16 DECEMBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie;

Op de voordracht van De Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 december 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2008 Functieclassificatie, loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op 5 juni 2008 onder het nummer 88451/CO/327.02) A. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de beschutte werkplaatsen die onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie vallen.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden en bedienden, zowel validen als mindervaliden.

B. Algemene bepalingen

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de algemene regels vast die van toepassing zijn op alle werknemers.

Zij beogen enkel de minimumlonen vast te leggen en de partijen wordt de vrijheid gelaten gunstigere voorwaarden overeen te komen.

De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst mag echter niet in het nadeel zijn van de werknemers die momenteel een gunstigere situatie genieten.

C. Classificatie en loonschalen

Art. 3.De functieclassificatie en de tabellen van de loonschalen of uurlonen zijn als bijlagen 1 en 2 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd.

De baremieke bedragen zijn geldig voor een voltijdse functie die overeenstemt met 38 u/week. De omzettingen van deze bedragen in uurlonen zijn op deze basis berekend.

Art. 4.De werkgevers brengen het personeel van hun onderneming onder in de classificatie die als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd, rekening houdend met de door de werknemer uitgeoefende functie.

De werknemer wordt ingelicht over zijn classificatie op zijn loonfiche.

Art. 5.Aan elke werknemer wordt de loonschaal toegewezen die overeenstemt met de functie die hij uitoefent. Voor het rangschikken en subsidiëren van het omkaderingspersoneel en het bepalen van de minimumloonschaal die moet worden toegepast, houdt de "Service Bruxellois Francophone pour les Personnes Handicapées (SBFPH)" rekening met de minimale bekwaamheidsvereisten.

Als de beschutte werkplaats echter beslist aan een werknemer een hogere loonschaal toe te kennen dan die welke overeenstemt met de uitgeoefende functie, zal de subsidiëring beperkt worden tot de loonschaal toegewezen door de SBFPH.

Art. 6.Aan elke werknemer die een baremieke functie uitoefent wordt een baremieke anciënniteit toegekend op basis van de volgende regels : - anciënniteit verworven in de zelfde functie en in de sector beschutte werkplaats : volledige anciënniteit; - anciënniteit verworven in een andere functie in de zelfde onderneming : volledige anciënniteit als er sprake is van een overgang van een baremieke functie naar een andere baremieke functie, of de helft van de anciënniteit beperkt tot 10 jaar als er wordt overgegaan van een niet-baremieke functie naar een baremieke functie; - anciënniteit verworven in dezelfde functie en buiten de sector beschutte werkplaats : anciënniteit beperkt tot 10 jaar; - anciënniteit verworven in een andere functie en buiten de sector beschutte werkplaats : de helft van de anciënniteit beperkt tot 10 jaar.

Voor de monitors verstaat men onder "zelfde functie" de omkadering van personen. De bewijzen voor het berekenen van de anciënniteit moeten door de werknemer aan de werkgever worden verstrekt binnen een maximumtermijn van zes maanden na de indienstneming. Na het verstrijken van deze termijn zal er geen rekening meer mee gehouden worden.

Art. 7.Voor het bepalen van de anciënniteit worden de arbeidsperiodes en de gelijkgestelde dagen bij elkaar opgeteld en omgezet in jaren en volledige maanden.

Onder "arbeidsperiodes" worden verstaan : - de werkelijk gepresteerde arbeidsperiodes die gedekt worden door een arbeidsovereenkomst of door het statuut van het publiek recht of als zelfstandige; deze bepalingen zijn eveneens van toepassing op de moeilijk te plaatsen werklozen en de zieken aangesloten bij een ziekenfonds; - de gelijkgestelde dagen bepaald in het artikel 24 van het koninklijk besluit van 28 november 1969, de zaterdagen, zondagen, feestdagen en recuperatiedagen, de spreidingsperiodes, het bevallings- en ouderschapsverlof, de ziektedagen, de jaarlijkse vakanties, de loopbaanonderbreking en het tijdskrediet, het betaald educatief verlof.

Er wordt geen enkel onderscheid gemaakt tussen de voltijdse en de deeltijdse arbeidsprestaties.

Art. 8.Op de loonfiche van de ongeschoolde werknemers van de niveaus 3 en 4, wordt het onderscheid gemaakt tussen het loon dat betaald wordt voor het werk en de bijkomende tegemoetkoming die samen het totale loon vormen dat overeenstemt het minimum gemiddeld gewaarborgd maandinkomen, met naleving van de volgende bepalingen :

Capacité professionnelle Beroepsbekwaamheid

Part salariale liée au travail Deel van het loon voor werk

niveau 3

niveau 4

C

85 pct./p.c.

-

D

80 pct./p.c.

80 pct./p.c.

E

75 of/ou 80 pct./p.c.

70 pct./p.c.

F

-

60 pct./p.c.

Enkel voor deze werknemers zal de arbeidsovereenkomst de volgende bepalingen bevatten : het brutoloon van de werknemer wordt als volgt vastgesteld : - een deel "loon" betaald voor het werk van . . . . . . . . . . . . . . . EUR/u, week, maand; - een deel "aanvullende tegemoetkoming" van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/u, week, maand.

Dit loon is onderworpen aan de sociale zekerheid. Rekening houdend met de beroepscategorie bepaald door de diensten van het College van de Franse Gemeenschapscommissie, bepaalt de werkgever het deel "loon" overeenkomstig de bepalingen van het bevoegd paritair comité.

D. Begeleidingscomité

Art. 9.Er wordt een begeleidingstaak van deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekend aan de Brusselse werkgroep van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Hij heeft meer bepaald als taken : - het geven van advies tijdens de invoering van de functieclassificatie als er problemen zijn in de sector of in sommige ondernemingen. Indien er binnen het beperkt comité geen akkoord kan worden bereikt, is het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen bevoegd; - het evalueren van de classificatietabel en het regelmatig verslag uitbrengen aan het paritair comité; - de opvolging waarborgen van de classificatie op langere termijn en voorstellen formuleren met het oog op het actualiseren van de classificatie.

E. Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2008 de collectieve arbeidsovereenkomsten van 20 november 2001 (registratienr. 61924) en van 9 september 2003 (registratienr. 68690) betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden voor 30 juni van ieder jaar, met uitwerking op 1 januari van het volgende jaar.

De opzegging moet worden betekend door middel van een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 1 van collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2008 betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen

TITEL

FUNCTIEPROFIEL

MINIMALE KWALIFICATIEVEREISTEN

CODE LOONSCHAAL

1. DIRECTIEPERSONEEL

A.Directeur

Hij leidt en coördineert een BW waarvoor hij de algemene verantwoordelijkheid draagt,

Hoger niet-universitair onderwijs en blijk geven van een bijzondere kennis van de problemen waarmee gehandicapten worden geconfronteerd en 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie of in één van de economische sectoren van de BW of in de sector van de BW.

13

B. Adjunct-directeur

Hij leidt en coördineert één of meerdere departementen (afdelingen-diensten) van een BW en draagt er de algemene verantwoordelijkheid voor.

ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring; ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring D18 in één van de economische sectoren van de BW of in de sector van de BW.

14

C. Directieassistent

Hij staat de directeur bij.

Hij kan verantwoordelijk zijn voor één of meerdere departementen, maar hij mag geen verbintenissen aangaan voor de BW buiten het dagelijks beheer.

ofwel, niet-universitair hoger onderwijs en 3 jaar beroepservaring; ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in de sector van de BW of in een administratieve functie.

15

TITEL

FUNCTIEPROFIEL

MINIMALE KWALIFICATIEVEREISTEN

CODE LOONSCHAAL

2. ADMINISTRATIEF PERSONEEL

A.Administratief verantwoordelijke

Hij leidt, organiseert, voert complexe functies uit en controleert de administratie.

Hij is beheerder van een administratieve ploeg.

ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring. ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in de sector van de BW of in een administratieve functie.

15

B. Administratief personeel "niv, 1" (met name directiesecretaris, boekhouder...)

Gekwalificeerd administratief medewerker : hij beheert administratieve dossiers onder de verantwoordelijkheid van de directie of van de administratief verantwoordelijke.

ofwel, hoger niet-universitair onderwijs; ofwel, hoger secundair onderwijs en 3 jaar beroepservaring in een administratieve functie.

Er is geen gelijkstelling voor de functies van directiesecretaris of van boekhouder.

16

C. Administratief personeel"niv. 2 A"

Ervaren en autonoom administratief medewerker : secretaris, bediende aankoop, bediende lonen, bediende facturatie, administratief bediende, hulpboekhouder.

ofwel, hoger niet-universitair onderwijs; ofwel, hoger secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een administratieve functie; ofwel, lager secundair onderwijs met 5 jaar beroepservaring in een administratieve functie; ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

D. Administratief personeel "niv. 2 B"

Administratief medewerker : secetaris, bediende facturatie, bediende aankoop, administratief bediende, bediende lonen, hulpboekhouder.

ofwel, hoger secundair onderwijs; ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een administratieve functie; ofwel, 3 jaar beroepservaring zoals een functie van administratief personeel "niv. 3".

19

E. Administratief personeel "niv. 3"

Algemeen administratief medewerker : post, dactylo, . . . . . Dit personeel werkt steeds onder de verantwoordelijkheid van een ander personeelslid.

ofwel, lager secundair onderwijs; ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs; ofwel, "contrat d'adaptation professionnel" in het gewone circuit; ofwel, leercertificaat; ofwel, specifieke beroepsopleiding; ofwel, 2 jaar beroepservaring in een administratieve functie.

20

TITEL

FUNCTIEPROFIEL

MINIMALE KWALIFICATIEVEREISTEN

CODE LOONSCHAAL

3. COMMERCIEEL PERSONEEL

A.Technisch-commercieel agent

Prospectie van de cliënteel.

Hij evalueert en beheert de behoeften van de cliënt.

Hij berekent de prijzen en beheert onder andere de bestekken.

ofwel, hoger niet-universitair onderwijs; ofwel, hoger secundair onderwijs en 3 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in een van de economische sectoren van de BW; ofwel, 7 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 17.

16

B. Commercieel afgevaardigde

Hij werkt onder de verantwoordelijkheid van een hiërarchische meerdere : prospectie van de cliënteel, evaluatie van de behoeften van de cliënten en berekening van de prijzen.

ofwel, hoger niet-universitair onderwijs; ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel, lager secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

C. Commercieel assistent

Prospectie clienteel, verkoop en/of bijstand aan de technisch-commercieel agent of aan de commercieel afgevaardigde.

ofwel, hoger secundair onderwijs; ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel, 3 jaar beroepservaring als uitvoerend administratief personeel niveau 3 of in een commerciële functie of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19

TITEL

FUNCTIEPROFIEL

MINIMALE KWALIFICATIEVEREISTEN

CODE LOONSCHAAL

4. PSYCHO-PARAMEDISCH-SOCIAAL PERSONEEL

A.Psycholoog of Kinesitherapeut

Universitair hoger onderwijs.

15

B. Sociaal assistent of Assistent in de psychologie

Sociale of psychologische begeleiding.

Niet-universitair hoger onderwijs.

16

C. Gegradueerd para-medicus

Kinesitherapie, ergotherapie, Sociaal verpleegkundige

Hoger niet-universitair onderwijs.

16

TITEL

FUNCTIEPROFIEL

MINIMALE KWALIFICATIEVEREISTEN

CODE LOONSCHAAL

5. TECHNISCH BEDIENDENPERSONEEL

A.Technisch verantwoordelijke

Verantwoordelijke beheer gebouw, onderhoud, energie, veiligheid : uitvoering, administratie, algemene verantwoordelijkheid, ontwerp van projecten.

ofwel, niet-universitair hoger onderwijs en 3 jaar beroepservaring; ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een technische of logistieke functie; ofwel, 3 jaar beroepservaring als technisch beheerder.

15

B. Licentiaat informaticus

Universitair onderwijs richting informatica, elektronica of elektromechanica.

15

C. Gegradueerd Informaticus

niet-universitair onderwijs richting informatica, elektronica of elektromechanica.

16

D. Technisch beheerder

Hij beheert onder de veratnwoordelijkheid van een hiërarchische meedere : gebouwen, onderhoud, energie, veiligheid, ontwerp van projecten

ofwel, niet-universitair hoger onderwijs; ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een technische of logistieke functie; ofwel, 7 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 17.

16

E. Gekwalificeerd technisch agent "niv. 1"

Hij beheert en voert op autonome wijze een gespecialiseerd werk uit dat beroepsbekwaamheid vereist, initiatief en verantwoordelijkheidszin, (Electriciteit - Elektronica - Informatica - Automatisering - Regeling - Mechanica -...)

ofwel, niet-universitair hoger onderwijs; ofwel, hoger secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een technische functie; ofwel, lager secundair onderwijs met 5 jaar beroepservaring in een technische functie; ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

F. a. Gekwalificeerd technisch agent "niv. 2" begeleider

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit die initiatief en redeneervermogen vereist en die de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat.

Hij helpt een monitor en begeleidt een ploeg van enkele werknemers waarvan hij deel uitmaakt.

ofwel, hoger secundair onderwijs; ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel, 3 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19 + 25 (195)

F. b. Gekwalificeerd technisch agent "niv. 2"

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit die initiatief en redeneervermogen vereist en die de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat.

ofwel, hoger secundair onderwijs; ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel, 3 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19

G. a. Half-gekwalificeerd technisch agent begeleider

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit maar met een beperkt initiatiefniveau.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

Hij helpt een monitor en begeleidt een ploeg van enkele werknemers waarvan hij deel uitmaakt.

ofwel, lager secundair onderwijs; ofwel, "contrat d'adaptation professionnelle" in het gewone circuit; ofwel, leercertificaat; ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs; ofwel, specifieke beroepsopleiding; ofwel, 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21 + 25 (215)

G. b. Half gekwalificeerd technisch agent

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit maar met een beperkt initiatiefniveau.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

ofwel, lager secundair onderwijs; ofwel, "contrat d'adaptation professionnelle" in het gewone circuit; ofwel, leercertificaat; ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs; ofwel, specifieke beroepsopleiding; ofwel, 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21

H. niet-gekwalificeerd technisch agent

Hij voert op autonome wijze eenvoudige en afwisselende taken uit.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door regelmatige controles.

Geen vereisten.

22

TITEL

FUNCTIEPROFIEL

MINIMALE KWALIFICATIEVEREISTEN

CODE LOONSCHAAL

6. MONITORPERSONEEL

A.Hoofdmonitor

Bovenop de taken toegekend aan monitoren van "niv. 1" heeft hij de verantwoordelijkheid over een ploeg monitoren en hun gehandicapte werknemers. Hij beheert de planning, de voorbereiding van de werkzaamheden en de uitrusting van verschillende ploegen of sectoren.

Hij verdeelt de taken onder de monitoren.

Hij waarborgt een sociaal en professioneel overleg voor verschillende ploegen of afdelingen.

ofwel hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring; ofwel hoger middelbaar onderwijs en 5 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel 3 jaar beroepservaring als monitor "niv.1".

15

B. Monitor "niv. 1"

Hij omkadert de gehandicapte werknemers en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk.

Hij neemt de volgende verantwoordelijkheden op zich : organisatie van de werkplanning, contacten met het clienteel, aanpassing van de werkposten, onthaal en vorming van de gehandicapte werknemers in de afdeling, beheer van de arbeidsrelaties en van bepaalde individuele problemen in de ploeg.

Hij neemt deel aan de evaluatie van de capaciteiten van de werknemers.

ofwel hoger niet-universitair onderwijs; ofwel hoger middelbaar onderwijs met 2 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel 7 jaar beroepservaring als monitor van "niv. 2".

16

C. Monitor "niv. 2"

Hij omkadert en is verantwoordelijk voor een ploeg waarmee hij werkt.

Hij neemt deel aan de planning van deze ploeg en controleert de kwaliteit van het werk onder de verantwoordelijkheid van een derde persoon.

Hij neemt deel aan de professionele vorming van de gehandicapte werknemers.

ofwel hoger niet-universitair onderwijs; ofwel hoger middelbaar onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector of in de omkadering van gehandicapte personen; ofwel lager middelbaar onderwijs met 5 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector of in de omkadering van gehandicapte personen; ofwel 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

D. Monitor "niv. 3"

Hij omkadert en is verantwoordelijk voor een kleine ploeg onder de regelmatige supervisie van een derde persoon en neemt deel aan het werk en aan de eindcontrole.

ofwel hoger middelbaar onderwijs; ofwel lager middelbaar onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector of in de omkadering van gehandicapte personen; ofwel 3 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige sector of in de omkadering van gehandicapte personen.

18

TITEL

FUNCTIEPROFIEL

MINIMALE KWALIFICATIEVEREISTEN

CODE LOONSCHAALd

7. TECHNISCH EN PRODUCTIEPERSONEEL (ARBEIDERS)

A.Geschoold arbeider "niv. 1"

Hij beheert en voert autonoom een gespecialiseerd werk uit dat beroepsbekwaamheid, initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel vraagt. (Elektriciteit - Elektronica - Elektromechanica - Informatica - Automatisering - Regelsystemen - Mechanica,...)

ofwel hoger niet-universitair onderwijs; ofwel hoger middelbaar onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een technische functie; ofwel lager middelbaar onderwijs met 5 jaar beroepservaring in een technische functie; ofwel 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

B. a. Geschoold arbeider "niv. 2" begeleider

Hij voert autonoom en bekwaam een uiteenlopend werk uit dat initiatief en redenering vraagt en dat verantwoordelijkheid eist voor de uitvoering ervan.

Hij helpt een monitor door een ploeg van enkele werknemers te vergezellen waarvan hij deel uitmaakt.

ofwel hoger middelbaar onderwijs; ofwel lager middelbaar onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel 3 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19 + 25 (195)

B. b. Geschoold arbeider "niv. 2"

Hij voert autonoom en bekwaam een uiteenlopend werk uit dat initiatief en redenering vraagt en dat verantwoordelijkheid vereist voor de uitvoering ervan.

ofwel hoger middelbaar onderwijs; ofwel lager middelbaar onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector; ofwel 3 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19

C. a. Semi-geschoold arbeider begeleider

Hij voert autonoom en bekwaam een uiteenlopend werk uit, maar met een beperkt initiatief.

Zijn verantwoordelijkheid wordt beperkt door toevallige controles.

Hij helpt een monitor door een ploeg van enkele werknemers te begeleiden waarvan hij zelf deel uitmaakt.

ofwel lager middelbaar onderwijs; ofwel 'contrat d'adaptation professionnelle' in het gewone circuit; ofwel leercertificaat; ofwel 6 jaar buitengewoon onderwijs; ofwel specifieke beroepsopleiding; ofwel 2 jaar beroepservaring in een van de economishe sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21 + 25 (215)

C. b. Semi-geschoold arbeider

Hij voert autonoom en bekwaam een uiteenlopend werk uit, maar met een beperkt initiatief.

Zijn verantwoordelijkheid wordt beperkt door toevallige controles.

Hij helpt een monitor door een ploeg van enkele werknemers te begeleiden waarvan hij zelf deel

ofwel lager middelbaar onderwijs; ofwel 'contrat d'adaptation professionnelle' in het gewone circuit; ofwel leercertificaat; ofwel 6 jaar buitengewoon onderwijs; ofwel specifieke beroepsopleiding; ofwel 2 jaar beroepservaring in een van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21

D. Ongeschoold arbeider "niv. 1"

Hij voert autonoom eenvoudig en uiteenlopend werk uit.

Zijn verantwoordelijkheid wordt beperkt door regelmatige controles.

Geen vereisten.

22

E. Ongeschoold arbeider "niv. 2"

Deze functie wordt voorbehouden voor een gehandicapt persoon.

Eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering ofwel een belangrijke fysieke inspanning vergt, ofwel aanhoudende aandacht en een elementaire praktische vorming.

Regelmatige controles zijn noodzakelijk.

Geen vereisten.

23

F. Ongeschoold arbeider "niv. 3"

Deze functie wordt voorbehouden voor een gehandicapt persoon.

Eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering ofwel een matige fysieke inspanning vergt of een matige aandacht.

Regelmatige controles zijn onontbeerlijk.

Geen vereisten.

24

G. Ongeschoold arbeider "niv. 4"

Deze functie wordt voorbehouden voor een gehandicapt persoon.

Eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering slechts een kleine fysieke inspanning vergt en een elementaire aandacht.

Constante controles zijn onontbeerlijk.

Geen vereisten.

24

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2008 betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen

1/01/2008

Barèmes mensuels / Salaires horaires correspondants - Barema's maandlonen / Overeenkomstige uurlonen

13

13B

14

14B

15

15B

16

16B

17

17B

18

18B

19

19B

0

2 645,90

16,0682

2 300,80

13,9725

2 013,20

12,2259

1 869,39

11,3526

1 738,97

10,5605

1 671,39

10,1501

1 613,85

9,8007

1

2 696,25

16,3740

2 336,75

14,1908

2 049,15

12,4442

1 905,34

11,5709

1 759,89

10,6876

1 685,58

10,2363

1 628,06

9,8870

2

2 746,57

16,6796

2 372,68

14,4090

2 085,08

12,6624

1 941,29

11,7892

1 780,78

10,8145

1 699,84

10,3229

1 642,31

9,9735

3

2 796,91

16,9853

2 408,63

14,6273

2 121,05

12,8809

1 977,25

12,0076

1 801,67

10,9413

1 714,03

10,4091

1 656,50

10,0597

4

2 847,24

17,2909

2 444,58

14,8456

2 157,01

13,0993

2 013,20

12,2259

1 822,57

11,0682

1 728,26

10,4955

1 670,74

10,1462

5

2 897,57

17,5966

2 480,55

15,0641

2 192,95

13,3175

2 049,15

12,4442

1 843,48

11,1952

1 742,46

10,5817

1 684,93

10,2324

6

2 947,89

17,9022

2 516,50

15,2824

2 228,90

13,5358

2 085,08

12,6624

1 864,38

11,3221

1 756,68

10,6681

1 699,15

10,3187

7

2 998,23

18,2079

2 552,45

15,5007

2 264,83

13,7540

2 121,05

12,8809

1 885,27

11,4490

1 770,87

10,7543

1 713,37

10,4051

8

3 048,55

18,5135

2 588,38

15,7189

2 300,80

13,9725

2 157,01

13,0993

1 906,19

11,5761

1 785,10

10,8407

1 727,56

10,4913

9

3 098,87

18,8190

2 624,35

15,9373

2 336,75

14,1908

2 192,95

13,3175

1 927,09

11,7030

1 799,33

10,9271

1 741,80

10,5777

10

3 149,20

19,1247

2 660,30

16,1557

2 372,68

14,4090

2 228,90

13,5358

1 947,99

11,8299

1 813,55

11,0135

1 756,02

10,6641

11

3 199,54

19,4304

2 696,25

16,3740

2 408,63

14,6273

2 264,83

13,7540

1 968,88

11,9568

1 827,76

11,0998

1 770,23

10,7504

12

3 249,86

19,7360

2 732,18

16,5922

2 444,58

14,8456

2 300,80

13,9725

1 989,80

12,0838

1 841,97

11,1861

1 784,43

10,8366

13

3 300,20

20,0417

2 768,13

16,8105

2 480,55

15,0641

2 336,75

14,1908

2 010,68

12,2106

1 856,18

11,2723

1 798,66

10,9230

14

3 350,53

20,3473

2 804,09

17,0289

2 516,50

15,2824

2 372,68

14,4090

2 031,57

12,3375

1 870,39

11,3586

1 812,86

11,0093

15

3 400,87

20,6531

2 840,07

17,2474

2 552,45

15,5007

2 408,63

14,6273

2 052,51

12,4646

1 884,60

11,4449

1 827,08

11,0956

16

3 451,19

20,9586

2 875,99

17,4655

2 588,38

15,7189

2 444,58

14,8456

2 073,41

12,5916

1 898,81

11,5312

1 841,28

11,1819

17

3 501,53

21,2644

2 911,95

17,6839

2 624,35

15,9373

2 480,55

15,0641

2 094,28

12,7183

1 913,06

11,6178

1 855,53

11,2684

18

3 551,84

21,5699

2 947,89

17,9022

2 660,30

16,1557

2 516,50

15,2824

2 115,18

12,8452

1 927,26

11,7040

1 869,72

11,3546

19

3 602,19

21,8756

2 983,86

18,1206

2 696,25

16,3740

2 552,45

15,5007

2 136,10

12,9723

1 941,48

11,7904

1 883,96

11,4411

20

3 652,51

22,1812

3 019,79

18,3388

2 732,18

16,5922

2 588,38

15,7189

2 157,01

13,0993

1 955,68

11,8766

1 898,15

11,5272

1/01/2008

Barèmes mensuels / Salaires horaires correspondants - Barema's maandlonen / Overeenkomstige uurlonen

20

20B

21

21B

22

22B

23

23B

24

24B

25

25B

195

195B

215

215B

0

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

1

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

2

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

3

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

4

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

5

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

6

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

7

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

8

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

9

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

10

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

11

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

12

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

13

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

14

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

15

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

16

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

17

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

18

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

19

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

20

1 473,61

8,9490

1 543,29

9,3722

1 442,93

8,7627

1 402,44

8,5168

1 360,71

8,2634

23,42

0,1422

1 637,27

9,9429

1 566,7

19,5144

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET