedschappen noodzakelijk voor de dienst : borden, vaatwas, servetten, koffie, dranken, broodjes en andere noodzakelijke voorwerpen en plaatst deze op de dienstwagentjes; - bestuurt de wagentjes met de dranken, de koffie en de broodjes naar hun bestemming : respecteert hierbij de opgelegde timing; - verzamelt de lege schotels, gaat ze ophalen en brengt ze naar de keuken/vaatwas; - respecteert hierbij bepaalde normen bijvoorbeeld. De eetwaren gescheiden houden van de gebruikte (vuile) afwas; - helpt bij het afruimen van de dienstwagentjes, verzekert de reiniging ervan; - plaatst de afwas in de manden van de afwasmachine en zet de afwasmachine in werking; - reinigt de koffiezetmachine; - lost zelfde kleine problemen van de dienst op. 1. VERANTWOORDELIJKHEID 1.1. Invloed Is verantwoordelijk voor : - de continue verdeling van broodjes, koffie en dranken en het weghalen van de afwas; - het respecteren van de hygiënenormen; - het respecteren van de verdelingstijdstippen. 2. KENNIS EN KUNDE - praktische kennis werkzaamheden; - kennis van de interne uurroosters en regelingen. 3. PROBLEEMOPLOSSING - doet beroep op de verantwoordelijken.4. COMMUNICATIE EN OVERLEG - mondeling.5. VAARDIGHEDEN - de functie vereist enige bewegingsvaardigheid. 6. INCONVENIENTEN 6.1. Gewicht : maximum 20 kg 6.2. Houding : - het duwen van de dienstwagentjes - voorovergebogen 6.3. Werksfeer : tempodruk - grote afstanden 6.4. Risico : lichte kneuzingen - struikelen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juli 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE